Xác lập hợp đồng nào thì có lợi cho Người lao động?

TIÊU CHÍ

HĐLĐ KHÔNG XÁC ĐỊNH THỜI HẠN

HĐLĐ XÁC ĐỊNH THỜI HẠN

HĐLĐ THEO MÙA VỤ/CÔNG VIỆC NHẤT ĐỊNH CÓ THỜI HẠN DƯỚI 12 THÁNG

KHÁI NIỆM

Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng.

Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến 36 tháng.

Là loại hợp đồng mà trong đó các bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng dưới 12 tháng đối với các loại công việc nhất định hoặc công việc theo mùa vụ.

TÍNH CHẤT

- Áp dụng đối với công việc dài hạn nhằm ổn định lực lượng lao động trong đơn vị sử dụng lao động; có kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng cho người lao động để đầu tư cho sự phát triển doanh nghiệp.

- Các chủ thể có thể chủ động chấm dứt bất cứ khi nào, không bị giới hạn bởi lý do chấm dứt, chỉ phải tuân thủ thời hạn báo trước ít nhất 45 ngày.

- Áp dụng cho những công việc có tính chất ổn định.

- Áp dụng với những công việc có tính mùa vụ, công việc có tính đột xuất, tạm thời .

- Hợp đồng mang lại sự linh hoạt, chủ động nhất cho người lao động vì không bị bó buộc trong thời gian dài hạn, họ có thể xoay chuyển nhiều công việc khác nhau.

Lưu ý: Không được giao kết hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng để làm những công việc có tính chất thường xuyên từ 12 tháng trở lên, trừ trường hợp phải tạm thời thay thế người lao động đi làm nghĩa vụ quân sự, nghỉ theo chế độ thai sản, ốm đau, tai nạn lao động hoặc nghỉ việc có tính chất tạm thời khác.

HÌNH THỨC

Hợp đồng lao động phải được giao kết bằng văn bản và được làm thành 02 bản, người lao động giữ 01 bản, người sử dụng lao động giữ 01 bản

- Đối với công việc tạm thời có thời hạn dưới 03 tháng, các bên có thể giao kết hợp đồng lao động bằng lời nói.

- Các rường hợp khác, hợp đồng lao động phải được giao kết bằng văn bản và được làm thành 02 bản, người lao động giữ 01 bản, người sử dụng lao động giữ 01 bản.

LƯU Ý

Khi hợp đồng lao động hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong vòng 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; nếu không ký kết hợp đồng lao động mới thì:

+ Hợp đồng xác định thời hạn đã giao kết trở thành hợp đồng không xác định thời hạn;

+ Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng sẽ trở thành hợp đồng lao động xác định thời hạn với thời hạn 24 tháng.

Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động mới là hợp đồng xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm 01 lần, sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn.

ƯU ĐIỂM

Tạo ra một môi trường tự do, các chủ thể có thể chủ động chấm dứt bất cứ khi nào với điều kiện tuân thủ các quy định của pháp luật

Người lao động được đảm bảo hơn về mặt chế độ, quyền lợi cũng như việc làm và trách nhiệm của người sử dụng lao động đối với người lao động cũng cao hơn, mặt khác nhằm tạo ra một lực lượng lao động ổn định có chuyên môn, yên tâm làm việc và gắn bó với đơn vị sử dụng lao động.

Mang lại sự linh hoạt, chủ động nhất cho người lao động