Rút ngắn thời gian xử lý kỷ luật lao động là một trong những nội dung quan trọng của Nghị Định 148/2018/NĐ-CP sửa đổi, bổ sung Nghị định 05/2015/NĐ-CP quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số nội dung của Bộ Luật Lao động.
Theo đó, việc xử lý kỷ luật lao động vẫn phải được tiến hành
thông qua cuộc họp xử lý kỷ luật lao động. Tuy nhiên, trình tự tổ chức theo quy
định mới sẽ nhanh chóng hơn nhiều. Cụ thể:
Thứ nhất, về việc lập biên bản vi phạm. Đây là điểm mới của
Nghị định 148/2018/NĐ-CP thể hiện tính chặt chẽ trong quy trình xử lý kỷ luật, đảm
bảo tính minh bạch và là bằng chứng chứng minh hành vi vi phạm. Cụ thể khi phát
hiện người lao động có hành vi vi phạm kỷ luật lao động tại thời điểm xảy ra vi
phạm, người sử dụng lao động tiến hành lập biên bản vi phạm, thông báo đến tổ
chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở; cha, mẹ hoặc người đại diện theo pháp
luật trong trường hợp người lao động là người dưới 18 tuổi để tiến hành họp xử
lý kỷ luật lao động.
Tư vấn pháp luật miễn phí 1900.6248 (Nguồn: Internet)
Thứ hai, thời gian thông báo mời họp xử lý kỷ luật lao động.
Theo Nghị định 05/2015/NĐ-CP quy định người sử dụng lao động phải gửi thông báo
bằng văn bản về việc tham dự cuộc họp xử lý kỷ luật lao động cho người tham dự
ít nhất 5 ngày làm việc trước khi tiến hành cuộc họp. Điều này khiến việc xử lý
kỷ luật lao động kéo dài, gây khó khăn cho cả người lao động và người sử dụng
lao động. Vì vậy, Nghị định 148/2018/NĐ-CP quy định người sử dụng lao động
thông báo nội dung, thời gian, địa điểm cuộc họp xử lý kỷ luật lao động đến
thành phần tham dự đảm bảo các thành phần này nhận được thông báo trước khi diễn
ra cuộc họp và tiến hành cuộc họp xử lý kỷ luật lao động khi có sự tham gia của
các thành phần thông báo.
Khi nhận được thông báo của người sử dụng lao động, trong thời
hạn tối đa 03 ngày làm việc kể từ ngày nhận được thông báo, thành phần tham dự phải
xác nhận tham dự cuộc họp. Trường hợp không tham dự phải thông báo cho người sử
dụng lao động và nêu rõ lý do. Trường hợp một trong các thành phần tham dự không
xác nhận tham dự cuộc họp, hoặc nêu lý do không chính đáng, hoặc đã xác nhận
tham dự nhưng không đến họp thì người sử dụng lao động vẫn tiến hành xử lý kỷ
luật lao động thay vì người sử dụng lao động phải thông báo 03 lần bằng văn bản
tới người tham dự như hiện nay.
Như vậy, theo trình tự mà Nghị định 148/2018/NĐ-CP
quy định, việc xử lý kỷ luật lao động hoàn toàn có thể được tiến hành trong
vòng 05 ngày làm việc.
Nghị định này có hiệu lực thi hành từ ngày 15 tháng 12 năm 2018.
CÔNG TY LUẬT TNHH QUỐC TẾ HỒNG THÁI VÀ ĐỒNG NGHIỆP TRÂN TRỌNG!
Hy vọng rằng sự tư vấn của chúng tôi sẽ giúp bạn lựa chọn phương án thích hợp nhất để giải quyết những vướng mắc của bạn. Nếu còn bất cứ thắc mắc gì liên quan đến sự việc bạn có thể liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Quốc tế Hồng Thái và Đồng Nghiệp qua Tổng đài tư vấn pháp luật 19006248 hoặc E-mail: luathongthai@gmail.com
Trụ sở chính: LK9-38 Tổng cục 5, Tân Triều, Hà Nội (cuối đường Chiến Thắng, Thanh Xuân).
Phạm Vân.
Các trường hợp người lao động được đi làm trễ, về sớm mà vẫn hưởng 100% lương
Thông thường, khi người lao động đi làm trễ hay về sớm sẽ bị trừ lương. Tuy nhiên có một số trường... |
Dịch vụ tư vấn nhân sự và quản lý lao động - Luật Hồng Thái
Nguồn lực con người đóng vai trò đặc biệt quan trọng trong hoạt động của các doanh nghiệp hay tổ... |
Bị sa thải có được trả lương không?
Sa thải là hình thức kỉ luật lao động dẫn đến quan hệ lao động của người lao động bị chấm dứt, người... |
Mức lương tối thiểu vùng năm 2018 được áp dụng như thế nào?
|
Đã có Nghị quyết 49/2017/QH14: Tăng lương cơ sở từ 01/7/2018?
|
Cách đóng bảo hiểm xã hội để được hưởng lương hưu?
|
Hợp đồng lao động của hướng dẫn viên du lịch cần lưu ý điều gì?
|
Tôi muốn chuyển đóng BHXH từ doanh nghiệp này sang doanh nghiệp khác thì phải làm như thế nào?
|
Nghỉ việc bao lâu thì làm thủ tục hưởng bảo hiểm thất nghiệp?
|
Khi nào đủ điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp?
|
Không thu thêm chi phí nếu người bệnh không yêu cầu sử dụng?
Đây là đề nghị của BHXH Việt Nam tại Công văn 5162/BHXH-CSYT đối với BHXH các tỉnh về việc tăng cường công tác giám định và thanh toán chi phí khám chữa bệnh BHYT. Theo đó:
|
Hợp đồng lao động loại gì?
Công ty Luật Hồng Thái là một đơn vị luật hàng đầu trong việc xử lý tranh chấp lao động. Công ty Luật Hồng Thái với đội ngũ Luật sư, chuyên gia tậm tâm, giàu kinh nghiệm sẽ đồng hành cùng bạn trong quá trình giải quyết vụ việc.
|
Yêu cầu người lao động bồi thường khi chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn
Câu hổi bạn đọc:
Thưa luật sư, Công ty chúng tôi đã bỏ ra nhiều kinh phí để đào tạo nhân viên, tuy nhiên, khi lao động đã làm việc tương đối hiệu quả và năng suất thì thường đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động. Vậy Công ty chúng tôi có thể làm thỏa thuận yêu cầu người lao động chịu một khoản...
|