Bảo hiểm xã hội là sự đảm bảo thay thế được bù đắp một phần thu nhập cho người lao động khi họ bị mất hoặc giảm thu nhập do bị ốm đau, thai sản, tai nạn lao động và bệnh nghề nghiệp, tàn tật, thất nghiệp, tuổi già, tử tuất, dựa trên cơ sở một quỹ tài chính do sự đóng góp của các bên tham gia BHXH, có sự bảo hộ của Nhà nước theo pháp luật, nhằm bảo đảm an toàn đời sống cho người lao động và gia đình họ, đồng thời góp phần bảo đảm an toàn xã hội.
Câu
hỏi: Chào Luật sư, cơ quan cũ của nhân viên
chốt sổ BHXH chậm 3 tháng để chuyển cho cơ quan tôi, nên đơn vị tôi bị điều chỉnh
báo tăng BHXH cho người lao động chậm mất 3 tháng. Liệu cơ quan tôi có bị tính
lãi trên số tiền chậm đóng BHXH không?
Trả lời:
Chào
bạn, trước hết xin cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi tư vấn đến Luật
Hồng Thái. Về vấn đề của bạn, chúng tôi xin được đưa ra ý kiến tư vấn
như sau:
Về căn cứ pháp lý:
- Khoản 3 Điều
122 Luật BHXH năm 2014;
- Khoản 2 Điều
18 Nghị định số 115/2015/NĐ-CP ngày 11/11/2015 của Chính
phủ quy định chi tiết một số điều của Luật BHXH về BHXH bắt buộc
Như vậy, đối với trường hợp trốn đóng, chậm
đóng: Người sử dụng lao động có hành vi trốn đóng, chậm đóng BHXH bắt buộc,
BHTN từ 30 ngày trở lên thì ngoài việc phải đóng đủ số tiền chưa đóng, chậm
đóng và bị xử lý theo quy định của pháp luật, còn phải nộp số tiền lãi bằng 2 lần
mức lãi suất đầu tư quỹ BHXH bình quân của năm trước liền kề tính trên số tiền,
thời gian chậm đóng.
Doanh nghiệp phải nộp tiền lãi chậm đóng bảo hiểm xã hội hay không?
Còn đối với trường hợp điều chỉnh tăng tiền
lương tháng làm căn cứ đóng BHXH, BHTN: Sau 6 tháng kể từ ngày có quyết định điều
chỉnh tăng tiền lương tháng đóng BHXH cho người lao động mới thực hiện truy
đóng BHXH thì số tiền truy đóng BHXH được tính bao gồm số tiền phải đóng BHXH bắt
buộc theo quy định và tiền lãi truy thu tính trên số tiền phải đóng.
Theo quy định nêu trên, cơ quan nơi bạn làm việc
báo tăng BHXH cho người lao động chậm không quá 6 tháng thì thuộc trường hợp chậm
đóng BHXH từ 30 ngày trở lên, do đó phải nộp số tiền lãi tính trên số tiền
trong thời gian chậm đóng, cụ thể là 3 tháng.
Hy vọng rằng sự tư vấn của chúng tôi sẽ giúp bạn lựa chọn phương án thích hợp nhất để giải quyết những vướng mắc của bạn. Nếu còn bất cứ thắc mắc gì liên quan đến sự việc bạn có thể liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Quốc tế Hồng Thái và Đồng Nghiệp qua Tổng đài tư vấn pháp luật 19006248 hoặc E-mail: luathongthai@gmail.com
Trụ sở chính: LK9-38 Tổng cục 5, Tân Triều, Hà Nội (cuối đường Chiến Thắng, Thanh Xuân).
Mai Phương.
Mức lương tối thiểu vùng năm 2018 được áp dụng như thế nào?
|
Đã có Nghị quyết 49/2017/QH14: Tăng lương cơ sở từ 01/7/2018?
|
Cách đóng bảo hiểm xã hội để được hưởng lương hưu?
|
Hợp đồng lao động của hướng dẫn viên du lịch cần lưu ý điều gì?
|
Tôi muốn chuyển đóng BHXH từ doanh nghiệp này sang doanh nghiệp khác thì phải làm như thế nào?
|
Nghỉ việc bao lâu thì làm thủ tục hưởng bảo hiểm thất nghiệp?
|
Khi nào đủ điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp?
|
Không thu thêm chi phí nếu người bệnh không yêu cầu sử dụng?
Đây là đề nghị của BHXH Việt Nam tại Công văn 5162/BHXH-CSYT đối với BHXH các tỉnh về việc tăng cường công tác giám định và thanh toán chi phí khám chữa bệnh BHYT. Theo đó:
|
Hợp đồng lao động loại gì?
Công ty Luật Hồng Thái là một đơn vị luật hàng đầu trong việc xử lý tranh chấp lao động. Công ty Luật Hồng Thái với đội ngũ Luật sư, chuyên gia tậm tâm, giàu kinh nghiệm sẽ đồng hành cùng bạn trong quá trình giải quyết vụ việc.
|
Yêu cầu người lao động bồi thường khi chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn
Câu hổi bạn đọc:
Thưa luật sư, Công ty chúng tôi đã bỏ ra nhiều kinh phí để đào tạo nhân viên, tuy nhiên, khi lao động đã làm việc tương đối hiệu quả và năng suất thì thường đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động. Vậy Công ty chúng tôi có thể làm thỏa thuận yêu cầu người lao động chịu một khoản...
|