Giấy phép lao động do cơ quan nhà nước có thẩm quyền của Việt Nam cấp là điều kiện đủ để lao động là công dân nước ngoài lvào làm việc tại Việt Nam. Tuy nhiên một số trường hợp công dân nước ngoài làm việc tại Việt Nam không thuộc diện cấp giấy phép lao động.
Căn
cứ pháp lý:
-
Bộ
Luật Lao động 2012;
-
Nghị
định 11/2016/NĐ-CP quy định chi tiết thi hành một số điều của bộ luật lao động
về lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam
Điều 169 Bộ Luật Lao động 2012 có quy định như sau:
“Điều 169. Điều
kiện của lao động là công dân nước ngoài vào làm việc tại Việt Nam
Lao
động là công dân nước ngoài vào làm việc tại Việt Nam phải có đủ các điều kiện
sau đây:
a)
Có năng lực hành vi dân sự đầy đủ;
b)
Có trình độ chuyên môn, tay nghề và sức khỏe phù hợp với yêu cầu công việc;
c)
Không phải là người phạm tội hoặc bị truy cứu trách nhiệm hình sự theo quy định
của pháp luật Việt Nam và pháp luật nước ngoài;
d)
Có giấy phép lao động do cơ quan nhà nước có thẩm quyền của Việt Nam cấp, trừ
các trường hợp theo quy định tại Điều 172 của Bộ luật này.
2.
Lao động là công dân nước ngoài làm việc tại Việt Nam phải tuân theo pháp luật
lao động Việt Nam, điều ước quốc tế mà Việt Nam là thành viên có quy định khác
và được pháp luật Việt Nam bảo vệ.”
Tư vấn pháp luật lao động miễn phí 1900.6248 (Nguồn ảnh: Internet)
Như vậy, theo quy định
trên, giấy phép lao động do cơ quan nhà nước có thẩm quyền của Việt Nam cấp (Sở
Lao động - Thương binh và Xã hội) là một
trong những điều kiện nếu một lao động là công dân nước ngoài được làm việc ở
Việt trừ những trường hợp được miễn trừ theo quy định tại điều 172 Bộ Luật Lao
động 2012:
1. Là
thành viên góp vốn hoặc là chủ sở hữu của công ty trách nhiệm hữu hạn.
2. Là
thành viên Hội đồng quản trị của công ty cổ phần.
3. Là
Trưởng văn phòng đại diện, dự án của tổ chức quốc tế, tổ chức phi chính phủ tại
Việt Nam.
4. Vào
Việt Nam với thời hạn dưới 03 tháng để thực hiện chào bán dịch vụ.
5. Vào
Việt Nam với thời hạn dưới 03 tháng để xử lý những sự cố, tình huống kỹ thuật,
công nghệ phức tạp nảy sinh làm ảnh hưởng hoặc có nguy cơ ảnh hưởng tới sản xuất,
kinh doanh mà các chuyên gia Việt Nam và các chuyên gia nước ngoài hiện đang ở
Việt Nam không xử lý được.
6. Là
luật sư nước ngoài đã được cấp giấy phép hành nghề luật sư tại Việt Nam theo
quy định của Luật luật sư.
7. Theo
quy định của Điều ước quốc tế mà Cộng hoà xã hội chủ nghĩa Việt Nam là thành
viên.
8. Là
học sinh, sinh viên học tập tại Việt Nam làm việc tại Việt Nam nhưng người sử dụng
lao động phải báo trước 07 ngày với cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp tỉnh.
9. Các
trường hợp khác theo quy định của Chính phủ.
Các trường hợp khác theo quy định của Chính Phủ quy
định tại Điều 7 Nghị định Nghị định 11/2016/NĐ-CP gồm:
1. Di
chuyển trong nội bộ doanh nghiệp thuộc phạm vi 11 ngành dịch vụ trong biểu cam
kết dịch vụ của Việt Nam với Tổ chức Thương mại thế giới, bao gồm: kinh doanh,
thông tin, xây dựng, phân phối, giáo dục, môi trường, tài chính, y tế, du lịch,
văn hóa giải trí và vận tải;
2. Vào
Việt Nam để cung cấp dịch vụ tư vấn về chuyên môn và kỹ thuật hoặc thực hiện
các nhiệm vụ khác phục vụ cho công tác nghiên cứu, xây dựng, thẩm định, theo
dõi đánh giá, quản lý và thực hiện chương trình, dự án sử dụng nguồn hỗ trợ phát
triển chính thức (ODA) theo quy định hay thỏa thuận trong các điều ước quốc tế
về ODA đã ký kết giữa cơ quan có thẩm quyền của Việt Nam và nước ngoài;
3. Được
Bộ Ngoại giao cấp giấy phép hoạt động thông tin, báo chí tại Việt Nam theo quy
định của pháp luật;
4. Được
cơ quan, tổ chức của nước ngoài cử sang Việt Nam giảng dạy, nghiên cứu tại trường
quốc tế thuộc phạm vi quản lý của cơ quan đại diện ngoại giao nước ngoài hoặc tổ
chức quốc tế tại Việt Nam hoặc được Bộ Giáo dục và Đào tạo xác nhận vào giảng dạy,
nghiên cứu tại các cơ sở giáo dục, đào tạo tại Việt Nam;
5. Tình
nguyện viên có xác nhận của cơ quan đại diện ngoại giao nước ngoài hoặc tổ chức
quốc tế tại Việt Nam;
6. Vào
Việt Nam làm việc tại vị trí chuyên gia, nhà quản lý, giám đốc điều hành hoặc lao
động kỹ thuật có thời gian làm việc dưới 30 ngày và thời gian cộng dồn không
quá 90 ngày trong 01 năm;
7. Vào
Việt Nam thực hiện thỏa thuận quốc tế mà cơ quan, tổ chức ở Trung ương, cấp tỉnh
ký kết theo quy định của pháp luật;
8. Học
sinh, sinh viên đang học tập tại các trường, cơ sở đào tạo ở nước ngoài có thỏa
thuận thực tập trong các cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp tại Việt Nam;
9. Thân
nhân thành viên cơ quan đại diện nước ngoài tại Việt Nam làm việc sau khi được
Bộ Ngoại giao cấp phép, trừ trường hợp điều ước quốc tế mà nước Cộng hòa xã hội
chủ nghĩa Việt Nam là thành viên có quy định khác;
10. Có
hộ chiếu công vụ vào làm việc cho cơ quan nhà nước, tổ chức chính trị, tổ chức
chính trị - xã hội;
11. Các
trường hợp khác do Thủ tướng Chính phủ quyết định theo đề nghị của Bộ Lao động
- Thương binh và Xã hội.
Hy vọng rằng sự tư vấn của chúng tôi sẽ giúp bạn lựa chọn phương án thích hợp nhất để giải quyết những vướng mắc của bạn. Nếu còn bất cứ thắc mắc gì liên quan đến sự việc bạn có thể liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Quốc tế Hồng Thái và Đồng Nghiệp qua Tổng đài tư vấn pháp luật 19006248 hoặc E-mail: luathongthai@gmail.com
Trụ sở chính: LK9-38 Tổng cục 5, Tân Triều, Hà Nội (cuối đường Chiến Thắng, Thanh Xuân).
Phạm Vân.
Những điều cần biết về tạm hoãn hợp đồng lao động
Tạm hoãn hợp đồng lao động là một trong những cách thức bảo vệ việc làm cho người lao động trước... |
Chồng không chịu đưa tiền thưởng Tết cho vợ: Có bị phạt?
Thưởng Tết là khoản tiền doanh nghiệp thưởng cho người lao động vào dịp Tết nguyên đán. Thưởng tết... |
Xử phạt công ty khấu trừ tiền lương của NLĐ không đúng quy định
Một số doanh nghiệp đưa ra hình thức kỷ luật khấu trừ lương của nhân viên nếu nhân viên không đạt... |
Bạn trẻ cảnh giác với trung tâm giới thiệu việc... Lừa
Hiện nay, thủ đoạn lừa đảo các Trung tâm gia sư "dởm", các công ty đa cấp ngày càng hoạt động tinh... |