Nội dung tiền lương trong hợp đồng lao động ghi như thế nào?
Thứ nhất, cách ghi nội dung tiền lương trong hợp đồng lao động năm 2020
Điểm đ Khoản 1 Điều 23 Bộ luật lao động năm 2012 quy định
như sau:
“Điều 23. Nội dung hợp đồng lao động
1. Hợp đồng lao động phải có những nội dung chủ yếu sau đây:
đ) Mức lương, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương và
các khoản bổ sung khác;”
Bên cạnh đó, Điều 4 Nghị định 05/2015/NĐ-CP quy định như
sau:
“Điều 4. Nội dung hợp đồng lao động
Nội dung chủ yếu của hợp đồng lao động tại Khoản 1 Điều 23 của Bộ luật
Lao động được quy định như sau:
5. Mức lương, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương và
các khoản bổ sung khác được quy định như sau
a) Mức lương, phụ cấp lương, các khoản bổ sung khác xác định theo quy định
tại Khoản 1 Điều 21 Nghị định này;
b) Hình thức trả lương xác định theo quy định tại Điều 94 của Bộ luật
Lao động;
c) Kỳ hạn trả lương do hai bên xác định theo quy định tại Điều 95 của Bộ
luật Lao động.”
Như vậy, theo quy định trên thì nội dung về tiền lương
sẽ là bắt buộc phải có trong HĐLĐ ký kết với NLĐ. Trong đó phải ghi cụ thể về mức
lương, phụ cấp lương, các khoản bổ sung khác và hình thức trả lương theo quy định,
kỳ hạn trả lương mà công ty bạn đã thỏa thuận với NLĐ.
Thứ hai, hình thức trả lương cho NLĐ
Khoản 1 Điều 94 Bộ Luật lao động năm 2012 quy định như
sau:
“Điều 94. Hình thức trả lương
1. Người sử dụng lao động có quyền lựa chọn hình thức trả lương theo thời
gian, sản phẩm hoặc khoán. Hình thức trả lương đã chọn phải được duy trì trong
một thời gian nhất định; trường hợp thay đổi hình thức trả lương, thì người sử
dụng lao động phải thông báo cho người lao động biết trước ít nhất 10 ngày.”
Như vậy, theo quy định trên thì công ty có thể lựa chọn
hình thức trả lương theo thời gian, sản phẩm hoặc theo hình thức khoán.
Luật sư tư vấn pháp luật - 0982.033.335
Thứ ba, về hình thức trả lương tháng cho NLĐ
Điều 95 Bộ Luật lao động năm 2012 quy định như sau:
“Điều 95. Kỳ hạn trả lương
1. Người lao động hưởng lương giờ, ngày, tuần thì được trả lương sau giờ,
ngày, tuần làm việc hoặc được trả gộp do hai bên thỏa thuận, nhưng ít nhất 15
ngày phải được trả gộp một lần.
2. Người lao động hưởng lương tháng được trả lương tháng một lần hoặc nửa
tháng một lần.
3. Người lao động hưởng lương theo sản phẩm, theo khoán được trả lương
theo thoả thuận của hai bên; nếu công việc phải làm trong nhiều tháng thì hằng
tháng được tạm ứng tiền lương theo khối lượng công việc đã làm trong tháng.”
Bên cạnh đó, Điều 23 Nghị định 05/2015/NĐ-CP quy định
như sau:
“Điều 23. Kỳ hạn trả lương đối với người hưởng lương tháng
1. Người lao động hưởng lương tháng được trả lương tháng một lần hoặc nửa
tháng một lần
2. Thời điểm trả lương do hai bên thỏa thuận và được ấn định vào một thời
điểm cố định trong tháng.”
Như vậy, theo quy định trên thì khi công ty lựa chọn
trả lương theo tháng thì có thể trả lương tháng một lần hoặc nửa tháng một lần.
Và thời điểm trả lương do hai bên thỏa thuận và được ấn định vào một thời điểm
cố định trong tháng.
CÔNG TY LUẬT TNHH QUỐC TẾ HỒNG THÁI VÀ ĐỒNG NGHIỆP
TRÂN TRỌNG!
Hy vọng rằng sự tư vấn của chúng tôi sẽ giúp bạn lựa chọn phương án thích hợp nhất để giải quyết những vướng mắc của bạn. Nếu còn bất cứ thắc mắc gì liên quan đến sự việc bạn có thể liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Quốc tế Hồng Thái và Đồng Nghiệp qua 0982.033.335 hoặc E-mail: luathongthai@gmail.com
Trụ sở chính: LK9-38 Tổng cục 5, Tân Triều, Hà Nội (cuối đường Chiến Thắng, Thanh Xuân).
Thu Hà
Bạn cũng có thể tham khảo thêm thông tin các dịch vụ tư vấn của chúng tôi:
- Dịch vụ Luật sư lĩnh vực dân sự - 0982.033.335
- Dịch vụ Luật sư lĩnh vực Hình sự - 0982.033.335
- Dịch vụ pháp lý lĩnh vực Đất đai - 0982.033.335
- Dịch vụ tư vấn nhân sự và quản lý lao động - 0982.033.335
- Dịch vụ pháp lý lĩnh vực Doanh Nghiệp - 0982.033.335
- Dịch vụ Luật sư lĩnh vực Hôn nhân và gia đình - 0982.033.335
Trân trọng cảm ơn!
Bạn cũng có thể tham khảo các bài viết khác có nội dung liên quan:
Từ 01/01/2020 nhiều điều cấm liên quan đến tác hại của rượu, bia chính thức có hiệu lực' ( 10:07 | 05/07/2019 )
Rượu, bia là một trong những nguồn cơn gây ra những tác hại khó lường không chỉ đơn thuần cho người...
Lái xe say rượu có thể bị tử hình tại Đài Loan' ( 04:28 | 03/05/2019 )
Đài Loan dự định tăng mức phạt đối với người gây ra tai nạn do lái xe khi say rượu, bao gồm cả tử...
Công an uống rượu bia lái xe gây tai nạn có thể bị giáng cấp' ( 05:39 | 11/05/2019 )
Người lái xe là cán bộ công an trong tình trạng say rượu gây tai nạn chết người, ngoài bị truy cứu...