Pháp luật quy định như thế nào về việc tiếp tục thực hiện công việc cũ sau thai sản.
Điều 158 Bộ luật lao động năm 2012 quy định như sau:
“Điều
158. Bảo đảm việc làm cho lao động nữ nghỉ thai sản
Lao
động nữ được bảo đảm việc làm cũ khi trở lại làm việc sau khi nghỉ hết thời
gian theo quy định tại khoản 1 và khoản 3 Điều 157 của Bộ luật này; trường hợp
việc làm cũ không còn thì người sử dụng lao động phải bố trí việc làm khác cho
họ với mức lương không thấp hơn mức lương trước khi nghỉ thai sản”.
Theo quy định trên thì lao động nữ sẽ được bảo đảm việc làm cũ khi
trở lại làm việc sau khi nghỉ hết thời gian thai sản theo quy định. Nếu trong
trường hợp mà việc làm cũ không còn thì người sử dụng lao động phải bố trí việc
làm khác cho người lao động với mức lương không thấp hơn mức lương trước khi
nghỉ thai sản.
Trong trường hợp công
ty không bảo đảm việc làm cho lao động nữ sau thai sản.
Căn cứ theo quy định tại Điểm d Khoản 2 Điều 18 Nghị định
88/2015/NĐ-CP như sau:
“Điều
18. Vi phạm quy định về lao động nữ
... 2.
Phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động
có một trong các hành vi sau đây:
...
d)
Không bảo đảm việc làm cũ khi lao động nữ trở lại làm việc sau khi hết thời
gian nghỉ thai sản theo quy định tại Khoản 1 và Khoản 3 Điều 157 của Bộ luật
lao động;...”
Theo quy định trên thì trong
trường hợp sau thời gian người
lao động nghỉ thai sản quay lại làm việc mà công ty không bảo đảm việc làm
cũ cho người lao động thì
công ty sẽ bị xử phạt tiền từ
10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng.
Luật sư tư vấn, tranh tụng - Hotline: 0982.033.335
Về vấn đề nghỉ 60 phút khi
nuôi con nhỏ
Căn cứ Khoản 5 Điều 155 Bộ Luật lao động năm 2012 quy định như
sau:
“Điều
155. Bảo vệ thai sản đối với lao động nữ
... 5.
Lao động nữ trong thời gian hành kinh được nghỉ mỗi ngày 30 phút; trong thời
gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi, được nghỉ mỗi ngày 60 phút trong thời gian
làm việc. Thời gian nghỉ vẫn được hưởng đủ tiền lương theo hợp đồng lao động...”.
Vấn đề này được hướng dẫn cụ thể tại Khoản 3 Điều 7 Nghị định
85/2015/NĐ-CP như sau:
“Điều
7. Chăm sóc sức khỏe đối với lao động nữ
... 3.
Lao động nữ trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi được nghỉ như sau:
a) Mỗi
ngày 60 phút trong thời gian làm việc để cho con bú, vắt, trữ sữa, nghỉ ngơi;
b)
Thời gian nghỉ vẫn được hưởng đủ tiền lương theo hợp đồng lao động...”.
Như vậy, pháp luật hiện nay quy định lao động nữ trong thời gian
nuôi con dưới 12 tháng tuổi được nghỉ mỗi ngày 60 phút trong thời gian làm việc
để cho con bú, vắt, trữ sữa, nghỉ ngơi.
CÔNG TY LUẬT TNHH QUỐC TẾ HỒNG THÁI VÀ ĐỒNG NGHIỆP
TRÂN TRỌNG!
Hy vọng rằng sự tư vấn của chúng tôi sẽ giúp bạn lựa chọn phương án thích hợp nhất để giải quyết những vướng mắc của bạn. Nếu còn bất cứ thắc mắc gì liên quan đến sự việc bạn có thể liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Quốc tế Hồng Thái và Đồng Nghiệp qua 0982.033.335 hoặc E-mail: luathongthai@gmail.com
Trụ sở chính: LK9-38 Tổng cục 5, Tân Triều, Hà Nội (cuối đường Chiến Thắng, Thanh Xuân).
Thu Hà
Bạn cũng có thể tham khảo thêm thông tin các dịch vụ tư vấn của chúng tôi:
- Dịch vụ Luật sư lĩnh vực dân sự - 0982.033.335
- Dịch vụ Luật sư lĩnh vực Hình sự - 0982.033.335
- Dịch vụ pháp lý lĩnh vực Đất đai - 0982.033.335
- Dịch vụ tư vấn nhân sự và quản lý lao động - 0982.033.335
- Dịch vụ pháp lý lĩnh vực Doanh Nghiệp - 0982.033.335
- Dịch vụ Luật sư lĩnh vực Hôn nhân và gia đình - 0982.033.335
Trân trọng cảm ơn!
Bạn cũng có thể tham khảo các bài viết khác có nội dung liên quan:
Mức lương tối thiểu vùng năm 2018 được áp dụng như thế nào?
|
Đã có Nghị quyết 49/2017/QH14: Tăng lương cơ sở từ 01/7/2018?
|
Cách đóng bảo hiểm xã hội để được hưởng lương hưu?
|
Hợp đồng lao động của hướng dẫn viên du lịch cần lưu ý điều gì?
|
Tôi muốn chuyển đóng BHXH từ doanh nghiệp này sang doanh nghiệp khác thì phải làm như thế nào?
|
Nghỉ việc bao lâu thì làm thủ tục hưởng bảo hiểm thất nghiệp?
|
Khi nào đủ điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp?
|
Không thu thêm chi phí nếu người bệnh không yêu cầu sử dụng?
Đây là đề nghị của BHXH Việt Nam tại Công văn 5162/BHXH-CSYT đối với BHXH các tỉnh về việc tăng cường công tác giám định và thanh toán chi phí khám chữa bệnh BHYT. Theo đó:
|
Hợp đồng lao động loại gì?
Công ty Luật Hồng Thái là một đơn vị luật hàng đầu trong việc xử lý tranh chấp lao động. Công ty Luật Hồng Thái với đội ngũ Luật sư, chuyên gia tậm tâm, giàu kinh nghiệm sẽ đồng hành cùng bạn trong quá trình giải quyết vụ việc.
|
Yêu cầu người lao động bồi thường khi chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn
Câu hổi bạn đọc:
Thưa luật sư, Công ty chúng tôi đã bỏ ra nhiều kinh phí để đào tạo nhân viên, tuy nhiên, khi lao động đã làm việc tương đối hiệu quả và năng suất thì thường đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động. Vậy Công ty chúng tôi có thể làm thỏa thuận yêu cầu người lao động chịu một khoản...
|