Pháp luật quy định như thế nào về làm việc ban đêm khi đang nuôi con nhỏ.
Thứ nhất, đang
nuôi con nhỏ có được nghỉ 60 phút/ngày?
Khoản 5 Điều 155 Bộ luật lao động năm 2012 quy định như sau:
“...5. Lao động nữ trong thời gian hành kinh được nghỉ mỗi
ngày 30 phút; trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi, được nghỉ mỗi ngày
60 phút trong thời gian làm việc. Thời gian nghỉ vẫn được hưởng đủ tiền lương
theo hợp đồng lao động....”
Thời
gian nghỉ này được hướng dẫn tại khoản 3, 5 Điều 7 Nghị định
85/2015/NĐ-CP như sau:
“...3. Lao động nữ trong thời gian nuôi con dưới 12
tháng tuổi được nghỉ như sau:
a) Mỗi ngày 60
phút trong thời gian làm việc để cho con bú, vắt, trữ sữa, nghỉ ngơi;
b) Thời gian nghỉ
vẫn được hưởng đủ tiền lương theo hợp đồng lao động....”
Theo
đó, trong trường hợp người lao
động
đi làm ở công ty và mới sinh con thì khi đi làm việc sẽ được nghỉ mỗi ngày 60
phút trong thời gian làm việc để cho con bú, vắt, trữ sữa, nghỉ ngơi. Thời gian
nghỉ vào lúc nào người lao động có thể thỏa thuận
trực tiếp với công ty và vẫn được tính để hưởng đủ lương theo hợp đồng lao động.
Thứ hai, đang
nuôi con nhỏ có phải làm việc vào ban đêm không?
Khoản
1 Điều 155 Bộ Luật lao động 2012 quy định như sau:
“Điều 155. Bảo vệ
thai sản đối với lao động nữ
1. Người sử dụng
lao động không được sử dụng lao động nữ làm việc ban đêm, làm thêm giờ và đi
công tác xa trong các trường hợp sau đây:
a) Mang thai từ
tháng thứ 07 hoặc từ tháng thứ 06 nếu làm việc ở vùng cao, vùng sâu, vùng xa,
biên giới, hải đảo;
b) Đang nuôi con
dưới 12 tháng tuổi.”
Như
vậy, theo quy định trên thì công ty sẽ không được sử dụng lao động nữ đang nuôi
con nhỏ dưới 12 tháng tuổi làm việc vào ban đêm.
Luật sư tư vấn pháp luật - 0982.033.335
Thứ ba, xử phạt
khi công ty sử dụng lao động nuôi con nhỏ làm việc ban đêm
Điểm
a Khoản 2 Điều 18 Nghị định 88/2015/NĐ-CP quy định
như sau:
“Điều 18. Vi phạm
quy định về lao động nữ
... 2. Phạt tiền từ
10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong
các hành vi sau đây:
a) Sử dụng lao động
nữ làm thêm giờ, làm việc ban đêm và đi công tác xa thuộc một trong các trường
hợp: Mang thai từ tháng thứ 07 hoặc từ tháng thứ 06 nếu làm việc ở vùng cao,
vùng sâu, vùng xa, biên giới, hải đảo; đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi...;”
Như
vậy, theo quy định trên, nếu công ty sử dụng
lao động nữ đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi làm việc vào ban đêm thì sẽ bị xử
phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng.
CÔNG TY LUẬT TNHH QUỐC TẾ HỒNG THÁI VÀ ĐỒNG NGHIỆP
TRÂN TRỌNG!
Hy vọng rằng sự tư vấn của chúng tôi sẽ giúp bạn lựa chọn phương án thích hợp nhất để giải quyết những vướng mắc của bạn. Nếu còn bất cứ thắc mắc gì liên quan đến sự việc bạn có thể liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Quốc tế Hồng Thái và Đồng Nghiệp qua 0982.033.335 hoặc E-mail: luathongthai@gmail.com
Trụ sở chính: LK9-38 Tổng cục 5, Tân Triều, Hà Nội (cuối đường Chiến Thắng, Thanh Xuân).
Thu Hà
Bạn cũng có thể tham khảo thêm thông tin các dịch vụ tư vấn của chúng tôi:
- Dịch vụ Luật sư lĩnh vực dân sự - 0982.033.335
- Dịch vụ Luật sư lĩnh vực Hình sự - 0982.033.335
- Dịch vụ pháp lý lĩnh vực Đất đai - 0982.033.335
- Dịch vụ tư vấn nhân sự và quản lý lao động - 0982.033.335
- Dịch vụ pháp lý lĩnh vực Doanh Nghiệp - 0982.033.335
- Dịch vụ Luật sư lĩnh vực Hôn nhân và gia đình - 0982.033.335
Trân trọng cảm ơn!
Bạn cũng có thể tham khảo các bài viết khác có nội dung liên quan:
Quy định mới về cách thức, cấu trúc đề thi tuyển công chức và viên chức 2019' ( 10:21 | 13/08/2019 )
Cần chuẩn bị gì để thi tuyển công chức, viên chức năm 2019? Thi tuyển công chức, viên chức có khó...
\
Công chức vi phạm trong xử lý vi phạm hành chính có thể bị buộc thôi việc
Đây là nội dung nổi bật tại Nghị định 19/2020/NĐ-CP về kiểm tra xử lý kỷ luật trong thi hành pháp...
10 điểm mới của Bộ luật Lao động 2019 được áp dụng từ 01/01/2021
Quốc hội vừa thông qua Dự thảo Bộ luật Lao động sửa đổi vào 20/11/2019. Trong đó, đáng chú ý nhất là...