Trong suốt quá trình lao động tại công ty, vấn đề người lao động quan tâm nhất là vấn đề lương, thưởng. Khi người lao động làm việc bình thường, đủ ngày công theo quy định, người lao động sẽ được hưởng lương như đã thỏa thuận. Tuy nhiên, trong một số trường hợp hy hữu, thỉnh thoảng mới xảy ra như: mất điện, mất nước,... dẫn tới người lao động tạm thời phải ngừng việc. Vậy, với những trường hợp đó thì người lao động có được trả lương không?
Điều 98 Bộ luật Lao động năm 2012 quy định như sau:
“Điều
98. Tiền lương ngừng việc
Trong
trường hợp phải ngừng việc, người lao động được trả lương như sau:
1. Nếu
do lỗi của người sử dụng lao động, thì người lao động được trả đủ tiền lương;
2. Nếu
do lỗi của người lao động thì người đó không được trả lương; những người lao động
khác trong cùng đơn vị phải ngừng việc được trả lương theo mức do hai bên thoả
thuận nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định;
3. Nếu
vì sự cố về điện, nước mà không do lỗi của người sử dụng lao động, người lao động
hoặc vì các nguyên nhân khách quan khác như thiên tai, hoả hoạn, dịch bệnh nguy
hiểm, địch hoạ, di dời địa điểm hoạt động theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có
thẩm quyền hoặc vì lý do kinh tế, thì tiền lương ngừng việc do hai bên thoả thuận
nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định.”
Tư vấn pháp luật miễn phí 1900.6248 (Nguồn ảnh: Internet)
Theo đó, trường hợp do sự cố điện, nước mà người lao động phải ngừng việc
thì:
- Nếu do lỗi của người sử dụng lao động như người sử dụng lao động
tự ý ngắt cầu dao, sửa điện nước do ý chí chủ quan của người sử dụng lao động
thì người sử dụng lao động phải trả đủ tiền lương cho người lao động.
- Nếu do lỗi của người lao động như phá hoại dẫn đến chập, cháy, mất
điện thì người lao động không được trả lương; những người lao động khác trong
cùng đơn vị phải ngừng việc được trả lương theo mức do hai bên thoả thuận nhưng
không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định.
- Nếu vì sự cố về điện, nước mà không do lỗi của
người sử dụng lao động, người lao động hoặc vì các nguyên nhân khách quan khác
như thiên tai, hoả hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, địch hoạ, di dời địa điểm hoạt động
theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền hoặc vì lý do kinh tế, thì tiền
lương ngừng việc do hai bên thoả thuận nhưng không được thấp hơn mức lương tối
thiểu vùng do Chính phủ quy định.
Mọi vướng mắc bạn vui lòng trao đổi trực tiếp với bộ phận luật sư tư vấn pháp luật trực tuyến qua tổng đài, gọi số: 1900.6248
Mức lương tối thiểu vùng năm 2018 được áp dụng như thế nào?
|
Đã có Nghị quyết 49/2017/QH14: Tăng lương cơ sở từ 01/7/2018?
|
Cách đóng bảo hiểm xã hội để được hưởng lương hưu?
|
Hợp đồng lao động của hướng dẫn viên du lịch cần lưu ý điều gì?
|
Tôi muốn chuyển đóng BHXH từ doanh nghiệp này sang doanh nghiệp khác thì phải làm như thế nào?
|
Nghỉ việc bao lâu thì làm thủ tục hưởng bảo hiểm thất nghiệp?
|
Khi nào đủ điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp?
|
Không thu thêm chi phí nếu người bệnh không yêu cầu sử dụng?
Đây là đề nghị của BHXH Việt Nam tại Công văn 5162/BHXH-CSYT đối với BHXH các tỉnh về việc tăng cường công tác giám định và thanh toán chi phí khám chữa bệnh BHYT. Theo đó:
|
Hợp đồng lao động loại gì?
Công ty Luật Hồng Thái là một đơn vị luật hàng đầu trong việc xử lý tranh chấp lao động. Công ty Luật Hồng Thái với đội ngũ Luật sư, chuyên gia tậm tâm, giàu kinh nghiệm sẽ đồng hành cùng bạn trong quá trình giải quyết vụ việc.
|
Yêu cầu người lao động bồi thường khi chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn
Câu hổi bạn đọc:
Thưa luật sư, Công ty chúng tôi đã bỏ ra nhiều kinh phí để đào tạo nhân viên, tuy nhiên, khi lao động đã làm việc tương đối hiệu quả và năng suất thì thường đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động. Vậy Công ty chúng tôi có thể làm thỏa thuận yêu cầu người lao động chịu một khoản...
|