Xin chào luật sư, tôi xin hỏi luật sư về vấn đề như sau: Bố tôi nghỉ hưu năm 2016 nhưng tháng 3/2018 ông có ký hợp đồng làm bảo vệ cho doanh nghiệp ở gần nhà. Vậy cho tôi hỏi trường hợp của bố tôi khi làm việc có phải tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc không? Xin cảm ơn.
Trả lời.
Chào bạn! Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn
đến Công ty Luật TNHH Quốc tế Hồng Thái và Đồng Nghiệp. Trường hợp của bạn
chúng tôi xin tư vấn như sau:
I. Căn cứ pháp lý
- Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014
- Bộ luật Lao động năm 2012.
II. Nội dung
Căn cứ theo Khoản 9 Điều 123 Luật Bảo hiểm xã
hội năm 2014:
“Người hưởng
lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội, trợ cấp hằng tháng mà đang giao kết hợp đồng lao động thì
không thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc”.
Chính vì vậy, theo quy định
trên, bố của bạn không thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội.
Tuy nhiên, Tuy
nhiên căn cứ theo Điều 167 Bộ luật Lao động năm 2012 quy định về việc
sử dụng người lao động cao tuổi như sau:
“1. Khi có nhu cầu, người sử dụng lao động có
thể thỏa thuận với người lao động cao tuổi có đủ sức khỏe kéo dài thời hạn hợp
đồng lao động hoặc giao kết hợp đồng lao động mới theo quy định tại Chương III
của Bộ luật này.
2. Khi đã nghỉ hưu, nếu làm việc theo hợp đồng
lao động mới, thì ngoài quyền lợi đang hưởng theo chế độ hưu trí, người lao động
cao tuổi vẫn được hưởng quyền lợi đã thỏa thuận theo hợp đồng lao động”.
Theo quy định trên, người đã nghỉ hưu vẫn tiếp
tục làm việc thì ngoài quyền lợi của chế độ hưu trí còn được hưởng quyền lợi đã
thỏa thuận theo hợp đồng lao động.
LIÊN HỆ TRUNG TÂM TƯ VẤN PHÁP LUẬT 19006248 (Nguồn: Internet)
Bên cạnh đó, căn cứ khoản 3 Điều 186 Bộ Luật
lao động năm 2012 thì:
“3. Đối
với người lao động không thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo
hiểm y tế bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp thì ngoài việc trả lương theo công việc,
người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả thêm cùng lúc với kỳ trả lương của
người lao động một khoản tiền cho người lao động tương đương với mức đóng bảo
hiểm xã hội, bảo hiểm y tế bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp và tiền nghỉ phép hằng
năm theo quy định“.
Như vậy, người đang hưởng lương hưu không thuộc
đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc. Người sử dụng lao động có trách
nhiệm chi trả thêm cùng lúc với kỳ trả lương của người lao động một khoản
tiền cho người lao động tương đương với mức đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm
y tế bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp và tiền nghỉ phép hằng năm.
Tóm lại, bố bạn đang hưởng
lương hưu nên không thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc. Khi đó,
công ty sẽ có trách nhiệm chi trả cho bố bạn một khoản tiền tương đương với
mức đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp và tiền
nghỉ phép hằng năm vào kỳ trả lương hàng tháng cho bố bạn.
Hy vọng rằng sự tư vấn của chúng tôi sẽ giúp bạn lựa chọn
phương án thích hợp nhất để giải quyết những vướng mắc của bạn. Nếu còn bất cứ
thắc mắc gì liên quan đến sự việc bạn có thể liên hệ với các Luật sư chuyên gia
của Công ty Luật TNHH Quốc tế Hồng Thái và Đồng Nghiệp qua Tổng đài tư vấn pháp
luật 19006248 hoặc E-mail: luathongthai@gmail.com
Trụ sở
chính: LK9-38 Tổng cục 5, Tân Triều, Hà Nội (cuối đường Chiến Thắng, Thanh
Xuân).
Mức lương tối thiểu vùng năm 2018 được áp dụng như thế nào?
|
Đã có Nghị quyết 49/2017/QH14: Tăng lương cơ sở từ 01/7/2018?
|
Cách đóng bảo hiểm xã hội để được hưởng lương hưu?
|
Hợp đồng lao động của hướng dẫn viên du lịch cần lưu ý điều gì?
|
Tôi muốn chuyển đóng BHXH từ doanh nghiệp này sang doanh nghiệp khác thì phải làm như thế nào?
|
Nghỉ việc bao lâu thì làm thủ tục hưởng bảo hiểm thất nghiệp?
|
Khi nào đủ điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp?
|
Không thu thêm chi phí nếu người bệnh không yêu cầu sử dụng?
Đây là đề nghị của BHXH Việt Nam tại Công văn 5162/BHXH-CSYT đối với BHXH các tỉnh về việc tăng cường công tác giám định và thanh toán chi phí khám chữa bệnh BHYT. Theo đó:
|
Hợp đồng lao động loại gì?
Công ty Luật Hồng Thái là một đơn vị luật hàng đầu trong việc xử lý tranh chấp lao động. Công ty Luật Hồng Thái với đội ngũ Luật sư, chuyên gia tậm tâm, giàu kinh nghiệm sẽ đồng hành cùng bạn trong quá trình giải quyết vụ việc.
|
Yêu cầu người lao động bồi thường khi chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn
Câu hổi bạn đọc:
Thưa luật sư, Công ty chúng tôi đã bỏ ra nhiều kinh phí để đào tạo nhân viên, tuy nhiên, khi lao động đã làm việc tương đối hiệu quả và năng suất thì thường đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động. Vậy Công ty chúng tôi có thể làm thỏa thuận yêu cầu người lao động chịu một khoản...
|