Doanh nghiệm cấm sử dụng ô tô đi làm

Điều 119. Nội quy lao động

1. Người sử dụng lao động sử dụng từ 10 người lao động trở lên phải có nội quy lao động bằng văn bản.

2. Nội dung nội quy lao động không được trái với pháp luật về lao động và quy định khác của pháp luật có liên quan. Nội quy lao động bao gồm những nội dung chủ yếu sau đây:

a) Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi;

b) Trật tự tại nơi làm việc;

c) An toàn lao động, vệ sinh lao động ở nơi làm việc;

d) Việc bảo vệ tài sản và bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động;

đ) Các hành vi vi phạm kỷ luật lao động của người lao động và các hình thức xử lý kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất.

3. Trước khi ban hành nội quy lao động, người sử dụng lao động phải tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở.

4. Nội quy lao động phải được thông báo đến người lao động và những nội dung chính phải được niêm yết ở những nơi cần thiết tại nơi làm việc.

Nội quy lao động phải đăng ký tại Cơ quan quản lý lao động cấp tỉnh.

Như vậy, nếu không có quy định cụ thể tại hợp đồng lao động và nội quy lao động, người lao động hoàn toàn có quyền sử dụng ô tô là phương tiện đi làm.

Chính thức tăng lương tối thiểu vùng từ 1/1/2018? (02:34 | 05/01/2018)

Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng của người lao động? (04:34 | 04/01/2018)

Doanh nghiệp được sa thải người lao động trong trường hợp nào? (03:54 | 04/01/2018) Xin chào Luật sư Công ty Luật TNHH quốc tế Hồng Thái và đồng nghiệp. Xin Luật sư tư vấn giúp tôi,...