Trường hợp cả cha và mẹ cùng tham gia Bảo hiểm xã hội bắt buộc, cùng nghỉ việc để chăm sóc con ốm đau thì cả cha và mẹ đều được giải quyết hưởng chế độ khi con ốm đau; thời gian tối đa hưởng chế độ khi con ốm đau trong một năm của người cha hoặc người mẹ cho mỗi con theo quy định tại Điều 27 của Luật Bảo hiểm xã hội.
Con trai tôi năm nay 4 tuổi. Hiện nay cháu đang phải nằm viện điều trị bệnh từ tháng 4/ 2018 đến giờ. Trong thời gian con tôi ốm, cả hai vợ chồng tôi đều phải nghỉ làm để chăm sóc cháu. Hai vợ chồng tôi đều tham gia bảo hiểm xã hội đầy đủ. Liệu theo quy định của pháp luật, vợ chồng tôi có được nghỉ để chăm sóc con ốm đau không? Được nghỉ tối đa bao nhiêu ngày? Cảm ơn luật sư đã tư vấn.
Trả lời
Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi cho Luật Hồng Thái chúng
tôi, chúng tôi xin đưa ra ý kiến tư vấn như sau:
I. Căn cứ pháp lý
- Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014
- Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH quy định chi tiết
và hướng dẫn thi hành một số nội dung của Luật Bảo hiểm xã hội về bảo hiểm xã hội
bắt buộc
II. Nội dung
Theo
quy định tại Khoản 2 Điều 25 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 về điều kiện hưởng chế
độ ốm đau khi chăm sóc con dưới 7 tuổi bị ốm đau như sau:
“ Phải nghỉ việc để chăm sóc con dưới 7 tuổi
bị ốm đau và có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền.”
Điều 27 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định
về thời gian hưởng chế độ khi con ốm đau như sau:
“1. Thời gian hưởng chế độ khi con ốm đau
trong một năm cho mỗi con được tính theo số ngày chăm sóc con tối đa là 20 ngày
làm việc nếu con dưới 3 tuổi; tối đa là 15 ngày làm việc nếu con từ đủ 3 tuổi
đến dưới 7 tuổi.
2. Trường hợp cả cha và mẹ cùng tham gia bảo
hiểm xã hội thì thời gian hưởng chế độ khi con ốm đau của mỗi người
cha hoặc người mẹ theo quy định tại khoản 1 Điều này.
Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ khi con ốm
đau quy định tại Điều này tính theo ngày làm việc không kể ngày nghỉ lễ, nghỉ
Tết, ngày nghỉ hằng tuần”.
LIÊN HỆ TRUNG TÂM TƯ VẤN PHÁP LUẬT 19006248 (Nguồn: Internet)
Ngoài
ra, thời gian hưởng chế độ khi con ốm đau được hướng dẫn cụ thể tại Điều 5
Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số nội
dung của Luật Bảo hiểm xã hội về bảo hiểm xã hội bắt buộc như sau:
“1. Thời gian tối đa hưởng chế độ khi con ốm
đau trong một năm cho mỗi con quy định tại khoản 1 Điều 27 của Luật bảo
hiểm xã hội.
a) Trường hợp trong cùng một thời gian người
lao động có từ 2 con trở lên dưới 7 tuổi bị ốm đau, thì thời gian hưởng chế độ
khi con ốm đau được tính bằng thời gian thực tế người lao động nghỉ việc chăm
sóc con ốm đau;
b) Trường hợp cả cha và mẹ cùng tham gia bảo
hiểm xã hội thì tùy theo điều kiện của mỗi người để luân phiên nghỉ việc chăm
sóc con ốm đau.
c) Trường hợp cả cha và mẹ cùng tham gia bảo
hiểm xã hội bắt buộc, cùng nghỉ việc để chăm sóc con ốm đau thì cả cha và mẹ
đều được giải quyết hưởng chế độ khi con ốm đau.”
Như vậy, để có thể được hưởng chế độ nghỉ để
chăm sóc khi con ốm đau, bạn cần có giấy xác nhận của cơ sở khám, chữa bệnh có
thẩm quyền. Và trong trường hợp của bạn là cả hai vợ chồng đều tham gia bảo
hiểm xã hội bắt buộc thì thời gian nghỉ tối đa là 15 ngày đối với cả bạn và
chồng bạn.
Hy vọng rằng sự tư vấn của
chúng tôi sẽ giúp bạn lựa chọn phương án thích hợp nhất để giải quyết những vướng
mắc của bạn. Nếu còn bất cứ thắc mắc gì liên quan đến sự việc bạn có thể liên hệ với
các Luật sư chuyên gia
của Công ty Luật TNHH Quốc tế Hồng Thái và Đồng Nghiệp qua Tổng đài tư vấn pháp
luật 19006248 hoặc E-mail: luathongthai@gmail.com
Trụ sở chính: LK9-38 Tổng cục 5, Tân Triều, Hà
Nội (cuối đường Chiến Thắng, Thanh Xuân).
Mức lương tối thiểu vùng năm 2018 được áp dụng như thế nào?
|
Đã có Nghị quyết 49/2017/QH14: Tăng lương cơ sở từ 01/7/2018?
|
Cách đóng bảo hiểm xã hội để được hưởng lương hưu?
|
Hợp đồng lao động của hướng dẫn viên du lịch cần lưu ý điều gì?
|
Tôi muốn chuyển đóng BHXH từ doanh nghiệp này sang doanh nghiệp khác thì phải làm như thế nào?
|
Nghỉ việc bao lâu thì làm thủ tục hưởng bảo hiểm thất nghiệp?
|
Khi nào đủ điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp?
|
Không thu thêm chi phí nếu người bệnh không yêu cầu sử dụng?
Đây là đề nghị của BHXH Việt Nam tại Công văn 5162/BHXH-CSYT đối với BHXH các tỉnh về việc tăng cường công tác giám định và thanh toán chi phí khám chữa bệnh BHYT. Theo đó:
|
Hợp đồng lao động loại gì?
Công ty Luật Hồng Thái là một đơn vị luật hàng đầu trong việc xử lý tranh chấp lao động. Công ty Luật Hồng Thái với đội ngũ Luật sư, chuyên gia tậm tâm, giàu kinh nghiệm sẽ đồng hành cùng bạn trong quá trình giải quyết vụ việc.
|
Yêu cầu người lao động bồi thường khi chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn
Câu hổi bạn đọc:
Thưa luật sư, Công ty chúng tôi đã bỏ ra nhiều kinh phí để đào tạo nhân viên, tuy nhiên, khi lao động đã làm việc tương đối hiệu quả và năng suất thì thường đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động. Vậy Công ty chúng tôi có thể làm thỏa thuận yêu cầu người lao động chịu một khoản...
|