Khi giao kết hợp đồng lao động, giữa doanh nghiệp và người lao động đã có thỏa thuận về vị trí, công việc mà người lao động sẽ làm cho doanh nghiệp. Tuy nhiên trong thực tế, để mang lại lợi ích cho doanh nghiệp hoặc vì nhiều lí do mà người chủ chuyển vị trí công việc của người lao động khác với hợp đồng. Làm như vậy có được không?
I- Căn cứ pháp
lý
Bộ luật Lao động năm 2012
Nghị định 05/2015/NĐ-CP của Chính phủ
quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số nội dung của Bộ luật Lao động
II- Nội dung
Người
sử dụng lao động sau khi tuyển dụng thành công, có nghĩa vụ bố trí, sử dụng người
lao động vào vị trí, với điều kiện lao động như đã thỏa thuận trong hợp đồng
lao động. Tuy nhiên, Bộ luật Lao động năm 2012 cũng quy định người sử dụng lao
động có quyền “bố trí, điều hành lao động
theo nhu cầu sản xuất, kinh doanh” (Khoản 1 Điều 6) - quy định mang tính chất
linh hoạt để mỗi “ông chủ” có thể áp dụng để điều hành, duy trì công việc kinh
doanh của mình.
Cụ thể căn cứ Điều 31 Bộ luật Lao động
năm 2012 thì “khi gặp khó khăn đột xuất
do thiên tai, hoả hoạn, dịch bệnh, áp dụng biện pháp ngăn ngừa, khắc phục tai nạn
lao động, bệnh nghề nghiệp, sự cố điện, nước hoặc do nhu cầu sản xuất, kinh
doanh, người sử dụng lao động được quyền tạm thời chuyển người lao động làm
công việc khác so với hợp đồng lao động, nhưng không được quá 60 ngày làm việc
cộng dồn trong một năm, trừ trường hợp được sự đồng ý của người lao động”.
Luật Hồng Thái: 19006248
Việc
điều chuyển vị trí công việc của người lao động tương đối nhạy cảm vì khác với
thỏa thuận ban đầu trong Hợp đồng lao động, nên người sử dụng lao động cần cân
nhắc kĩ trước khi thực hiện để đảm bảo quyền cho người lao động, tránh tranh chấp
xảy ra. Doanh nghiệp cần chú ý một số điều khi chuyển người lao
động làm công việc khác trong hợp đồng:
- Thứ
nhất, chỉ điều chuyển trong các trường hợp mang tính chất cấp bách, do sự kiện
khách quan mà luật định như:
+ Thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh;
+ Áp dụng biện pháp ngăn ngừa, khắc phục tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp;
+ Sự cố điện, nước;
+ Do nhu cầu sản xuất, kinh doanh.
Theo
Điều 8, Nghị định 05/2015/NĐ-CP thì người sử dụng lao động phải quy định cụ thể
trong nội quy của doanh nghiệp trường hợp do nhu cầu sản xuất, kinh doanh mà
người sử dụng lao động được tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác
so với hợp đồng lao động.
- Thứ
hai, thời hạn chuyển: không được quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong một năm,
trừ trường hợp được sự đồng ý của người lao động.
Luật Hồng Thái hân hạnh đem đến dịch vụ pháp lý tốt nhất
- Thứ
ba, người sử dụng lao động phải báo cho người lao động biết trước ít nhất 03
ngày làm việc, thông báo rõ thời hạn làm tạm thời và bố trí công việc phù hợp với
sức khoẻ, giới tính của người lao động.
- Thứ
tư, về lương: Người lao động làm công việc được trả lương theo công việc mới; nếu
tiền lương của công việc mới thấp hơn tiền lương công việc cũ thì được giữ
nguyên mức tiền lương cũ trong thời hạn 30 ngày làm việc. Tiền lương theo công
việc mới ít nhất phải bằng 85% mức tiền lương công việc cũ nhưng không thấp hơn
mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định.
Một điểm nữa cần
chú ý là người sử dụng lao động đã tạm thời chuyển người lao động làm công việc
khác so với hợp đồng lao động đủ 60 ngày làm việc cộng dồn trong một năm, nếu
tiếp tục phải tạm thời chuyển người lao động đó làm công việc khác so với hợp đồng
lao động thì phải được sự đồng ý của người lao động bằng văn bản.
Người lao động
không đồng ý tạm thời làm công việc khác so với hợp đồng lao động quy định tại
Khoản 3 Điều này mà phải ngừng việc thì người sử dụng lao động phải trả lương
ngừng việc theo quy định tại Khoản 1 Điều 98 của Bộ luật Lao động.
T.Q
CÔNG TY LUẬT TNHH QUỐC TẾ HỒNG THÁI VÀ ĐỒNG NGHIỆP TRÂN TRỌNG!
Để có ý kiến tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Quốc tế Hồng Thái và Đồng Nghiệp qua Tổng đài tư vấn pháp luật 19006248 hoặc E-mail: luathongthai@gmail.com
Trụ sở chính: LK9-38 Tổng cục 5, Tân Triều, Hà Nội (cuối đường Chiến Thắng, Thanh Xuân)
Dịch vụ tư vấn pháp lý thường xuyên cho doanh nghiệp
Tư vấn pháp lý thường xuyên – một loại hình dịch vụ pháp lý được nhiều doanh nghiệp thế giới lựa... |
Đổi mới cơ chế, xuất khẩu gạo có tiềm năng khởi sắc
Nghị định 107/2018/NĐ-CP về kinh doanh xuất khẩu gạo vừa được Chính Phủ bạn hành có hiệu lực từ ngày... |
Kinh doanh đa cấp hợp pháp phải có vốn 10 tỷ đồng trở lên?
Kinh doanh đa cấp, tiếp thị đa cấp hoặc kinh doanh theo mạng lưới là một chiến lược tiếp thị để bán.. |
Mức lương tối thiểu vùng năm 2018 được áp dụng như thế nào?
|
Đã có Nghị quyết 49/2017/QH14: Tăng lương cơ sở từ 01/7/2018?
|
Cách đóng bảo hiểm xã hội để được hưởng lương hưu?
|
Hợp đồng lao động của hướng dẫn viên du lịch cần lưu ý điều gì?
|
Tôi muốn chuyển đóng BHXH từ doanh nghiệp này sang doanh nghiệp khác thì phải làm như thế nào?
|
Nghỉ việc bao lâu thì làm thủ tục hưởng bảo hiểm thất nghiệp?
|
Khi nào đủ điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp?
|
Không thu thêm chi phí nếu người bệnh không yêu cầu sử dụng?
Đây là đề nghị của BHXH Việt Nam tại Công văn 5162/BHXH-CSYT đối với BHXH các tỉnh về việc tăng cường công tác giám định và thanh toán chi phí khám chữa bệnh BHYT. Theo đó:
|
Hợp đồng lao động loại gì?
Công ty Luật Hồng Thái là một đơn vị luật hàng đầu trong việc xử lý tranh chấp lao động. Công ty Luật Hồng Thái với đội ngũ Luật sư, chuyên gia tậm tâm, giàu kinh nghiệm sẽ đồng hành cùng bạn trong quá trình giải quyết vụ việc.
|
Yêu cầu người lao động bồi thường khi chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn
Câu hổi bạn đọc:
Thưa luật sư, Công ty chúng tôi đã bỏ ra nhiều kinh phí để đào tạo nhân viên, tuy nhiên, khi lao động đã làm việc tương đối hiệu quả và năng suất thì thường đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động. Vậy Công ty chúng tôi có thể làm thỏa thuận yêu cầu người lao động chịu một khoản...
|