Trong quá trình lao động, dù người lao động vô tình hay cố ý gây thiệt hại tài sản cho công ty đều phải có trách nhiệm bồi thường.
Bài viết liên quan:
Mọi vướng mắc bạn vui lòng trao đổi
trực tiếp với bộ phận luật sư tư vấn pháp luật trực tuyến
qua tổng đài, gọi số: 1900.6248
Trường hợp nào phải bồi thường thiệt hại cho công ty?
Điều
130 Bộ luật Lao động 2012 đặt ra 02 trường hợp người lao động phải bồi thường
thiệt hại cho công ty:
(1) Người lao động làm hư hỏng dụng cụ,
thiết bị hoặc có hành vi khác gây thiệt hại tài sản;
(2) Người lao động làm mất dụng cụ,
thiết bị, tài sản hoặc tiêu hao vật tư quá mức cho phép.
.jpg "Gây thiệt hại cho công ty, người lao động phải bồi thường thế nào?")
Tư vấn pháp luật miễn phí 1900.6248 (Nguồn ảnh: Internet)
Mức bồi thường bao
nhiêu?
Theo Điều 32 Nghị định 05/2015/NĐ-CP,
tùy thuộc vào tình trạng thiệt hại mà người lao động phải bồi thường nhưng
không vượt quá giá trị thiệt hại thực tế, cụ thể:
- Bồi thường tối đa 03 tháng lương: Khi sơ suất làm hư hỏng dụng cụ, thiết
bị với giá trị thiệt hại thực tế không quá 10 tháng lương tối thiểu vùng.
Việc bồi thường được thực hiện bằng
hình khấu trừ không quá 30% tiền lương hàng tháng sau khi trích nộp các khoản bắt
buộc.
- Bồi thường một phần hoặc toàn bộ
theo giá thị trường: Khi thuộc một trong các trường hợp:
+ Do sơ suất làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị với giá trị thiệt
hại thực tế từ 10 tháng lương tối thiểu vùng trở lên;
+ Làm mất dụng cụ, thiết bị, tài sản của người sử dụng lao động;
+ Tiêu hao vật tư quá định mức cho phép của người sử dụng lao
động.
- Bồi thường theo thỏa thuận: Khi giữa người sử dụng lao động và
người lao động có hợp đồng trách nhiệm (thường người sử dụng lao động giao cho
người lao động tài sản có giá trị tương đối lớn).
- Không phải bồi thường: Khi xảy ra các trường hợp bất khả
kháng như thiên tai, hoả hoạn, địch họa, dịch bệnh, thảm họa, sự kiện khách
quan không thể lường trước và không thể khắc phục.
Trách nhiệm bồi thường cho công ty
khi gây thiệt hại là điều tất yếu, không chỉ bảo vệ tài sản cho người sử dụng
lao động mà còn bảo đảm, duy trì nề nếp, kỷ luật trong mỗi đơn vị.
Mọi vướng mắc bạn vui lòng trao đổi trực tiếp với bộ phận luật sư tư vấn pháp luật trực tuyến qua tổng đài, gọi số: 1900.6248
Mức lương tối thiểu vùng năm 2018 được áp dụng như thế nào?
|
Đã có Nghị quyết 49/2017/QH14: Tăng lương cơ sở từ 01/7/2018?
|
Cách đóng bảo hiểm xã hội để được hưởng lương hưu?
|
Hợp đồng lao động của hướng dẫn viên du lịch cần lưu ý điều gì?
|
Tôi muốn chuyển đóng BHXH từ doanh nghiệp này sang doanh nghiệp khác thì phải làm như thế nào?
|
Nghỉ việc bao lâu thì làm thủ tục hưởng bảo hiểm thất nghiệp?
|
Khi nào đủ điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp?
|
Không thu thêm chi phí nếu người bệnh không yêu cầu sử dụng?
Đây là đề nghị của BHXH Việt Nam tại Công văn 5162/BHXH-CSYT đối với BHXH các tỉnh về việc tăng cường công tác giám định và thanh toán chi phí khám chữa bệnh BHYT. Theo đó:
|
Hợp đồng lao động loại gì?
Công ty Luật Hồng Thái là một đơn vị luật hàng đầu trong việc xử lý tranh chấp lao động. Công ty Luật Hồng Thái với đội ngũ Luật sư, chuyên gia tậm tâm, giàu kinh nghiệm sẽ đồng hành cùng bạn trong quá trình giải quyết vụ việc.
|
Yêu cầu người lao động bồi thường khi chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn
Câu hổi bạn đọc:
Thưa luật sư, Công ty chúng tôi đã bỏ ra nhiều kinh phí để đào tạo nhân viên, tuy nhiên, khi lao động đã làm việc tương đối hiệu quả và năng suất thì thường đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động. Vậy Công ty chúng tôi có thể làm thỏa thuận yêu cầu người lao động chịu một khoản...
|