Phí và lệ phí đăng ký nội quy lao động được quy định như thế nào?
Điều
120 Bộ luật lao động năm 2012 quy định như sau:
“Điều 120. Đăng
ký nội quy lao động
1. Người sử dụng
lao động phải đăng ký nội quy lao động tại cơ quan quản lý nhà nước về lao động
cấp tỉnh.
2. Trong thời hạn
10 ngày, kể từ ngày ban hành nội quy lao động, người sử dụng lao động phải nộp
hồ sơ đăng ký nội quy lao động.
3. Trong thời hạn
07 ngày làm việc, kể từ ngày nhận được hồ sơ đăng ký nội quy lao động, nếu nội
quy lao động có quy định trái với pháp luật thì cơ quan quản lý nhà nước về lao
động cấp tỉnh thông báo, hướng dẫn người sử dụng lao động sửa đổi, bổ sung và
đăng ký lại.”
Khoản
9 Điều 28 Nghị định 05/2015/NĐ-CP cũng quy định như sau:
“Điều 28. Đăng
ký nội quy lao động và hiệu lực của nội quy lao động
… 9. Người sử dụng
lao động sử dụng dưới 10 người lao động không phải đăng ký nội quy lao động”.
Theo
đó, trong thời hạn 10 ngày, kể từ ngày ban hành nội quy lao động; doanh nghiệp phải
nộp hồ sơ đăng ký nội quy lao động cho Sở lao động thương binh xã hội nơi đăng
ký kinh doanh.
Nhưng
nếu doanh nghiệp có dưới 10 người lao động sẽ không nhất thiết phải có nội quy
lao động bằng văn bản. Trường hợp doanh nghiệp đã ban hành nội quy lao động bằng
văn bản thì cũng không cần phải đăng ký với Sở lao động thương binh xã hội.
Luật sư tư vấn pháp luật - 0982.033.335
Mục
5 Phần II Quyết định 1858/QĐ-LĐTBXH quy định như sau:
“5. Tên thủ tục:
Đăng ký nội quy lao động của doanh nghiệp
… b) Cách thức
thực hiện: Trực tiếp hoặc qua đường bưu điện.
c) Thành phần, số
lượng hồ sơ: 01 bộ, gồm công văn đề nghị, bản nội quy lao động của doanh nghiệp.
d) Đối tượng thực
hiện thủ tục hành chính: Người sử dụng lao động
đ) Cơ quan thực
hiện thủ tục hành chính: Cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp tỉnh.
e) Kết quả thực
hiện thủ tục hành chính: Giấy xác nhận đã nhận hồ sơ đăng ký nội quy lao động.
g) Phí, lệ phí:
Không có.
h) Tên mẫu đơn,
mẫu tờ khai: Không quy định
i) Yêu cầu, điều
kiện: Các quy định của nội quy lao động không trái với pháp luật lao động.
k) Căn cứ pháp
lý: Bộ luật lao động năm 2012; Nghị định số 05/2015/NĐ-CP ngày 12/01/2015 của
Chính phủ quy định chi tiết và thi hành một số nội dung của Bộ luật lao động”.
Theo
quy định pháp luật nêu trên, việc đăng ký nội quy lao động của doanh nghiệp sẽ
không mất bất cứ khoản phí hay lệ phí nào.
CÔNG TY LUẬT TNHH QUỐC TẾ HỒNG THÁI VÀ ĐỒNG NGHIỆP
TRÂN TRỌNG!
Hy vọng rằng sự tư vấn của chúng tôi sẽ giúp bạn lựa chọn phương án thích hợp nhất để giải quyết những vướng mắc của bạn. Nếu còn bất cứ thắc mắc gì liên quan đến sự việc bạn có thể liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Quốc tế Hồng Thái và Đồng Nghiệp qua số điện thoại: 0982.033.335 hoặc E-mail: luathongthai@gmail.com
Trụ sở chính: LK9-38 Tổng cục 5, Tân Triều, Hà Nội (cuối đường Chiến Thắng, Thanh Xuân).
Thu Hà
Bạn cũng có thể tham khảo thêm thông tin các dịch vụ tư vấn của chúng tôi:
- Dịch vụ Luật sư lĩnh vực dân sự - 0982.033.335
- Dịch vụ Luật sư lĩnh vực Hình sự - 0982.033.335
- Dịch vụ pháp lý lĩnh vực Đất đai - 0982.033.335
- Dịch vụ tư vấn nhân sự và quản lý lao động - 0982.033.335
- Dịch vụ pháp lý lĩnh vực Doanh Nghiệp - 0982.033.335
- Dịch vụ Luật sư lĩnh vực Hôn nhân và gia đình - 0982.033.335
Trân trọng cảm ơn!
Bạn cũng có thể tham khảo các bài viết khác có nội dung liên quan:
Trường hợp nào cảnh sát cơ động được quyền kiểm tra giấy tờ?
Pháp luật quy định như thế nào về quyền kiểm tra giấy tờ của cảnh sát cơ động.
Tại sao không được quảng cáo rượu, bia dưới 5,5 độ trong khung giờ “vàng” ?' ( 03:39 | 15/01/2020 )
Thực trạng sử dụng rượu, bia ở Việt Nam đã ở mức báo động ở cả 3 tiêu chí về mức tiêu thụ ( đặc biệt...
Đã uống rượu, bia thì đi xe lăn cũng bị phạt' ( 10:56 | 03/01/2020 )
Đã uống rượu, bia thì đi xe lăn cũng bị phạt – đây có lẽ là điều không tưởng nhưng thực tế đã đi vào... |
05 ngày nữa: Cứ uống rượu, bia lái xe là bị cấm, nhưng thiếu mức phạt!' ( 03:37 | 27/12/2019 )
Chỉ còn đúng 05 ngày nữa (ngày 01/01/2020), Luật Phòng, chống tác hại rượu, bia chính thức có hiệu... |
Mức lương tối thiểu vùng năm 2018 được áp dụng như thế nào?
|
Đã có Nghị quyết 49/2017/QH14: Tăng lương cơ sở từ 01/7/2018?
|
Cách đóng bảo hiểm xã hội để được hưởng lương hưu?
|
Hợp đồng lao động của hướng dẫn viên du lịch cần lưu ý điều gì?
|
Tôi muốn chuyển đóng BHXH từ doanh nghiệp này sang doanh nghiệp khác thì phải làm như thế nào?
|
Nghỉ việc bao lâu thì làm thủ tục hưởng bảo hiểm thất nghiệp?
|
Khi nào đủ điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp?
|
Không thu thêm chi phí nếu người bệnh không yêu cầu sử dụng?
Đây là đề nghị của BHXH Việt Nam tại Công văn 5162/BHXH-CSYT đối với BHXH các tỉnh về việc tăng cường công tác giám định và thanh toán chi phí khám chữa bệnh BHYT. Theo đó:
|
Hợp đồng lao động loại gì?
Công ty Luật Hồng Thái là một đơn vị luật hàng đầu trong việc xử lý tranh chấp lao động. Công ty Luật Hồng Thái với đội ngũ Luật sư, chuyên gia tậm tâm, giàu kinh nghiệm sẽ đồng hành cùng bạn trong quá trình giải quyết vụ việc.
|
Yêu cầu người lao động bồi thường khi chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn
Câu hổi bạn đọc:
Thưa luật sư, Công ty chúng tôi đã bỏ ra nhiều kinh phí để đào tạo nhân viên, tuy nhiên, khi lao động đã làm việc tương đối hiệu quả và năng suất thì thường đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động. Vậy Công ty chúng tôi có thể làm thỏa thuận yêu cầu người lao động chịu một khoản...
|