Một số doanh nghiệp đưa ra hình thức kỷ luật khấu trừ lương của nhân viên nếu nhân viên không đạt hiệu quả làm việc. Điều này là hoàn toàn trái với quy định của pháp luật và bị xử lý vi phạm hành chính nghiêm khắc. Mức xử phạt có thể lên tới 50 triệu đồng.
Câu hỏi tư vấn: Xin chào tổng đài tư vấn 19006248. Cho tôi hỏi
về vấn đề tôi đang làm nhân viên telesale của một công ty. Công ty tôi ra một
chính sách nếu một tháng mà không mời được 5 khách sử dụng dịch vụ của công ty
thì công ty khấu trừ tiền lương. Vậy cho tôi hỏi việc khấu trừ lương như thế có
đúng luật không? Mong tổng đài tư vấn giúp tôi, tôi xin cảm ơn.
Trả lời tư vấn: Chào bạn, cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đề nghị
tư vấn đến Công ty Luật Hồng Thái và Đồng Nghiệp. Theo như thông tin bạn cung cấp,
chúng tôi tư vấn cho bạn như sau:
Thứ nhất, về việc công ty khấu trừ lương của NLĐ:
Căn cứ theo quy định tại Điều 101
Bộ Luật lao động 2012 như sau:
“Điều 101. Khấu trừ tiền lương
1. Người sử dụng lao động chỉ được khấu trừ
tiền lương của người lao động để bồi thường thiệt hại do làm hư hỏng dụng cụ,
thiết bị của người sử dụng lao động theo quy định tại Điều 130 của Bộ luật này.
2. Người lao động có quyền được biết lý do
khấu trừ tiền lương của mình.
3. Mức khấu trừ tiền lương hằng tháng không
được quá 30% tiền lương hằng tháng của người lao động sau khi trích nộp các khoản
bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, thuế thu nhập.”
Như vậy theo
quy định trên thì NSDLĐ sẽ chỉ được khấu trừ tiền lương của NLĐ trong trường hợp
để bồi thường thiệt hại do làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị của NSDLĐ. Dẫn chiếu đến
trường hợp của bạn; Bạn đang làm nhân viên telesale của một công ty. Công ty bạn
ra một chính sách nếu một tháng mà không mời được 5 khách sử dụng dịch vụ của
công ty thì công ty sẽ khấu trừ tiền lương của bạn là không đúng quy định.
Tư vấn pháp luật miễn phí 1900.6248 (Nguồn: Internet)
Thứ hai, xử phạt công ty khi khấu trừ lương của NLĐ không đúng quy định:
Căn cứ theo quy định tại Khoản 3
Điều 13 Nghị định 88/2015/NĐ-CP thì:
“Điều 13. Vi phạm quy định về tiền lương
3. Phạt tiền người sử dụng lao động có một
trong các hành vi: Trả lương không đúng hạn; trả lương thấp hơn mức quy định tại
thang lương, bảng lương đã gửi cho cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp huyện;
không trả hoặc trả không đủ tiền lương làm thêm giờ, tiền lương làm việc ban
đêm, tiền lương ngừng việc cho người lao động theo quy định của pháp luật; khấu trừ tiền lương của người lao động
không đúng quy định của pháp luật; trả lương không đúng quy định cho người
lao động khi tạm thời chuyển người lao động sang làm công việc khác so với hợp
đồng lao động, trong thời gian tạm đình chỉ công việc, trong thời gian đình
công, những ngày người lao động chưa nghỉ hàng năm theo một trong các mức sau
đây:
a) Từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng với vi phạm từ 01 người đến 10
người lao động;
b) Từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng với vi phạm từ 11 người đến
50 người lao động;
c) Từ 20.000.000 đồng đến 30.000.000 đồng với vi phạm từ 51 người đến
100 người lao động;
d) Từ 30.000.000 đồng đến 40.000.000 đồng với vi phạm từ 101 người đến
300 người lao động;
đ) Từ 40.000.000 đồng đến 50.000.000 đồng với vi phạm từ 301 người lao
động trở lên.”
Như vậy, công
ty bạn khi khấu trừ tiền lương của NLĐ không đúng quy định pháp luật sẽ bị xử
phạt tiền từ 5.000.000 đồng đến 50.000.000 đồng tùy thuộc vào số lượng NLĐ.
Kết luận: Công ty khấu trừ tiền lương của bạn là không đúng
quy định nên công ty sẽ bị xử phạt tiền từ 5.000.000 đồng đến 50.000.000 đồng.
Trên đây là nội
dung tư vấn của Luật Hồng Thái và Đồng Nghiệp về vấn đề của bạn. Nếu còn vướng
mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ bộ phận tổng đài
1900.6248 để được giải đáp và hỗ trợ kịp thời.
Hy vọng rằng sự tư vấn của chúng tôi sẽ giúp bạn lựa chọn phương án thích hợp nhất để giải quyết những vướng mắc của bạn. Nếu còn bất cứ thắc mắc gì liên quan đến sự việc bạn có thể liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Quốc tế Hồng Thái và Đồng Nghiệp qua Tổng đài tư vấn pháp luật 19006248 hoặc E-mail: luathongthai@gmail.com
Trụ sở chính: LK9-38 Tổng cục 5, Tân Triều, Hà Nội (cuối đường Chiến Thắng, Thanh Xuân).
Phạm Vân.
Chính thức tăng lương tối thiểu vùng từ 2019
Đây là nội dung đáng chú ý trong Nghị định mới đây của Chính phủ. Theo đó, so với mức lương tối... |
Khi nào công chức bị buộc thôi việc?
Ngoài trường hợp thôi việc theo nguyện vọng, trong một số trường hợp đặc biệt khác, công chức sẽ bị... |
4 thay đổi về quyền lợi của người lao động năm 2019
Năm 2019, một số văn bản điều chỉnh lĩnh vực lao động - tiền lương - bảo hiểm chính thức được áp... |
Người lao động có được từ chối làm thêm giờ?
Vì tính chất và yêu cầu công việc, người sử dụng lao động được đề nghị người lao động làm thêm giờ.... |
Mức lương tối thiểu vùng năm 2018 được áp dụng như thế nào?
|
Đã có Nghị quyết 49/2017/QH14: Tăng lương cơ sở từ 01/7/2018?
|
Cách đóng bảo hiểm xã hội để được hưởng lương hưu?
|
Hợp đồng lao động của hướng dẫn viên du lịch cần lưu ý điều gì?
|
Tôi muốn chuyển đóng BHXH từ doanh nghiệp này sang doanh nghiệp khác thì phải làm như thế nào?
|
Nghỉ việc bao lâu thì làm thủ tục hưởng bảo hiểm thất nghiệp?
|
Khi nào đủ điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp?
|
Không thu thêm chi phí nếu người bệnh không yêu cầu sử dụng?
Đây là đề nghị của BHXH Việt Nam tại Công văn 5162/BHXH-CSYT đối với BHXH các tỉnh về việc tăng cường công tác giám định và thanh toán chi phí khám chữa bệnh BHYT. Theo đó:
|
Hợp đồng lao động loại gì?
Công ty Luật Hồng Thái là một đơn vị luật hàng đầu trong việc xử lý tranh chấp lao động. Công ty Luật Hồng Thái với đội ngũ Luật sư, chuyên gia tậm tâm, giàu kinh nghiệm sẽ đồng hành cùng bạn trong quá trình giải quyết vụ việc.
|
Yêu cầu người lao động bồi thường khi chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn
Câu hổi bạn đọc:
Thưa luật sư, Công ty chúng tôi đã bỏ ra nhiều kinh phí để đào tạo nhân viên, tuy nhiên, khi lao động đã làm việc tương đối hiệu quả và năng suất thì thường đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động. Vậy Công ty chúng tôi có thể làm thỏa thuận yêu cầu người lao động chịu một khoản...
|