Xử lý doanh nghiệp chậm đóng BHYT?
Khoản 2 Điều 49 Luật bảo hiểm
y tế năm 2008 sửa đổi, bổ sung năm 2014 quy định:
“Điều 49. Xử lý vi phạm
...2. Cơ quan, tổ chức, người sử dụng lao
động có trách nhiệm đóng bảo hiểm y tế mà không đóng hoặc đóng không đầy đủ
theo quy định của pháp luật thì cùng với việc phải đóng đủ số tiền chưa đóng,
còn phải nộp số tiền lãi trong thời gian chậm đóng theo mức lãi suất cơ bản do
Ngân hàng nhà nước công bố; nếu không thực hiện thì theo yêu cầu của người có
thẩm quyền xử lý vi phạm hành chính, ngân hàng, tổ chức tín dụng khác, kho bạc
nhà nước có trách nhiệm trích tiền từ tài khoản tiền gửi của người có trách nhiệm
đóng bảo hiểm y tế để nộp số tiền chưa đóng, chậm đóng và lãi của số tiền này
vào tài khoản của quỹ bảo hiểm y tế...”
Luật sư tư vấn pháp luật - 0982.033.335
Khoản 3 Điều 6 Quyết định
60/2015/QĐ-TTg quy định:
“Điều 6. Tập trung nguồn thu, quản lý và sử
dụng nguồn thu
...3. Việc thu tiền lãi chậm đóng bảo hiểm
xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp thực hiện như sau:
a) Trường hợp chậm đóng bảo hiểm y tế từ
30 ngày trở lên, số tiền lãi phải thu bằng 02 lần mức lãi suất thị trường liên
ngân hàng kỳ hạn 9 tháng do Ngân hàng Nhà nước Việt Nam công bố trên Cổng Thông
tin điện tử của Ngân hàng Nhà nước Việt Nam năm trước liền kề tính trên số tiền,
thời gian chậm đóng. Trường hợp lãi suất liên ngân hàng năm trước liền kề không
có kỳ hạn 9 tháng thì áp dụng theo mức lãi suất của kỳ hạn liền trước kỳ hạn 9 tháng...;”
Điều 16 Nghị định
95/2013/NĐ-CP quy định:
“Điều 16. Vi phạm quy định về an toàn lao
động, vệ sinh lao động
..2. Phạt tiền từ 5.000.000 đồng đến
10.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau
đây:
l) Không thanh toán phần chi phí đồng chi
trả và những chi phí không nằm trong danh mục do bảo hiểm y tế chi trả đối với
người lao động tham gia bảo hiểm y tế; không thanh toán toàn bộ chi phí y tế từ
khi sơ cứu, cấp cứu đến khi điều trị ổn định đối với người lao động không tham
gia bảo hiểm y tế...;
3. Biện pháp khắc phục hậu quả:
d) Buộc người sử dụng lao động thanh toán
phần chi phí đồng chi trả và những chi phí không nằm trong danh mục do bảo hiểm
y tế chi trả đối với người lao động tham gia bảo hiểm y tế; thanh toán toàn bộ
chi phí y tế từ khi sơ cứu, cấp cứu đến khi điều trị ổn định đối với người lao
động không tham gia bảo hiểm y tế đối với hành vi vi phạm quy định tại Điểm 1
Khoản 2 Điều này...;”
Do đó, tùy vào thời gian chậm
nộp mà tiền lãi, mức tiền phạt là khác nhau.
Theo Điều 13 Luật bảo hiểm y tế,
người sử dụng lao động phải đóng tiền BHYT định kỳ hằng tháng, trích chậm nhất
vào ngày cuối cùng của tháng đó. Vì vậy, doanh nghiệp cần chủ động tính số tiền
BHYT đang nợ và số tiền lãi chậm nộp trước khi bị Cơ quan BHYT thông báo chậm nộp
và tiến hành thủ tục truy thu, xử lý vi phạm hay khấu trừ tài khoản.
Sau đó, doanh nghiệp nộp vào
tài khoản của Cơ quan BHYT chậm nhất vào ngày cuối cùng của tháng đó. Bên cạnh
đó, doanh nghiệp nên liên hệ với Cơ quan BHYT để giải quyết sự việc được nhanh
chóng, kịp thời, đảm bảo quyền lợi của người lao động.
CÔNG TY LUẬT TNHH QUỐC TẾ HỒNG THÁI VÀ ĐỒNG NGHIỆP
TRÂN TRỌNG!
Hy vọng rằng sự tư vấn của chúng tôi sẽ giúp bạn lựa chọn phương án thích hợp nhất để giải quyết những vướng mắc của bạn. Nếu còn bất cứ thắc mắc gì liên quan đến sự việc bạn có thể liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Quốc tế Hồng Thái và Đồng Nghiệp qua 0982.033.335 hoặc E-mail: luathongthai@gmail.com
Trụ sở chính: LK9-38 Tổng cục 5, Tân Triều, Hà Nội (cuối đường Chiến Thắng, Thanh Xuân).
Thu Hà
Bạn cũng có thể tham khảo thêm thông tin các dịch vụ tư vấn của chúng tôi:
- Dịch vụ Luật sư lĩnh vực dân sự - 0982.033.335
- Dịch vụ Luật sư lĩnh vực Hình sự - 0982.033.335
- Dịch vụ pháp lý lĩnh vực Đất đai - 0982.033.335
- Dịch vụ tư vấn nhân sự và quản lý lao động - 0982.033.335
- Dịch vụ pháp lý lĩnh vực Doanh Nghiệp - 0982.033.335
- Dịch vụ Luật sư lĩnh vực Hôn nhân và gia đình - 0982.033.335
Trân trọng cảm ơn!
Bạn cũng có thể tham khảo các bài viết khác có nội dung liên quan:
Nghiêm cấm che giấu các trường hợp bị nhiễm dịch bệnh COVID-19' ( 05:19 | 09/03/2020 )
Đây là một trong những nội dung đáng chú ý được quy định tại Luật Phòng chống bệnh truyền nhiễm 2007... |
Tung tin thất thiệt covid-19 có thể truy cứu trách nhiệm hình sự.' ( 03:08 | 09/03/2020 )
Diễn biến dịch covid-19 ngày càng phức tập, thì việc có nhiều thông tin thất thiệt, sai sự thật gây...
Mới: Danh sách các đơn vị SX khẩu trang y tế, nước rửa tay sát khuẩn và SĐT liên hệ
Ngày 05/3/2020 Tổng liên đoàn lao động Việt Nam ban hành Công văn 211/TLĐ danh sách nhà sản xuất,... |
Mức lương tối thiểu vùng năm 2018 được áp dụng như thế nào?
|
Đã có Nghị quyết 49/2017/QH14: Tăng lương cơ sở từ 01/7/2018?
|
Cách đóng bảo hiểm xã hội để được hưởng lương hưu?
|
Hợp đồng lao động của hướng dẫn viên du lịch cần lưu ý điều gì?
|
Tôi muốn chuyển đóng BHXH từ doanh nghiệp này sang doanh nghiệp khác thì phải làm như thế nào?
|
Nghỉ việc bao lâu thì làm thủ tục hưởng bảo hiểm thất nghiệp?
|
Khi nào đủ điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp?
|
Không thu thêm chi phí nếu người bệnh không yêu cầu sử dụng?
Đây là đề nghị của BHXH Việt Nam tại Công văn 5162/BHXH-CSYT đối với BHXH các tỉnh về việc tăng cường công tác giám định và thanh toán chi phí khám chữa bệnh BHYT. Theo đó:
|
Hợp đồng lao động loại gì?
Công ty Luật Hồng Thái là một đơn vị luật hàng đầu trong việc xử lý tranh chấp lao động. Công ty Luật Hồng Thái với đội ngũ Luật sư, chuyên gia tậm tâm, giàu kinh nghiệm sẽ đồng hành cùng bạn trong quá trình giải quyết vụ việc.
|
Yêu cầu người lao động bồi thường khi chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn
Câu hổi bạn đọc:
Thưa luật sư, Công ty chúng tôi đã bỏ ra nhiều kinh phí để đào tạo nhân viên, tuy nhiên, khi lao động đã làm việc tương đối hiệu quả và năng suất thì thường đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động. Vậy Công ty chúng tôi có thể làm thỏa thuận yêu cầu người lao động chịu một khoản...
|