Công ty không chốt sổ BHXH và trả sổ BHXH cho NLĐ thì phải chịu trách nhiệm như thế nào? Trường hợp chưa nhận được sổ BHXH từ công ty cũ thì NLĐ có thể tham gia BHXH ở công ty mới hay không?
Câu hỏi tư vấn: Xin chào luật sư. Tôi đang gặp phải một
vấn đề không nhận được sổ bảo hiểm và quyết định nghỉ việc từ phía công ty cũ. Tôi
làm việc ở công ty cũ 2 năm và xin nghỉ trước 45 ngày theo đúng quy định của
công ty. Tuy nhiên đến nay đã 3 tháng nhưng tôi vẫn chưa nhận lại được sổ bảo
hiểm của mình.
Luật sư cho tôi hỏi: Tôi làm việc việc ở công ty mới
cũng đc 2 tháng rồi, tháng này tôi vào làm chính thức sẽ được tham gia bảo hiểm
tại công mới, công ty cũ chưa chốt sổ vậy tôi có được tham gia bảo hiểm tại
công mới hay không? Tôi phải làm thế nào để yêu cầu công ty cũ chốt sổ cho mình
(trước đó tôi đã liên hệ nhiều lần nhưng chỉ nhận được lời hứa trả).
Trả lời tư vấn: Chào bạn, cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đề
nghị tư vấn đến Công ty Luật Hồng Thái và Đồng Nghiệp. Theo như thông tin bạn
cung cấp, chúng tôi tư vấn cho bạn như sau:
Thứ nhất, đối
với vấn đề chốt sổ bảo hiểm xã hội:
Căn cứ thông tin bạn đã cung
cấp, trường hợp giữa bạn và công ty chấm dứt hợp đồng lao động thì công ty phải
thực hiện các trách nhiệm theo quy định tại Điều 47 Bộ luật Lao động 2012:
“Điều 47. Trách
nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động
1. Ít nhất 15
ngày trước ngày hợp đồng lao động xác định thời hạn hết hạn, người sử dụng lao
động phải thông báo bằng văn bản cho người lao động biết thời điểm chấm dứt hợp
đồng lao động.
2. Trong thời
hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách
nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên; trường
hợp đặc biệt, có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày.
3. Người sử dụng
lao động có trách nhiệm hoàn thành thủ tục xác nhận và trả lại sổ bảo hiểm xã hội
và những giấy tờ khác mà người sử dụng lao động đã giữ lại của người lao động.
4. Trong trường
hợp doanh nghiệp, hợp tác xã bị chấm dứt hoạt động, bị giải thể, phá sản thì tiền
lương, trợ cấp thôi việc, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp
và các quyền lợi khác của người lao động theo thoả ước lao động tập thể và hợp
đồng lao động đã ký kết được ưu tiên thanh toán.”
Tư vấn pháp luật miễn phí 1900.6248 (Nguồn: Internet)
Vậy, theo quy định nêu trên,
khi bạn nghỉ việc công ty có trách nhiệm hoàn thành thủ tục xác nhận và trả lại
sổ bảo hiểm xã hội cho bạn. Trường hợp công ty không xác nhận và trả sổ bảo hiểm
xã hội cho bạn xâm phạm đến quyền và lợi ích hợp pháp của bạn thì bạn có quyền
khiếu nại về bảo hiểm xã hội theo quy định tại Điều 118 Luật Bảo hiểm xã hội
2014 hoặc khởi kiện trực tiếp ra Tòa án theo quy định tại Điều 201 Bộ luật Lao
động 2012:
“Điều 118. Khiếu
nại về bảo hiểm xã hội
1. Người lao động,
người đang hưởng lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội hằng tháng, người đang bảo
lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội và những người khác có quyền đề nghị cơ
quan, tổ chức, cá nhân có thẩm quyền xem xét lại quyết định, hành vi của cơ
quan, tổ chức, cá nhân khi có căn cứ cho rằng quyết định, hành vi đó vi phạm
pháp luật về bảo hiểm xã hội, xâm phạm đến quyền và lợi ích hợp pháp của mình.
2. Người sử dụng
lao động có quyền đề nghị cơ quan, tổ chức, cá nhân có thẩm quyền xem xét lại
quyết định, hành vi của cơ quan, tổ chức, cá nhân khi có căn cứ cho rằng quyết
định, hành vi đó vi phạm pháp luật về bảo hiểm xã hội, xâm phạm đến quyền và lợi
ích hợp pháp của mình.”
“Điều 201. Trình
tự, thủ tục hòa giải tranh chấp lao động cá nhân của hòa giải viên lao động
1. Tranh chấp
lao động cá nhân phải thông qua thủ tục hòa giải của hòa giải viên lao động trước
khi yêu cầu tòa án giải quyết, trừ các tranh chấp lao động sau đây không bắt buộc
phải qua thủ tục hòa giải:
a) Về xử lý kỷ
luật lao động theo hình thức sa thải hoặc tranh chấp về trường hợp bị đơn
phương chấm dứt hợp đồng lao động;
b) Về bồi thường
thiệt hại, trợ cấp khi chấm dứt hợp đồng lao động;
c) Giữa người
giúp việc gia đình với người sử dụng lao động;
d) Về bảo hiểm
xã hội theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội, về bảo hiểm y tế theo
quy định của pháp luật về bảo hiểm y tế.
đ) Về bồi thường
thiệt hại giữa người lao động với doanh nghiệp, đơn vị sự nghiệp đưa người lao
động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.”
Thứ hai, đối với
vấn đề đóng bảo hiểm xã hội
Trường hợp bạn tiếp tục tham
gia quan hệ lao động ở công ty mới mà công ty cũ trước đây chưa chốt sổ bảo hiểm
xã hội cho bạn thì bạn vẫn có thể tham gia bảo hiểm xã hội tại công ty mới. Khi
đó, bạn phải cung cấp số sổ bảo hiểm cho công ty mới để công ty mới tiếp tục
tham gia bảo hiểm xã hội cho bạn. Tuy nhiên, nếu công ty cũ chưa chốt sổ bảo hiểm
cho bạn thì khi bạn nghỉ việc, công ty mới sẽ không thể xác nhận thời gian đóng
bảo hiểm xã hội cho bạn. Do đó, để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của mình, bạn
cần yêu cầu công ty thực hiện trách nhiệm của mình theo các quy định pháp luật
nêu trên.
Trên đây là nội dung tư vấn
của Luật Hồng Thái và Đồng Nghiệp về vấn đề của bạn. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ
hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ bộ phận tổng đài 1900.6248 để
được giải đáp và hỗ trợ kịp thời.
Hy vọng rằng sự tư vấn của chúng tôi sẽ giúp bạn lựa chọn phương án thích hợp nhất để giải quyết những vướng mắc của bạn. Nếu còn bất cứ thắc mắc gì liên quan đến sự việc bạn có thể liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Quốc tế Hồng Thái và Đồng Nghiệp qua Tổng đài tư vấn pháp luật 19006248 hoặc E-mail: luathongthai@gmail.com
Trụ sở chính: LK9-38 Tổng cục 5, Tân Triều, Hà Nội (cuối đường Chiến Thắng, Thanh Xuân).
Phạm Vân.
Chỉ có bố tham gia BHXH thì vợ có được hưởng chế độ thai sản khi sinh con?
Luật sư tư vấn điều kiện hưởng chế độ thai sản, trường hợp chỉ có cha tham gia bảo hiểm xã hội thì... |
Phân biệt chế độ trợ cấp thôi việc và trợ cấp mất việc
Trợ cấp thôi việc và trợ cấp mất việc là hai loại trợ cấp có bản chất giống nhau là được trả cho sự... |
Cách tính giờ làm thêm, làm việc vào ban đêm
Hướng dẫn cách tính giờ làm thêm, làm việc vào ban đêm theo quy định của pháp luật: Bộ luật lao... |