Trợ cấp thôi việc và trợ cấp mất việc là hai loại trợ cấp có bản chất giống nhau là được trả cho sự kiện chấm dứt hợp đồng lao động và cùng được chi trả bởi người sử dụng lao động. Tuy nhiên hai loại trợ cấp này được áp dụng hoàn toàn khác biệt.
Căn cứ pháp lý:
- Bộ luật Lao động 2012
- Nghị định 05/2015/NĐ-CP quy định
chi tiết và hướng dẫn thi hành một số nội dung của Bộ luật Lao động;
Trợ cấp mất việc làm, trợ cấp
thôi việc, trợ cấp thất nghiệp đều là những khoản tiền mà người lao động nhận
được khi nghỉ việc. Tuy nhiên, điều kiện, mức hưởng của các khoản trợ cấp này
là khác nhau.
Trợ cấp mất việc là một khoản tiền
mà doanh nghiệp phải trả cho người lao động bị mất việc làm một cách thụ động
do doanh nghiệp gây ra, tức khoản tiền bồi thường cho người lao động do bị chấm
dứt hợp đồng lao động trước thời hạn mà không phải do lỗi của họ.
Trợ cấp thôi việc là một khoản tiền
mà người sử dụng lao động phải trả cho người lao động khi nghỉ việc trong trường
hợp chấm dứt hợp đồng lao động hợp pháp.
Căn cứ theo quy định tại điều 48,
49 Bộ luật lao động năm 2012 và điều 14, Nghị định 05/2015/NĐ-CP, điểm giống
nhau giữa chế độ trợ cấp thôi việc và chế độ trợ cấp mất việc gồm những điểm
sau:
- Cả thôi việc và mất việc đều dẫn
đến hậu quả pháp lý là sự chấm dứt hợp đồng lao động.
- Trợ cấp thôi việc và trợ cấp mất
việc đều do người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả cho người lao động đã
làm việc thường xuyên cho mình tử đủ 12 tháng trở lên.
+ Thời gian làm việc để tính trợ cấp
thôi việc, trợ cấp mất việc làm là tổng thời gian người lao động đã làm việc thực
tế cho người sử dụng lao động trừ đi thời gian người lao động đã tham gia bảo
hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật và thời gian làm việc đã được người
sử dụng lao động chi trả trợ cấp thôi việc. (Theo Nghị định 05/2015/NĐ-CP thì
thời gian làm việc được tính theo năm (đủ 12 tháng), trường hợp có tháng lẻ thì
từ đủ 01 tháng đến dưới 06 tháng được tính bằng 1/2 năm; từ đủ 06 tháng trở lên
được tính bằng 01 năm làm việc).
+ Tiền lương để tính trợ cấp là
tiền lương bình quân theo hợp đồng lao động của 06 tháng liền kề trước khi người
lao động thôi việc hoặc mất việc làm.
Tư vấn pháp luật miễn phí 1900.6248 (Nguồn: Internet)
Tuy nhiên, chế độ trợ cấp thôi việc,
mất việc có sự khác nhau về điều kiện, mức hưởng. Cụ thể như sau:
|
Tiêu chí
|
Trợ cấp thôi việc
|
Trợ cấp mất việc
|
|
Các trường hợp hưởng trợ cấp
|
Áp dụng với những trường hợp chấm dứt hợp đồng
lao động hợp pháp tại Điều 36 Bộ Luật Lao động 2012:
- Hết hạn hợp đồng lao động
- Đã hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động.
- Hai bên thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động
- Người lao động bị kết án tù giam, tử hình hoặc
bị cấm làm công việc ghi trong hợp đồng lao động theo bản án, quyết định có
hiệu lực pháp luật của Tòa án
- Người lao động chết, bị Tòa án tuyên bố mất
năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc là đã chết.
- Người sử dụng lao động là cá nhân chết, bị Tòa
án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc là đã chết; người sử dụng
lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động
- Người lao động, người sử dụng lao động đơn
phương chấm dứt hợp đồng theo quy định tại Điều 37, 38 BLLĐ 2012.
|
Có 2 trường
hợp quy định tại điều 44, 45 Bộ luật lao động năm 2012 được hưởng trợ cấp mất
việc:
- Trường hợp thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì
lý do kinh tế.
- Trường hợp
mất việc do sáp nhập, hợp nhất, chia, tách doanh nghiệp, hợp tác xã .
|
|
Mức hưởng
|
Mỗi năm
làm việc được trợ cấp một nửa tháng tiền lương.
(khoản 1,
điều 48 Bộ luật lao động năm 2012).
|
Mỗi năm làm việc được trả 01 tháng tiền lương
nhưng ít nhất phải bằng 02 tháng tiền lương.
(khoản 1,
điều 49 Bộ luật lao động năm 2012).
|
Mức lương tối thiểu vùng năm 2018 được áp dụng như thế nào?
|
Đã có Nghị quyết 49/2017/QH14: Tăng lương cơ sở từ 01/7/2018?
|
Cách đóng bảo hiểm xã hội để được hưởng lương hưu?
|
Hợp đồng lao động của hướng dẫn viên du lịch cần lưu ý điều gì?
|
Tôi muốn chuyển đóng BHXH từ doanh nghiệp này sang doanh nghiệp khác thì phải làm như thế nào?
|
Nghỉ việc bao lâu thì làm thủ tục hưởng bảo hiểm thất nghiệp?
|
Khi nào đủ điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp?
|
Không thu thêm chi phí nếu người bệnh không yêu cầu sử dụng?
Đây là đề nghị của BHXH Việt Nam tại Công văn 5162/BHXH-CSYT đối với BHXH các tỉnh về việc tăng cường công tác giám định và thanh toán chi phí khám chữa bệnh BHYT. Theo đó:
|
Hợp đồng lao động loại gì?
Công ty Luật Hồng Thái là một đơn vị luật hàng đầu trong việc xử lý tranh chấp lao động. Công ty Luật Hồng Thái với đội ngũ Luật sư, chuyên gia tậm tâm, giàu kinh nghiệm sẽ đồng hành cùng bạn trong quá trình giải quyết vụ việc.
|
Yêu cầu người lao động bồi thường khi chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn
Câu hổi bạn đọc:
Thưa luật sư, Công ty chúng tôi đã bỏ ra nhiều kinh phí để đào tạo nhân viên, tuy nhiên, khi lao động đã làm việc tương đối hiệu quả và năng suất thì thường đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động. Vậy Công ty chúng tôi có thể làm thỏa thuận yêu cầu người lao động chịu một khoản...
|