Luật Viên chức sửa đổi năm 2019 sắp có hiệu lực ngày 01/7/2020 đã bổ sung thêm nhiều quyền, nghĩa vụ của viên chức. Đặc biệt, các quy định về hợp đồng làm việc của đối tượng này cũng có nhiều điểm mới.
1. Bỏ "biên chế" với người
trúng tuyển mới từ 01/7/2020
Điểm
nổi bật nhất của Luật sửa đổi lần này chính là chính thức bỏ “chế độ biên chế
suốt đời” với các đối tượng được tuyển dụng mới từ ngày 01/7/2020.
Cụ
thể, hiện nay, theo Luật Viên chức hiện đang còn hiệu lực, khi trúng tuyển viên
chức, người trúng tuyển sẽ được ký kết hai loại hợp đồng làm việc:
-
Hợp đồng làm việc có thời hạn: Hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu
lực của hợp đồng trong thời gian từ 12 - 36 tháng trừ trường hợp cán bộ, công
chức chuyển sang làm viên chức tại đơn vị sự nghiệp công lập…
-
Hợp đồng làm việc không có thời hạn: Hai bên không xác định thời hạn, thời điểm
chấm dứt hiệu lực của hợp đồng, áp dụng với người đã thực hiện xong hợp đồng
làm việc xác định thời hạn và cán bộ, công chức chuyển thành viên chức…
Tuy
nhiên, khi Luật sửa đổi, bổ sung 2019 chính thức có hiệu lực, các đối tượng được
áp dụng 02 loại hợp đồng này có sự thay đổi đáng kể.
Với
những người được tuyển dụng mới từ 01/7/2020, sau khi hợp đồng xác định thời hạn
hết hạn, nếu đơn vị sự nghiệp công lập vẫn còn nhu cầu sử dụng viên chức sẽ phải
ký tiếp hợp đồng xác định thời hạn mà không được chuyển sang hợp đồng không xác
định thời hạn như hiện nay.
Như
vậy, người được tuyển dụng mới từ ngày 01/7/2020 sẽ không còn được hưởng chế độ
“biên chế suốt đời” nữa.
2. Trúng tuyển trước ngày 01/7/2020 vẫn
được biên chế
Hiện
nay, theo quy định tại khoản 2 Điều 25 Luật hiện hành, hợp đồng không xác định
thời hạn chỉ áp dụng với 02 đối tượng là:
-
Viên chức đã thực hiện xong hợp đồng làm việc xác định thời hạn;
-
Cán bộ, công chức chuyển thành viên chức.
Nhưng
khi Luật này được sửa đổi, bổ sung, từ 01/7/2020, sẽ chỉ còn 03 trường hợp được
hưởng “biên chế suốt đời” là:
-
Viên chức được tuyển dụng trước ngày 01/7/2020 nếu đáp ứng đủ các điều kiện
theo quy định;
-
Cán bộ, công chức chuyển thành viên chức;
-
Người được tuyển dụng viên chức làm việc tại vùng có điều kiện kinh tế - xã hội
đặc biệt khó khăn.
Tuy
nhiên, để bảo đảm quyền và lợi ích hợp pháp của viên chức được tuyển dụng trước
ngày 01/7/2020, Luật sửa đổi có quy định: “Hợp
đồng làm việc không xác định thời hạn áp dụng với viên chức được tuyển dụng trước
ngày 01/7/2020”
Đồng
thời, tại khoản 10 Điều 2 Luật sửa đổi, bổ sung Luật Viên chức năm 2019 đã bổ
sung thêm quy định về hướng giải quyết với những viên chức được tuyển dụng trước
ngày 01/7/2020 nhưng chưa ký hợp đồng làm việc không xác định thời hạn.
Theo
đó, những đối tượng này sẽ được tiếp tục thực hiện hợp đồng đã ký kết. Sau khi
hết thời hạn của hợp đồng làm việc đã ký kết thì được ký hợp đồng không xác định
thời hạn nếu đáp ứng đầy đủ yêu cầu theo quy định.
Như
vậy, những đối tượng được tuyển dụng trước 01/7/2020 nếu đáp ứng đầy đủ các
tiêu chuẩn, điều kiện thì vẫn được ký hợp đồng làm việc không xác định thời hạn
hay thường gọi là "biên chế suốt đời".
3. Kéo dài thời hạn hợp đồng viên chức
lên 60 tháng
Không
chỉ tác động đến các đối tượng được áp dụng các loại hợp đồng mà Luật sửa đổi
còn nâng thời hạn thực hiện hợp đồng xác định thời hạn từ tối đa 36 tháng lên đến
60 tháng.
Nếu
trước đây, thời hạn thực hiện hợp đồng làm việc là từ 12 tháng đến 36 tháng thì
nay, từ ngày 01/7/2020, hợp đồng này sẽ có thời hạn từ đủ 12 tháng đến 60
tháng.
Việc
kéo dài thời hạn thực hiện hợp đồng làm việc tạo nhiều thuận lợi cho viên chức
trong việc làm quen với công việc của vị trí được tuyển dụng.
4. Cách xử lý hợp đồng làm việc xác định
thời hạn hết hạn
Một
trong những điểm mới nổi bật về các loại hợp đồng làm việc của viên chức được
nêu tại Luật sửa đổi là cách xử lý hợp đồng làm việc xác định thời hạn hết hạn.
Theo
quy định hiện hành tại khoản 2 Điều 28 Luật Viên chức, trước khi hết hạn hợp đồng
60 ngày, người đứng đầu đơn vị đơn vị sự nghiệp căn cứ vào nhu cầu, đánh giá khả
năng hoàn thành nhiệm vụ của viên chức mà quyết định ký tiếp hoặc chấm dứt hợp
đồng làm việc với đối tượng này.
Tuy
nhiên, quy định này chưa nêu cụ thể cách xử lý với từng trường hợp. Do đó, để
khắc phục, Luật sửa đổi đã bổ sung quy định:
-
Nếu đơn vị sự nghiệp công lập còn nhu cầu, viên chức đáp ứng đầy đủ điều kiện
thì người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập phải ký tiếp hợp đồng làm việc;
-
Nếu không ký tiếp thì phải nêu rõ lý do bằng văn bản.
5. Thêm trường hợp được đơn phương chấm
dứt hợp đồng làm việc
Điều
29 Luật hiện hành quy định có 05 trường hợp đơn vị sự nghiệp công lập được đơn
phương chấm dứt hợp đồng làm việc với viên chức:
-
Có 02 năm liên tiếp bị đánh giá ở mức không hoàn thành nhiệm vụ;
-
Bị buộc thôi việc;
-
Bị ốm đau đã điều trị 12 tháng liên tục (làm việc theo hợp đồng làm việc không
xác định thời hạn); Bị ốm đau đã điều trị 06 tháng liên tục mà khả năng làm việc
chưa hồi phục (làm việc theo hợp đồng làm việc xác định thời hạn);
-
Do thiên tai, hỏa hoạn hoặc lý do bất khả kháng buộc đơn vị sự nghiệp công lập
pahri thu hẹp quy mô, khiến vị trí việc làm của viên chức không còn;
-
Đơn vị sự nghiệp công lập chấm dứt hoạt động theo quyết định của cơ quan có thẩm
quyền.
Thì
nay, Luật sửa đổi đã bổ sung thêm 01 trường hợp nữa là khi viên chức không đạt yêu cầu
sau thời gian tập sự.
Khi
được tuyển dụng, viên chức sẽ có thời gian tập sự để làm quen với vị trí việc
làm được tuyển dụng trong thời gian từ 03 tháng - 12 tháng. Và nếu sau thời
gian này, viên chức không đạt yêu cầu thì đơn vị sự nghiệp có quyền đơn phương
chấm dứt hợp đồng.
CÔNG TY LUẬT TNHH QUỐC TẾ HỒNG THÁI VÀ ĐỒNG NGHIỆP
TRÂN TRỌNG!
Hy vọng rằng sự tư vấn của chúng tôi sẽ giúp bạn lựa chọn phương án thích hợp nhất để giải quyết những vướng mắc của bạn. Nếu còn bất cứ thắc mắc gì liên quan đến sự việc bạn có thể liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Quốc tế Hồng Thái và Đồng Nghiệp qua 0982.033.335 hoặc E-mail: luathongthai@gmail.com
Trụ sở chính: LK9-38 Tổng cục 5, Tân Triều, Hà Nội (cuối đường Chiến Thắng, Thanh Xuân).
Phạm Vân
Bạn cũng có thể tham khảo thêm thông tin các dịch vụ tư vấn của chúng tôi:
- Dịch vụ Luật sư lĩnh vực dân sự - 0982.033.335
- Dịch vụ Luật sư lĩnh vực Hình sự - 0982.033.335
- Dịch vụ pháp lý lĩnh vực Đất đai - 0982.033.335
- Dịch vụ tư vấn nhân sự và quản lý lao động - 0982.033.335
- Dịch vụ pháp lý lĩnh vực Doanh Nghiệp - 0982.033.335
- Dịch vụ Luật sư lĩnh vực Hôn nhân và gia đình - 0982.033.335
Trân trọng cảm ơn!
Bạn cũng có thể tham khảo các bài viết khác có nội dung liên quan:
Quy định mới về cách thức, cấu trúc đề thi tuyển công chức và viên chức 2019' ( 10:21 | 13/08/2019 )
Cần chuẩn bị gì để thi tuyển công chức, viên chức năm 2019? Thi tuyển công chức, viên chức có khó...
\
Công chức vi phạm trong xử lý vi phạm hành chính có thể bị buộc thôi việc
Đây là nội dung nổi bật tại Nghị định 19/2020/NĐ-CP về kiểm tra xử lý kỷ luật trong thi hành pháp...
10 điểm mới của Bộ luật Lao động 2019 được áp dụng từ 01/01/2021
Quốc hội vừa thông qua Dự thảo Bộ luật Lao động sửa đổi vào 20/11/2019. Trong đó, đáng chú ý nhất là...