Câu hỏi: Tôi hiện là một chủ shop quần áo thời trang, hiện tại tôi đang có nhu cầu thuê nhân viên để làm việc tại shop quần áo. Tôi muốn thuê một cháu gái năm nay được 16 tuổi để làm việc có được không? có bị pháp luật cấm hay không? xin hãy tư vấn giúp tôi!
Chào bạn, câu hỏi của bạn thuộc lĩnh vực Tư vấn Luật lao động,
theo như thông tin bạn cung cấp Luật Hồng Thái xin trả lời như sau:
Trẻ em trong trường hợp này được hiểu là người chưa thành
niên, chưa đủ 18 tuổi. Đối tượng mà bạn muốn thuê là trẻ em trong đó chưa đủ 18
tuổi, theo như bạn trình bày người bạn muốn thuê chỉ mới 16 tuổi, thuộc đối tượng
người lao động chưa thành niên, vì vậy, khi thuê lao động đó, bạn cần đáp ứng
những điều kiện theo quy định tại Bộ luật lao động năm 2012 như sau:
“Điều 163. Nguyên tắc sử dụng lao động là người chưa thành
niên
1. Không được sử dụng lao động chưa thành niên làm những
công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc chỗ làm việc, công việc ảnh hưởng
xấu tới nhân cách của họ theo danh mục do Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội
chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành.
2. Thời giờ làm việc của người lao động chưa thành niên từ đủ
15 tuổi đến dưới 18 tuổi không được quá 08 giờ trong 01 ngày và 40 giờ trong 01
tuần.
Thời giờ làm việc của người dưới 15 tuổi không được quá 4 giờ
trong 01 ngày và 20 giờ trong 01 tuần và không được sử dụng làm thêm giờ, làm
việc vào ban đêm.
3. Người từ đủ 15 tuổi đến dưới 18 tuổi được làm thêm giờ,
làm việc vào ban đêm trong một số nghề và công việc theo quy định của Bộ Lao động
– Thương binh và Xã hội.
4. Không được sử dụng người chưa thành niên sản xuất và kinh
doanh cồn, rượu, bia, thuốc lá, chất tác động đến tinh thần và các chất gây
nghiện khác;
5. Người sử dụng lao động phải tạo cơ hội để người lao động
chưa thành niên và người dưới 15 tuổi tham gia lao động được học văn hoá.”
Trong đó thì bạn phải đáp ứng những nguyên tắc cơ bản để bảo
vệ người chưa thành niên như: ngành nghề sử dụng lao động, thời giờ làm việc,
thời giờ nghỉ ngơi, làm thêm giờ, vấn đề học văn hóa… như trên đã quy định.
Tư vấn pháp luật miễn phí 1900.6248 (Nguồn: Internet)
Về ngành nghề kinh doanh bán quần áo của bạn, chúng tôi đã
kiểm tra tại danh mục các công việc và nơi làm việc cấm sử dụng lao động là người
chưa thành niên do Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ
Y tế ban hành (quy định tại Thông tư số 10/2013/TT-BLĐTBXH) thì trong đó ngành
nghề bán quần áo không thuộc danh mục công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm cấm
sử dụng lao động là người chưa thành niên.
Tóm lại, bạn được phép sử dụng lao động chưa thành niên vào
công việc buôn bán quần áo thời trang, tuy nhiên, bên cạnh đó bạn phải đáp ứng
những điều kiện như chúng tôi đã nêu trên, đồng thời, không vi phạm điều cấm
khi sử dụng lao động chưa thành niên cũng như lao động khác như: đánh đập, chửi
bới, xúc phạm danh dự, nhân phẩm người lao động, ngăn chặn không cho người lao
động chưa thành niên học văn hóa, có hành vi bạo lực đối với lao động..
Như vậy, đối với việc thuê lao động chưa thành niên thì pháp
luật đã có những điều kiện nhất định nhằm hạn chế cũng như đảm bảo người lao động
chưa thành niên không bị ảnh hưởng đến nhân cách, đến sự phát triển của họ khi
mà họ chưa thể hoàn thiện về tâm lý, thể chất. Người sử dụng lao động cần tuân
theo những điều kiện trên khi thuê lao động là người chưa thành niên.
CÔNG TY LUẬT TNHH QUỐC TẾ HỒNG THÁI VÀ ĐỒNG NGHIỆP TRÂN TRỌNG!
Hy vọng rằng sự tư vấn của chúng tôi sẽ giúp bạn lựa chọn phương án thích hợp nhất để giải quyết những vướng mắc của bạn. Nếu còn bất cứ thắc mắc gì liên quan đến sự việc bạn có thể liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Quốc tế Hồng Thái và Đồng Nghiệp qua Tổng đài tư vấn pháp luật 19006248 hoặc E-mail: luathongthai@gmail.com
Trụ sở chính: LK9-38 Tổng cục 5, Tân Triều, Hà Nội (cuối đường Chiến Thắng, Thanh Xuân).
Phạm Vân.
Các trường hợp người lao động được đi làm trễ, về sớm mà vẫn hưởng 100% lương
Thông thường, khi người lao động đi làm trễ hay về sớm sẽ bị trừ lương. Tuy nhiên có một số trường... |
Dịch vụ tư vấn nhân sự và quản lý lao động - Luật Hồng Thái
Nguồn lực con người đóng vai trò đặc biệt quan trọng trong hoạt động của các doanh nghiệp hay tổ... |
Bị sa thải có được trả lương không?
Sa thải là hình thức kỉ luật lao động dẫn đến quan hệ lao động của người lao động bị chấm dứt, người... |
Mức lương tối thiểu vùng năm 2018 được áp dụng như thế nào?
|
Đã có Nghị quyết 49/2017/QH14: Tăng lương cơ sở từ 01/7/2018?
|
Cách đóng bảo hiểm xã hội để được hưởng lương hưu?
|
Hợp đồng lao động của hướng dẫn viên du lịch cần lưu ý điều gì?
|
Tôi muốn chuyển đóng BHXH từ doanh nghiệp này sang doanh nghiệp khác thì phải làm như thế nào?
|
Nghỉ việc bao lâu thì làm thủ tục hưởng bảo hiểm thất nghiệp?
|
Khi nào đủ điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp?
|
Không thu thêm chi phí nếu người bệnh không yêu cầu sử dụng?
Đây là đề nghị của BHXH Việt Nam tại Công văn 5162/BHXH-CSYT đối với BHXH các tỉnh về việc tăng cường công tác giám định và thanh toán chi phí khám chữa bệnh BHYT. Theo đó:
|
Hợp đồng lao động loại gì?
Công ty Luật Hồng Thái là một đơn vị luật hàng đầu trong việc xử lý tranh chấp lao động. Công ty Luật Hồng Thái với đội ngũ Luật sư, chuyên gia tậm tâm, giàu kinh nghiệm sẽ đồng hành cùng bạn trong quá trình giải quyết vụ việc.
|
Yêu cầu người lao động bồi thường khi chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn
Câu hổi bạn đọc:
Thưa luật sư, Công ty chúng tôi đã bỏ ra nhiều kinh phí để đào tạo nhân viên, tuy nhiên, khi lao động đã làm việc tương đối hiệu quả và năng suất thì thường đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động. Vậy Công ty chúng tôi có thể làm thỏa thuận yêu cầu người lao động chịu một khoản...
|