Quốc hội vừa thông qua Dự thảo Bộ luật Lao động sửa đổi vào 20/11/2019. Trong đó, đáng chú ý nhất là việc sửa đối, bổ sung một só điều luật. Cụ thể:
(Ảnh Internet)
1. Tăng tuổi nghỉ hưu
Theo Điều 169, Bộ luật Lao động 2019,Tuổi nghỉ hưu sẽ chính thức tăng lên 60 tuổi 03 tháng với
nam; 55 tuổi 04 tháng đối với nữ. Sau đó cứ mỗi năm tăng thêm 03 tháng đối với nam và 04 tháng
đối với nữ. Đến năm 2028, Nam nghỉ hưu khi đủ 62 tuổi và nữ nghỉ hưu khi
đủ 60 tuổi vào năm 2035.
Đối với trường hợp bị suy giảm
khả năng lao động, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm, đặc biệt nặng nhọc,
độc hại, nguy hiểm hoặc nơi có điều kiện khó khăn thì được nghỉ hưu sớm trước
thời gian không quá 5 năm.
Trong khi đó, theo quy định của Bộ Luật lao động 2012 thì
lao động nam được nghỉ hưu khi đủ 60 tuổi và nữ được nghỉ hưu khi đủ 55 tuổi.
2. Tăng nghỉ lễ dịp Quốc Khánh lên 02 ngày
Theo Điều 112, Bộ luật Lao động 2019, Từ dịp lễ Quốc khánh 2021, người lao động trên cả nước được
nghỉ 02 ngày, thay vì chỉ có 01 ngày như hiện nay, có thể sẽ được nghỉ thêm vào
ngày 01/09 hoặc ngày 03/09.
Như vậy, theo quy định của Bộ luật mới, người lao động có tổng
11 ngày nghỉ lễ, tết trong năm.
3. Người lao động có thể đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động
không cần lý do
- Theo Điều 35, Bộ luật
Lao động 2019 cho phép người lao động được đơn phương chấm dứt hợp đồng mà
không cần lý do, chỉ cần đảm bảo yêu cầu về thời gian báo trước là 30 ngày với
hợp đồng xác định thời hạn và 45 ngày với hợp đồng không xác định thời hạn.
- Tuy nhiên, tại Bộ luật Lao động 2012 quy định người lao động
chỉ được đơn phương chấm dứt hợp đồng trước thời hạn khi có một số lý do như: Không được bố trí đúng công việc, Không được trả lương đầy đủ, Bị ngược đãi, quấy rồi... và vẫn phải đảm bảo về thời gian báo trước.
4. Không còn quy định về hợp đồng lao động theo mùa vụ
Tại Điều 20, Bộ luật lao động 2019 chỉ quy định 02 loại hợp
đồng lao động:
- Hợp đồng không xác định thời hạn: là hợp đồng mà trong đó hai
bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng.
- Hợp đồng xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên
xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong thời gian
không quá 36 tháng kể từ thời điểm có hiệu lực của hợp đồng.
(Hợp đồng theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có
thời hạn dưới 12 tháng đã được gộp chung vào loại hợp đồng xác định thời hạn)
5. Người lao động được ủy quyền cho người khác nhận lương
Theo Điều 94, Bộ luật Lao động 2019 quy định:
Trường hợp người lao động không thể nhận lương trực tiếp thì
người sử dụng lao động có thể trả lương cho người được người lao động ủy quyền
hợp pháp
6. Khi trả lương phải gửi bảng kê chi tiết cho người lao động
Nhằm minh bạch tiền lương của người lao động, Bộ luật này
yêu cầu mỗi lần trả lương, người sử dụng lao động phải thông báo bảng kê trả
lương người lao động, trong đó ghi rõ: Tiền lương; tiền lương làm thêm giờ; tiền
lương làm việc vào ban đêm; nội dung và số tiền bị khấu trừ (nếu có)... (theo
quy định tại khoản 3, Điều 95 Bộ luật Lao động 2019)
7. Trả lương qua ngân hàng, người sử dụng lao động phải trả
phí mở tài khoản
Nếu như trước đây, Bộ luật lao động 2012 quy định khi trả
lương qua tài khoản, người sử dụng lao động và người lao động thỏa thuận về các
loại phí liên quan đến việc mở và duy trì tài khoản (Khoản 2, Điều 94, Bộ luật Lao động 2012)
Bộ luật mới quy định việc trả các loại phí liên quan đến mở
tài khoản và phí chuyển tiền là trách nhiệm bắt buộc của người sử dụng lao động.
8. Bổ sung thêm hình thức của hợp đồng
Theo quy định của Bộ luật Lao động 2012 thì hợp đồng lao động
phải được giao kết bằng văn bản hoặc có thể giao kết bằng lời nói đối với công
việc tạm thời có thời hạn dưới 03 tháng
Theo Điều 14, Bộ luật Lao động 2019 thì hình thức của hợp
đồng lao động được bổ sung thêm hình thức giao kết thông qua phương tiện điện tử.
Theo đó, hợp đồng lao động được giao kết thông qua phương tiện điện tử dưới
hình thức thông điệp dữ liệu theo quy định của pháp luật về giao dịch điện tử
có giá trị như hợp đồng lao động bằng văn bản.
9. Cấm ép người lao động dùng lương để mua hàng hóa, dịch vụ
của công ty
Bộ luật mới quy định người sử dụng lao động không được hạn
chế hoặc can thiệp vào quyền tự quyết chi tiêu lương của người lao động. Đặc biệt,
không được ép buộc người lao động chi tiêu lương vào việc mua hàng hóa, sử dụng
dịch vụ của người sử dụng lao động hoặc của đơn vị khác mà người sử dụng lao động
chỉ định
10. Thêm trường hợp người lao động được nghỉ hưởng nguyên
lương
Theo Điều 115, Bộ luật Lao động 2019, người lao động được
nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương và phải thông báo với người sử dụng
lao động trong những trường hợp:
- Kết hôn được nghỉ 03 ngày;
- Con kết hôn được nghỉ 01 ngày;
- Bố/ mẹ đẻ, bố/mẹ vợ hoặc bố/mẹ chồng chết được nghỉ 03 ngày
thì bộ luật mới đã bổ sung thêm trường hợp cha nuôi, mẹ nuôi, con nuôi chết người lao động cũng được nghỉ 03 ngày.
Như vậy, nội dung thay đổi của Bộ luật Lao động 2019 đã rõ ràng và linh hoạt hơn trong các mối quan hệ lao động, tạo điều kiện thuận lợi cho người lao động và người sử dụng lao động, hạn chế những tranh chấp.
CÔNG TY LUẬT TNHH QUỐC TẾ HỒNG THÁI VÀ ĐỒNG NGHIỆP
TRÂN TRỌNG!
Hy vọng rằng sự tư vấn của chúng tôi sẽ giúp bạn lựa chọn phương án thích hợp nhất để giải quyết những vướng mắc của bạn. Nếu còn bất cứ thắc mắc gì liên quan đến sự việc bạn có thể liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Quốc tế Hồng Thái và Đồng Nghiệp qua Tổng đài tư vấn pháp luật 0982.033.335 hoặc E-mail: luathongthai@gmail.com
Trụ sở chính: LK9-38 Tổng cục 5, Tân Triều, Hà Nội (cuối đường Chiến Thắng, Thanh Xuân).
H Giang
Bạn cũng có thể tham khảo các bài viết khác có nội dung liên quan: