|
STT
|
Trường hợp
|
Nội dung
|
Căn cứ
|
|
1
|
Nghỉ giữa giờ
|
Người lao động làm
việc liên tục được nghỉ giữa giờ ít nhất 30 phút, tính vào thời giờ làm việc.
Trường hợp làm việc
ban đêm thì được nghỉ giữa giờ ít nhất 45 phút, tính vào thời giờ làm việc.
|
Điều 108 Bộ luật Lao
động 2012
|
|
2
|
Nghỉ hàng tuần
|
Mỗi tuần, người lao
động được nghỉ ít nhất 24 giờ liên tục (01 ngày).
Trường hợp đặc biệt
không thể nghỉ hàng tuần thì người lao động được nghỉ bình quân ít nhất 04
ngày/tháng.
|
Khoản 1 Điều 110 Bộ luật Lao động
2012
|
|
3
|
Nghỉ
hàng năm
|
Người có đủ 12 tháng
làm việc cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hàng năm:
- 12 ngày làm việc
với người làm việc trong điều kiện bình thường;
- 14 ngày làm việc
với người làm việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc ở nơi có có điều kiện sinh
sống khắc nghiệt; lao động chưa thành niên hoặc người khuyết tật;
- 16 ngày làm việc
với người làm việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc ở nơi có điều
kiện sinh sống đặc biệt khắc nghiệt.
Người có dưới 12
tháng làm việc thì thời gian nghỉ hàng năm được tính theo tỷ lệ tương ứng với
số thời gian làm việc.
|
Điều 111 Bộ luật Lao
động 2012
|
|
4
|
Tết Dương lịch
|
01 ngày (ngày 01
tháng 01 dương lịch).
|
Khoản 1 Điều 115 Bộ
luật Lao động 2012
|
|
5
|
Tết Âm lịch
|
05 ngày (thời gian
nghỉ Tết Âm lịch do doanh nghiệp lựa chọn 01 ngày cuối năm và 04 ngày đầu năm
âm lịch hoặc 02 ngày cuối năm và 03 ngày đầu năm âm lịch).
|
Điều
8 Nghị định 45/2013/NĐ-CP
|
|
6
|
Ngày Chiến thắng
|
01 ngày (ngày 30
tháng 4 dương lịch).
|
Khoản 1 Điều 115 Bộ
luật Lao động 2012
|
|
7
|
Ngày Quốc tế lao
động
|
01 ngày (ngày 01
tháng 5 dương lịch).
|
Khoản 1 Điều 115 Bộ
luật Lao động 2012
|
|
8
|
Ngày Quốc khánh
|
01 ngày (ngày 02
tháng 9 dương lịch).
|
Khoản 1 Điều 115 Bộ
luật Lao động 2012
|
|
9
|
Ngày Giỗ tổ Hùng
Vương
|
01 ngày (ngày 10
tháng 3 âm lịch).
|
Khoản 1 Điều 115 Bộ
luật Lao động 2012
|
|
10
|
Tết cổ truyền của
người nước ngoài
|
Lao động là công dân
nước ngoài được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc của nước mình.
|
Khoản 2 Điều 115 Bộ
luật Lao động 2012
|
|
11
|
Ngày Quốc khánh của
người nước ngoài
|
Lao động là công dân
nước ngoài được nghỉ thêm 01 ngày Quốc khánh của nước mình.
|
Khoản 2 Điều 115 Bộ
luật Lao động 2012
|
|
12
|
Kết hôn
|
03 ngày
|
Khoản 1 Điều 116 Bộ
luật Lao động 2012
|
|
13
|
Con kết hôn
|
01 ngày
|
Khoản 1 Điều 116 Bộ
luật Lao động 2012
|
|
14
|
Bố/mẹ đẻ chết
|
03 ngày
|
Khoản 1 Điều 116 Bộ
luật Lao động 2012
|
|
15
|
Bố/mẹ vợ hoặc bố/mẹ
chồng chết
|
03 ngày
|
Khoản 1 Điều 116 Bộ
luật Lao động 2012
|
|
16
|
Vợ/chồng chết
|
03 ngày
|
Khoản 1 Điều 116 Bộ
luật Lao động 2012
|
|
17
|
Con chết
|
03 ngày
|
Khoản 1 Điều 116 Bộ
luật Lao động 2012
|
|
18
|
Ngừng việc
|
Trường hợp phải
ngừng việc do lỗi của người sử dụng lao động thì người lao động được trả đủ
tiền lương.
|
Khoản 1 Điều 98 Bộ
luật Lao động 2012
|
|
19
|
Tạm đình chỉ công
việc
|
Người sử dụng lao
động tạm đình chỉ công việc của người lao động để xác minh vụ việc không quá
15 ngày; trường hợp đặc biệt không quá 90 ngày.
Hết thời hạn này,
người lao động không bị xử lý kỷ luật thì được trả đủ tiền lương cho thời
gian bị tạm đình chỉ.
|
Điều 129 Bộ luật Lao
động 2012
|
|
20
|
Nơi làm việc có nguy
cơ xảy ra tai nạn lao động
|
Người lao động có
quyền từ chối làm việc hoặc rời bỏ nơi làm việc mà vẫn được trả đủ tiền lương
và không bị coi là vi phạm kỷ luật khi thấy rõ có nguy cơ xảy ra tai nạn lao
động, bệnh nghề nghiệp, đe dọa nghiêm trọng tính mạng hoặc sức khỏe của mình.
|
Khoản 2 Điều 140 Bộ
luật Lao động 2012
|
|
21
|
Bị tai nạn lao động,
bệnh nghề nghiệp
|
Người sử dụng lao
động có trách nhiệm trả đủ tiền lương cho người lao động bị tai nạn lao động,
bệnh nghề nghiệp phải nghỉ việc trong thời gian điều trị, phục hồi chức năng
lao động.
|
Khoản
3 Điều 38 Luật An toàn, vệ sinh lao động 2012
|
|
22
|
Người sử dụng đơn
phương chấm dứt hợp đồng trái luật
|
Phải nhận người lao
động trở lại làm việc theo hợp đồng lao động đã giao kết và phải trả tiền
lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế trong những ngày người lao động không
được làm việc
|
Khoản 1 Điều 42 Bộ
luật Lao động 2012
|
|
23
|
Lao động nữ làm việc
nặng nhọc mang thai từ tháng thứ 7
|
Giảm bớt 01 giờ làm
việc hàng ngày.
|
Khoản 2 Điều 115 Bộ
luật Lao động 2012
|
|
24
|
Lao động nữ trong
thời gian hành kinh
|
Được nghỉ mỗi ngày
30 phút. Thời gian nghỉ vẫn được hưởng đủ tiền lương theo hợp đồng lao động.
|
Khoản 5 Điều 155 Bộ
luật Lao động 2012
|
|
25
|
Lao động nữ trong
thời gian nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi
|
Được nghỉ mỗi ngày
60 phút trong thời gian làm việc. Thời gian nghỉ vẫn được hưởng đủ tiền lương
theo hợp đồng lao động.
|
Khoản 5 Điều 155 Bộ
luật Lao động 2012
|