Pháp luật quy định như thế nào về mức bồi thường thiệt hại khi làm hư hỏng tài sản trong công ty.
Thứ nhất, về bồi thường thiệt hại khi làm hư hỏng tài sản
Khoản 1 Điều 130 Bộ Luật lao động năm 2012 quy định như
sau:
“Điều 130. Bồi thường thiệt hại
1. Người lao động làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị hoặc có hành vi khác gây
thiệt hại tài sản của người sử dụng lao động thì phải bồi thường theo quy định
của pháp luật....”
Theo đó, trường hợp người lao động làm hư hỏng dụng cụ,
thiết bị hoặc có hành vi khác gây thiệt hại tài sản của người sử dụng lao động
thì phải bồi thường cho người sử dụng lao động
Thứ hai, về vấn đề khấu trừ lương để bồi thường thiệt hại
Khoản 1 Điều 101 và Khoản 1 Điều 130 Bộ Luật lao động
năm 2012 quy định như sau:
“Điều 101. Khấu trừ tiền lương
1. Người sử dụng lao động chỉ được khấu trừ tiền lương của người lao động
để bồi thường thiệt hại do làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị của người sử dụng lao
động theo quy định tại Điều 130 của Bộ luật này....
Điều 130. Bồi thường thiệt hại
Trường hợp người lao động gây thiệt hại không nghiêm trọng do sơ suất với
giá trị không quá 10 tháng lương tối thiểu vùng do Chính phủ công bố được áp dụng
tại nơi người lao động làm việc, thì người lao động phải bồi thường nhiều nhất
là 03 tháng tiền lương và bị khấu trừ hằng tháng vào lương theo quy định tại
khoản 3 Điều 101 của Bộ luật này.”
Theo đó, trường hợp người lao động không cẩn thận làm
hư hỏng két sắt của công ty mà phải sửa chữa lại hết 10 triệu đồng thì công ty sẽ
được trừ tiền bồi thường thông qua tiền lương của người lao động hàng tháng.
Luật sư tư vấn, tranh tụng - Hotline: 0982.033.335
Thứ ba, về mức khấu trừ lương hàng tháng
Khoản 3 Điều 101 Bộ Luật lao động năm 2012 quy định như
sau:
“Điều 101. Khấu trừ tiền lương
... 3. Mức khấu trừ tiền lương hằng tháng không được quá 30% tiền lương
hằng tháng của người lao động sau khi trích nộp các khoản bảo hiểm xã hội bắt
buộc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, thuế thu nhập.”
Theo đó, mức khấu trừ tiền lương hằng tháng không được
quá 30% tiền lương hằng tháng của người lao động sau khi trích nộp các khoản bảo
hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, thuế thu nhập.
Thứ tư, xử phạt khi công ty khấu trừ tiền lương sai quy định
Khoản 3 Điều 13 và Điểm a Khoản 7 Điều 13 Nghị định
88/2015/NĐ-CP quy định như sau:
“Điều 13. Vi phạm quy định về tiền lương
3. Phạt tiền người sử dụng lao động có một trong các hành vi: Trả lương
không đúng hạn; trả lương thấp hơn mức quy định tại thang lương, bảng lương đã
gửi cho cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp huyện; không trả hoặc trả
không đủ tiền lương làm thêm giờ, tiền lương làm việc ban đêm, tiền lương ngừng
việc cho người lao động theo quy định của pháp luật; khấu trừ tiền lương của
người lao động không đúng quy định của pháp luật; trả lương không đúng quy định
cho người lao động khi tạm thời chuyển người lao động sang làm công việc khác
so với hợp đồng lao động, trong thời gian tạm đình chỉ công việc, trong thời
gian đình công, những ngày người lao động chưa nghỉ hàng năm theo một trong các
mức sau đây:
a) Từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng với vi phạm từ 01 người đến 10
người lao động;
b) Từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng với vi phạm từ 11 người đến 50
người lao động;
c) Từ 20.000.000 đồng đến 30.000.000 đồng với vi phạm từ 51 người đến
100 người lao động;
d) Từ 30.000.000 đồng đến 40.000.000 đồng với vi phạm từ 101 người đến
300 người lao động;
đ) Từ 40.000.000 đồng đến 50.000.000 đồng với vi phạm từ 301 người lao động
trở lên.”
Theo đó, nếu công ty của người lao động khấu trừ tiền
lương không đúng quy định đối với người lao động thì công ty sẽ bị xử phạt tiền
từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng.
CÔNG TY LUẬT TNHH QUỐC TẾ HỒNG THÁI VÀ ĐỒNG NGHIỆP
TRÂN TRỌNG!
Hy vọng rằng sự tư vấn của chúng tôi sẽ giúp bạn lựa chọn phương án thích hợp nhất để giải quyết những vướng mắc của bạn. Nếu còn bất cứ thắc mắc gì liên quan đến sự việc bạn có thể liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Quốc tế Hồng Thái và Đồng Nghiệp qua 0982.033.335 hoặc E-mail: luathongthai@gmail.com
Trụ sở chính: LK9-38 Tổng cục 5, Tân Triều, Hà Nội (cuối đường Chiến Thắng, Thanh Xuân).
Thu Hà
Bạn cũng có thể tham khảo thêm thông tin các dịch vụ tư vấn của chúng tôi:
- Dịch vụ Luật sư lĩnh vực dân sự - 0982.033.335
- Dịch vụ Luật sư lĩnh vực Hình sự - 0982.033.335
- Dịch vụ pháp lý lĩnh vực Đất đai - 0982.033.335
- Dịch vụ tư vấn nhân sự và quản lý lao động - 0982.033.335
- Dịch vụ pháp lý lĩnh vực Doanh Nghiệp - 0982.033.335
- Dịch vụ Luật sư lĩnh vực Hôn nhân và gia đình - 0982.033.335
Trân trọng cảm ơn!
Bạn cũng có thể tham khảo các bài viết khác có nội dung liên quan: