So với người lao động làm việc trong doanh nghiệp thông thường, thời giờ làm việc của viên chức trong đơn vị sự nghiệp công lập có khác biệt hay không?
I. Căn cứ pháp lý
- Bộ luật lao động 2019
- Luật Viên chức 2010
- Nghị định 115/2020/NĐ-CP
- Quyết định số
188/1999/QĐ-Ttg về thực hiện chế độ tuần làm việc 40 giờ
II. Nội dung
1. Viên chức, đơn vị
sự nghiệp công lập là gì?
Căn cứ Điều 2 Luật Viên
chức 2010, viên chức là công dân Việt Nam được tuyển dụng theo vị trí việc làm,
làm việc tại đơn vị sự nghiệp công lập theo chế độ hợp đồng làm việc, hưởng
lương từ quỹ lương của đơn vị sự nghiệp công lập theo quy định của pháp luật.
Trong đó:
- Vị trí việc làm: Là
công việc hoặc nhiệm vụ gắn với chức danh nghề nghiệp hoặc chức vụ quản lý
tương ứng; là căn cứ xác định số lượng người làm việc, cơ cấu viên chức để tuyển
dụng, sử dụng, quản lý viên chức trong đơn vị sự nghiệp công lập (theo Điều 7
Luật Viên chức 2010).
- Đơn vị sự nghiệp công lập:
Là tổ chức do cơ quan có thẩm quyền của Nhà nước, tổ chức chính trị, tổ chức chính
trị - xã hội thành lập, có tư cách pháp nhân, cung cấp dịch vụ công, phục vụ quản
lý Nhà nước (theo Điều 9 Luật Viên chức 2010).
- Chế độ hợp đồng:
Hiện nay, viên chức được
ký một trong hai loại hợp đồng làm việc: Không xác định thời hạn và xác định thời
hạn.
Cụ thể, theo khoản 2 Điều
2 Luật sửa đổi Luật Viên chức 2010, 02 loại hợp đồng này được quy định như sau:
+ Hợp đồng làm việc xác định
thời hạn: Là hợp đồng hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của
hợp đồng trong thời gian từ 12 - 60 tháng (Theo Mẫu số 02, 03 Nghị định 115/2020/NĐ-CP);
+ Hợp đồng làm việc không
xác định thời hạn: Là hợp đồng hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm
dứt hiệu lực của hợp đồng (Theo Mẫu số 04 Nghị định 115/2020/NĐ-CP).
Như vậy, chỉ những đối tượng
đáp ứng các điều kiện nêu trên thì được coi là viên chức.
2. Thời giờ làm việc
của viên chức trong đơn vị sự nghiệp công lập
Luật Viên chức không quy
định cụ thể về thời giờ làm việc của viên chức. Do đó, thời giờ làm việc của
viên chức trong đơn vị sự nghiệp công lập sẽ tuân theo pháp luật lao động.
Theo Điều 105 Bộ luật lao
động 2019, thời giờ làm việc bình thường không quá 08 giờ trong 01 ngày và
không quá 48 giờ trong 01 tuần.
Bộ luật Lao động hiện
hành quy định thời giờ làm việc bình thường không quá 48 giờ một tuần và không
quá 8 giờ/ngày.
Người sử dụng lao động có
quyền quy định thời giờ làm việc theo ngày hoặc tuần nhưng phải thông báo cho
người lao động biết; trường hợp theo tuần thì thời giờ làm việc bình thường
không quá 10 giờ trong 01 ngày và không quá 48 giờ trong 01 tuần.
Nhà nước khuyến khích người
sử dụng lao động thực hiện tuần làm việc 40 giờ đối với người lao động.
Hiện nay, các nhiều doanh
nghiệp đã và đang thực hiện làm việc 40 hoặc 44 giờ/tuần cho người lao động.
Ở khu vực cán bộ, công chức,
viên chức, Chính phủ đang quy định thời giờ làm việc của người làm việc cho
mình là 40 giờ/tuần.
|
“Điều 1. Nay quy định chế độ tuần làm
việc 40 giờ trong 5 ngày, nghỉ ngày thứ bẩy và chủ nhật hàng tuần đối với cán
bộ, công chức và người lao động trong các cơ quan, đơn vị hành chính, sự nghiệp,
tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội (gọi chung là đơn vị).” - Quyết định số 188/1999/QĐ-Ttg về thực hiện chế độ tuần
làm việc 40 giờ
|
Tuy nhiên cần phải hiểu Chính
phủ quy định tuần làm việc 40 giờ cho nhân viên của mình là với tư cách một người sử dụng lao động trong xã hội, chứ
không phải với tư cách là tổ chức quyền lực công, ban hành văn bản áp dụng cho
toàn xã hội.
Điều này thể hiện sự
“gương mẫu” trong việc rút ngắn thời giờ làm việc theo tinh thần khuyến khích của
Bộ luật Lao động để những người sử dụng lao động khác trong xã hội là các doanh
nghiệp noi theo.
Như vậy, thời giờ làm việc
của viên chức trong đơn vị sự nghiệp công lập được quy định trong hợp đồng làm
việc giữa người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập và viên chức, và phải tuân
theo quy định không quá 48 giờ/tuần. Đơn vị sự nghiệp công lập có quyền quy định
lại thời giờ làm việc, áp dụng đối với viên chức theo hợp đồng làm việc.
HV
Hy vọng rằng qua
bài viết bên trên, quý khách hàng đã có cái nhìn toàn diện và giải quyết được
những vướng mắc của bạn. Công ty Luật Hồng Thái cung cấp dịch vụ pháp lý để
cùng đồng hành với những vấn đề pháp lý của Quý khách hàng. Nếu còn bất cứ thắc
mắc gì liên quan đến sự việc bạn có thể liên hệ với các Luật sư chuyên gia của
Công ty Luật TNHH Quốc tế Hồng Thái và Đồng Nghiệp qua Tổng đài tư vấn pháp luật 0962.893.900 hoặc
Email: phonggiayphep.hilap@gmail.com.
Trụ sở chính:
LK9-38 Tổng cục 5, Tân Triều, Hà Nội (cuối đường Chiến Thắng)
Địa chỉ chi nhánh:
VP6 - Linh Đàm - Hoàng Mai - Hà Nội
Bạn cũng có thể
tham khảo thêm thông tin các dịch vụ tư vấn của chúng tôi:
- Dịch vụ Luật sư
lĩnh vực dân sự - 0982.033.335
- Dịch vụ Luật sư
lĩnh vực Hình sự - 0982.033.335
- Dịch vụ pháp lý
lĩnh vực Đất đai - 0982.033.335
- Dịch vụ tư vấn
nhân sự và quản lý lao động - 0988.587.987
- Dịch vụ pháp lý
lĩnh vực Doanh Nghiệp – 0962.893.900
- Dịch vụ Luật sư
lĩnh vực Hôn nhân và gia đình - 0982.033.335
Trân trọng cảm ơn!