Sa thải là một trong những hình thức xử lý kỷ luật người lao động được áp dụng trong các trường hợp người lao động vi phạm kỷ luật. Vậy nếu người lao động được cử đi đào tạo sau đó bị công ty sa thải thì có phải hoàn trả lại chi phí đào tạo không? Dưới đây, luật Hồng Thái sẽ trình bày về vấn đề này dựa trên các quy định của pháp luật Lao động.
Câu hỏi:
Tôi
làm việc tại công ty cơ khí đóng tại quận Thanh Xuân – Hà Nội theo hợp đồng lao
động không xác đinh thời hạn từ 20/5/2016. Đến tháng 6/2017, tôi được công ty
cho đi bồi dưỡng nâng cao tay nghề ở Hàn Quốc thời hạn 5 tháng với cam kết sau
khi học xong sẽ về làm việc cho công ty ít nhất 3 năm. Ngày 8/9/2018 tôi đã vô
ý sai sót trong quá trình vận hành máy nên máy bị chập điện và hỏng nặng khiến
các lao động trong phân xưởng của anh phải ngừng làm việc trong 2 ngày. Trước sự
việc này, tôi bị công ty sa thải vậy tôi có phải hoàn trả phí đào tạo cho công
ty không? Tại sao?
Trả
lời:
Chào bạn, trước hết xin cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi
tư vấn đến Luật Hồng Thái. Về vấn đề của bạn, chúng tôi xin được đưa ra ý kiến
tư vấn như sau:
1. Căn
cứ pháp lý:
- Bộ luật lao động
2. Nội
dung tư vấn:
Những trường hợp người lao động không
phải hoàn trả chi phí đào tạo bao gồm:
- Không
có cam kết
- Hợp
đồng bị chấm dứt xuất phát từ ý chí đơn phương của NSDLĐ ( theo điều 38, 44,
45, 126 BLLĐ).
Trong đó điều 126 Bộ luật lao động
quy định về áp dụng hình thức kỉ luật sa thải. Theo đó nếu công ty sa thải bạn
thì bạn không phải hoàn trả lại chi phí đào tạo trước đó.
Việc hoàn trả chi phí đào tại chỉ
được đặt ra khi người lao động
- Vi
phạm cam kết đào tạo trong hợp đồng đào tạo
- Người
lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật
- Người
lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng đúng pháp luật nhưng vi phạm cam kết đào
tạo
Tổng đài tư vấn pháp luật 1900.6248
Theo đó, đối với trường hợp công ty
sa thải bạn, từ phía bạn không có ý định không thực hiện đúng hợp đồng hay cam
kết, cũng không đơn phương chấm dứt hợp đồng trái luật, mà việc sa thải thải
này xuất phát từ ý chí đơn phương từ phía công ty và cũng không chấm dứt hợp
đồng đúng pháp luật nhưng vi phạm cam kết đào tạo. Bạn không hề có ý định muốn
chấm dứt hợp đồng với công ty, mà phía công ty đã thể hiệm ý chí không muốn bạn
làm việc trong công ty. Như vậy, không có căn cứ để bạn phải hoàn trả lại số
tiền mà công ty đã bỏ ra cho anh đi đào tạo trước đó.
Từ những căn cứ trên, nếu công ty sa
thải thì bạn không phải hoàn trả lại chi phí đào tạo mà công ty đã bỏ ra cho bạn
đi đào tạo trước đó.
CÔNG TY LUẬT TNHH QUỐC TẾ HỒNG THÁI VÀ ĐỒNG NGHIỆP TRÂN TRỌNG!
Để có ý kiến tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Quốc tế Hồng Thái và Đồng Nghiệp qua Tổng đài tư vấn pháp luật 19006248 hoặc E-mail: luathongthai@gmail.com
Trụ sở chính: LK9-38 Tổng cục 5, Tân Triều, Hà Nội (cuối đường Chiến Thắng, Thanh Xuân).
Khánh Ly.
Mức lương tối thiểu vùng năm 2018 được áp dụng như thế nào?
|
Đã có Nghị quyết 49/2017/QH14: Tăng lương cơ sở từ 01/7/2018?
|
Cách đóng bảo hiểm xã hội để được hưởng lương hưu?
|
Hợp đồng lao động của hướng dẫn viên du lịch cần lưu ý điều gì?
|
Tôi muốn chuyển đóng BHXH từ doanh nghiệp này sang doanh nghiệp khác thì phải làm như thế nào?
|
Nghỉ việc bao lâu thì làm thủ tục hưởng bảo hiểm thất nghiệp?
|
Khi nào đủ điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp?
|
Không thu thêm chi phí nếu người bệnh không yêu cầu sử dụng?
Đây là đề nghị của BHXH Việt Nam tại Công văn 5162/BHXH-CSYT đối với BHXH các tỉnh về việc tăng cường công tác giám định và thanh toán chi phí khám chữa bệnh BHYT. Theo đó:
|
Hợp đồng lao động loại gì?
Công ty Luật Hồng Thái là một đơn vị luật hàng đầu trong việc xử lý tranh chấp lao động. Công ty Luật Hồng Thái với đội ngũ Luật sư, chuyên gia tậm tâm, giàu kinh nghiệm sẽ đồng hành cùng bạn trong quá trình giải quyết vụ việc.
|
Yêu cầu người lao động bồi thường khi chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn
Câu hổi bạn đọc:
Thưa luật sư, Công ty chúng tôi đã bỏ ra nhiều kinh phí để đào tạo nhân viên, tuy nhiên, khi lao động đã làm việc tương đối hiệu quả và năng suất thì thường đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động. Vậy Công ty chúng tôi có thể làm thỏa thuận yêu cầu người lao động chịu một khoản...
|