Pháp luật quy định như thế nào về việc tính ngày dưỡng sức sau thai sản.
Khoản 1 và Khoản 2 Điều 41 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định:
“Điều
41. Dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản
1.
Lao động nữ ngay sau thời gian hưởng chế độ thai sản quy định tại Điều 33, khoản
1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật này, trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc
mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ 05 ngày
đến 10 ngày.
Thời
gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe bao gồm cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày
nghỉ hằng tuần. Trường hợp có thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ cuối
năm trước chuyển tiếp sang đầu năm sau thì thời gian nghỉ đó được tính cho năm
trước.
2.
Số ngày nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe quy định tại khoản 1 Điều này do người
sử dụng lao động và Ban Chấp hành công đoàn cơ sở quyết định, trường hợp đơn vị
sử dụng lao động chưa thành lập công đoàn cơ sở thì do người sử dụng lao động
quyết định. Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe được quy định như sau:
a)
Tối đa 10 ngày đối với lao động nữ sinh một lần từ hai con trở lên;
b)
Tối đa 07 ngày đối với lao động nữ sinh con phải phẫu thuật;
c)
Tối đa 05 ngày đối với các trường hợp khác”.
Theo đó, thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản
sẽ bao gồm cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết,
ngày nghỉ hằng tuần.
Về
mức hưởng chế độ dưỡng sức sau sảy thai
Khoản 3 Điều 41 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định:
“3.
Mức hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản một ngày bằng 30% mức
lương cơ sở”.
Và, Điều 3 Nghị
định 38/2019/NĐ-CP quy định như sau:
“Điều
3. Mức lương cơ sở
1.
Mức lương cơ sở dùng làm căn cứ
a)
Tính mức lương trong các bảng lương, mức phụ cấp và thực hiện các chế độ khác
theo quy định của pháp luật đối với các đối tượng quy định tại Điều 2 Nghị định
này;
b)
Tính mức hoạt động phí, sinh hoạt phí theo quy định của pháp luật;
c)
Tính các khoản trích và các chế độ được hưởng theo mức lương cơ sở.
2.
Từ ngày 01 tháng 7 năm 2019, mức lương cơ sở là 1.490.000 đồng/tháng”.
Theo đó, mức hưởng chế độ dưỡng sức sau khi sảy thai của người lao động một
ngày được tính bằng: 30% x
1.490.000 đồng = 447.000 đồng.
Luật sư tư vấn, tranh tụng - Hotline: 0982.033.335
Pháp luật cũng quy định thời gian nghỉ dưỡng sức sau thai sản đã được cơ quan
BHXH chi trả trợ cấp nên công ty không phải trả lương, cụ thể Khoản 2 Điều 186 Bộ luật lao động
năm 2012 quy định như sau:
“Điều
186. Tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế
1.
Người sử dụng lao động, người lao động phải tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc,
bảo hiểm y tế bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp và được hưởng các chế độ theo quy
định của pháp luật về bảo hiểm xã hội và pháp luật về bảo hiểm y tế.
Khuyến
khích người sử dụng lao động, người lao động thực hiện các hình thức bảo hiểm
xã hội khác đối với người lao động.
2.
Trong thời gian người lao động nghỉ việc được hưởng chế độ bảo hiểm xã hội, thì
người sử dụng lao động không phải trả lương cho người lao động”.
CÔNG TY LUẬT TNHH QUỐC TẾ HỒNG THÁI VÀ ĐỒNG NGHIỆP
TRÂN TRỌNG!
Hy vọng rằng sự tư vấn của chúng tôi sẽ giúp bạn lựa chọn phương án thích hợp nhất để giải quyết những vướng mắc của bạn. Nếu còn bất cứ thắc mắc gì liên quan đến sự việc bạn có thể liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Quốc tế Hồng Thái và Đồng Nghiệp qua 0982.033.335 hoặc E-mail: luathongthai@gmail.com
Trụ sở chính: LK9-38 Tổng cục 5, Tân Triều, Hà Nội (cuối đường Chiến Thắng, Thanh Xuân).
Thu Hà
Bạn cũng có thể tham khảo thêm thông tin các dịch vụ tư vấn của chúng tôi:
- Dịch vụ Luật sư lĩnh vực dân sự - 0982.033.335
- Dịch vụ Luật sư lĩnh vực Hình sự - 0982.033.335
- Dịch vụ pháp lý lĩnh vực Đất đai - 0982.033.335
- Dịch vụ tư vấn nhân sự và quản lý lao động - 0982.033.335
- Dịch vụ pháp lý lĩnh vực Doanh Nghiệp - 0982.033.335
- Dịch vụ Luật sư lĩnh vực Hôn nhân và gia đình - 0982.033.335
Trân trọng cảm ơn!
Bạn cũng có thể tham khảo các bài viết khác có nội dung liên quan:
Mức lương tối thiểu vùng năm 2018 được áp dụng như thế nào?
|
Đã có Nghị quyết 49/2017/QH14: Tăng lương cơ sở từ 01/7/2018?
|
Cách đóng bảo hiểm xã hội để được hưởng lương hưu?
|
Hợp đồng lao động của hướng dẫn viên du lịch cần lưu ý điều gì?
|
Tôi muốn chuyển đóng BHXH từ doanh nghiệp này sang doanh nghiệp khác thì phải làm như thế nào?
|
Nghỉ việc bao lâu thì làm thủ tục hưởng bảo hiểm thất nghiệp?
|
Khi nào đủ điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp?
|
Không thu thêm chi phí nếu người bệnh không yêu cầu sử dụng?
Đây là đề nghị của BHXH Việt Nam tại Công văn 5162/BHXH-CSYT đối với BHXH các tỉnh về việc tăng cường công tác giám định và thanh toán chi phí khám chữa bệnh BHYT. Theo đó:
|
Hợp đồng lao động loại gì?
Công ty Luật Hồng Thái là một đơn vị luật hàng đầu trong việc xử lý tranh chấp lao động. Công ty Luật Hồng Thái với đội ngũ Luật sư, chuyên gia tậm tâm, giàu kinh nghiệm sẽ đồng hành cùng bạn trong quá trình giải quyết vụ việc.
|
Yêu cầu người lao động bồi thường khi chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn
Câu hổi bạn đọc:
Thưa luật sư, Công ty chúng tôi đã bỏ ra nhiều kinh phí để đào tạo nhân viên, tuy nhiên, khi lao động đã làm việc tương đối hiệu quả và năng suất thì thường đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động. Vậy Công ty chúng tôi có thể làm thỏa thuận yêu cầu người lao động chịu một khoản...
|