Trong cuộc sống, nhiều gia đình sử dụng giúp việc để làm việc nhà, và người giúp việc này sẽ chung sống cùng cả gia đình. Vậy, có quy định pháp luật nào về thời gian làm việc và nghỉ của họ hay không?
1/
Căn cứ pháp lý
Nghị định 27/2014/NĐ-CP quy định chi tiết thi hành một số điều của
Bộ luật Lao động về lao động là người giúp việc gia đình
Thông tư 19/2014/TT-BLĐTBXH quy định chi tiết thi hành một số
điều của Bộ luật lao động về lao động là người giúp việc gia đình.
2/
Nội dung tư vấn
Thứ nhất, về thời giờ làm việc và nghỉ ngơi của người giúp việc
gia đình
Căn cứ theo quy định tại Điều 21 Nghị định 27/2014/NĐ-CP như
sau:
“Điều
21. Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi đối với người lao động sống cùng gia
đình người sử dụng lao động
1.
Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi do hai bên thỏa thuận nhưng người lao động
phải được nghỉ ít nhất 8 giờ, trong đó có 6 giờ nghỉ liên tục trong 24 giờ liên
tục.
2.
Thời giờ làm việc đối với lao động chưa thành niên từ đủ 15 tuổi đến dưới 18 tuổi
theo quy định tại Khoản 2 Điều 163 của Bộ luật Lao động.”
Theo quy định trên dẫn chiếu đến trường hợp của bạn; Bạn làm
giúp việc tại Bình Dương thì thời gian làm việc của bạn sẽ do hai bên thỏa thuận
nhưng bạn sẽ được nghỉ ít nhất 8 giờ, trong đó có 6 giờ nghỉ liên tục trong 24
giờ liên tục.
Đối với người giúp việc là người chưa thành niên thì thời giờ làm
việc không được quá 08 giờ trong 01 ngày và 40 giờ trong 01 tuần.
Luật sư tư vấn pháp luật lao động - 0976.033.335 (Ảnh: Internet)
Thứ hai, quy định về ngày nghỉ hằng tuần của người giúp việc gia
đình
Căn cứ theo quy định tại Điều 22 Nghị định 27/2014/NĐ-CP như
sau:
“Điều
22. Nghỉ hằng tuần
Mỗi
tuần, người lao động được nghỉ ít nhất 24 giờ liên tục. Trong trường hợp không
thể bố trí được thì người sử dụng lao động phải có trách nhiệm bảo đảm cho người
lao động được nghỉ tính bình quân 01 tháng ít nhất 04 ngày. Thời điểm nghỉ do
hai bên thỏa thuận.”
Bên cạnh đó, căn cứ theo quy định tại Điều 17 Thông tư
19/2014/TT-BLĐTBXH thì:
“Điều
17. Nghỉ hàng tuần
Trường
hợp không thể bố trí người lao động nghỉ hàng tuần thì người sử dụng lao động
có trách nhiệm bảo đảm cho người lao động được nghỉ bình quân ít nhất 04 ngày
trong 01 tháng và người sử dụng lao động phải trả lương làm thêm giờ cho người
lao động theo quy định tại khoản 2 Điều 14 Thông tư này.”
Theo đó, mỗi tuần bạn sẽ được nghỉ ít nhất 24 giờ liên tục.
Trong trường hợp không thể bố trí được thì người sử dụng lao động phải có trách
nhiệm bảo đảm cho bạn được nghỉ tính bình quân 01 tháng ít nhất 04 ngày.
Thứ ba, về ngày nghỉ hằng năm của người giúp việc gia đình
Căn cứ theo quy định tại Khoản 1 Điều 23 Nghị định
27/2014/NĐ-CP như sau:
“Điều
23. Nghỉ hằng năm, nghỉ lễ, tết
1.
Người lao động có đủ 12 tháng làm việc cho một người sử dụng lao động thì được
nghỉ hằng năm là 12 ngày làm việc và được hưởng nguyên lương. Thời điểm nghỉ do
hai bên thỏa thuận. Người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động
để nghỉ hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 03 năm một lần.”
Theo đó, người giúp việc gia đình sẽ được nghỉ hằng năm là 12
ngày làm việc và được hưởng nguyên lương khi đủ 12 tháng làm việc cho một người
sử dụng lao động theo quy định. Do đó, bạn có thể thỏa thuận với người sử dụng
lao động để nghỉ hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 03 năm một lần.
CÔNG TY LUẬT TNHH QUỐC TẾ HỒNG THÁI VÀ ĐỒNG NGHIỆP
TRÂN TRỌNG!
Hy vọng rằng sự tư vấn của chúng tôi sẽ giúp bạn lựa chọn phương án thích hợp nhất để giải quyết những vướng mắc của bạn. Nếu còn bất cứ thắc mắc gì liên quan đến sự việc bạn có thể liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Quốc tế Hồng Thái và Đồng Nghiệp qua số điện thoại: 0982.033.335 hoặc E-mail: luathongthai@gmail.com
Trụ sở chính: LK9-38 Tổng cục 5, Tân Triều, Hà Nội (cuối đường Chiến Thắng, Thanh Xuân).
Minh Hằng
Bạn cũng có thể tham khảo thêm thông tin các dịch vụ tư vấn của chúng tôi:
- Dịch vụ Luật sư lĩnh vực dân sự - 0982.033.335
- Dịch vụ Luật sư lĩnh vực Hình sự - 0982.033.335
- Dịch vụ pháp lý lĩnh vực Đất đai - 0982.033.335
- Dịch vụ tư vấn nhân sự và quản lý lao động - 0982.033.335
- Dịch vụ pháp lý lĩnh vực Doanh Nghiệp - 0982.033.335
- Dịch vụ Luật sư lĩnh vực Hôn nhân và gia đình - 0982.033.335
Trân trọng cảm ơn!
Bạn cũng có thể tham khảo các bài viết khác có nội dung liên quan:
Quy định mới về cách thức, cấu trúc đề thi tuyển công chức và viên chức 2019' ( 10:21 | 13/08/2019 )
Cần chuẩn bị gì để thi tuyển công chức, viên chức năm 2019? Thi tuyển công chức, viên chức có khó...
\
Công chức vi phạm trong xử lý vi phạm hành chính có thể bị buộc thôi việc
Đây là nội dung nổi bật tại Nghị định 19/2020/NĐ-CP về kiểm tra xử lý kỷ luật trong thi hành pháp...
10 điểm mới của Bộ luật Lao động 2019 được áp dụng từ 01/01/2021
Quốc hội vừa thông qua Dự thảo Bộ luật Lao động sửa đổi vào 20/11/2019. Trong đó, đáng chú ý nhất là...
Mức lương tối thiểu vùng năm 2018 được áp dụng như thế nào?
|
Đã có Nghị quyết 49/2017/QH14: Tăng lương cơ sở từ 01/7/2018?
|
Cách đóng bảo hiểm xã hội để được hưởng lương hưu?
|
Hợp đồng lao động của hướng dẫn viên du lịch cần lưu ý điều gì?
|
Tôi muốn chuyển đóng BHXH từ doanh nghiệp này sang doanh nghiệp khác thì phải làm như thế nào?
|
Nghỉ việc bao lâu thì làm thủ tục hưởng bảo hiểm thất nghiệp?
|
Khi nào đủ điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp?
|
Không thu thêm chi phí nếu người bệnh không yêu cầu sử dụng?
Đây là đề nghị của BHXH Việt Nam tại Công văn 5162/BHXH-CSYT đối với BHXH các tỉnh về việc tăng cường công tác giám định và thanh toán chi phí khám chữa bệnh BHYT. Theo đó:
|
Hợp đồng lao động loại gì?
Công ty Luật Hồng Thái là một đơn vị luật hàng đầu trong việc xử lý tranh chấp lao động. Công ty Luật Hồng Thái với đội ngũ Luật sư, chuyên gia tậm tâm, giàu kinh nghiệm sẽ đồng hành cùng bạn trong quá trình giải quyết vụ việc.
|
Yêu cầu người lao động bồi thường khi chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn
Câu hổi bạn đọc:
Thưa luật sư, Công ty chúng tôi đã bỏ ra nhiều kinh phí để đào tạo nhân viên, tuy nhiên, khi lao động đã làm việc tương đối hiệu quả và năng suất thì thường đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động. Vậy Công ty chúng tôi có thể làm thỏa thuận yêu cầu người lao động chịu một khoản...
|