Trong lộ trình sửa đổi BLLĐ có nên quy định cứng về mức thưởng Tết nhằm tránh tình trạng doanh nghiệp thưởng Tết bằng hiện vật hoặc thậm chí chỉ đưa mức thưởng Tết cho nhân viên ở mức 50.000 đồng – 100.000 đồng. Vậy, để đảm bảo đúng ý nghĩa của thưởng Tết thì có nên quy định cứng mức thưởng Tết tối thiểu?
Thống kê của Bộ LĐ-TB&XH về tiền thưởng
Tết mấy năm gần đây cho thấy, bên cạnh những mức thưởng “khủng” tới cả tỉ đồng
cho cá nhân, vẫn còn những mức thưởng Tết “rơi nước mắt”.
Theo Điều 103 Bộ luật lao động năm 2012 quy định:
“Điều 103. Tiền thưởng
1. Tiền thưởng là khoản tiền mà người sử
dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất kinh doanh
hằng năm và mức độ hoàn thành công việc của người lao động.
2. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động
quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của
tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở.”
Như
vậy, tiền thưởng là "khoản tiền mà người sử dụng lao động thưởng cho người
lao động căn cứ vào kết quả sản xuất kinh doanh hằng năm và mức độ hoàn thành
công việc của người lao động. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết
định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức
đại diện tập thể lao động tại cơ sở". Như vậy, quan điểm về tiền thưởng được hình thành từ thỏa thuận
giữa hai bên.
Có nên quy định cứng về thưởng Tết trong BLLĐ (Nguồn: Internet)
Pháp luật không có quy định riêng biệt cụ thể nhưng thưởng Tết
cũng là một dạng của tiền thưởng, chính vì vậy sẽ căn cứ quy định về tiền thưởng.
Riêng đối với doanh nghiệp nhà nước Việc chi trả
thưởng Tết của doanh nghiệp nhà nước thì có mức khung nhất định, dựa vào quỹ
phúc lợi, khen thưởng không quá 3 tháng lương.
Chính vì vậy, nếu doanh nghiệp thưởng Tết bằng một thùng nước
mắm (sản phẩm của chính doanh nghiệp) thì cũng không trái quy định của pháp luật.
Việc chi trả tiền thưởng Tết thấp có ảnh hưởng đến quyền lợi
của người lao động, ảnh hưởng đến chất lượng nguồn nhân lực
Những doanh nghiệp làm việc nghiêm túc sẽ không dại dột chi trả và đãi
ngộ cho người lao động ở mức thấp trong điều kiện sản xuất - kinh doanh có kết
quả tốt. Bởi nếu làm như trên, doanh nghiệp vô tình sẽ tự làm mất đi nguồn
lực quan trọng, ảnh hưởng lâu dài tới kết quả sản xuất kinh doanh.
Mặt khác, quan hệ lao động hiện nay có tính ngang bằng giữa người sử dụng
lao động và người lao động. Người lao động hiện nay có nhiều sự lựa chọn công
việc và nơi làm việc nào hấp dẫn và hợp với năng lực.
CÔNG TY LUẬT TNHH QUỐC TẾ HỒNG THÁI VÀ ĐỒNG NGHIỆP
TRÂN TRỌNG!
Hy vọng rằng sự tư vấn của chúng tôi sẽ giúp bạn lựa chọn phương án thích hợp nhất để giải quyết những vướng mắc của bạn. Nếu còn bất cứ thắc mắc gì liên quan đến sự việc bạn có thể liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Quốc tế Hồng Thái và Đồng Nghiệp qua Tổng đài tư vấn pháp luật 19006248 hoặc E-mail: luathongthai@gmail.com
Trụ sở chính: LK9-38 Tổng cục 5, Tân Triều, Hà Nội (cuối đường Chiến Thắng, Thanh Xuân).
Khánh Ly.
Bạn cũng có thể tham khảo thêm thông tin các dịch vụ tư vấn của chúng tôi:
- Dịch vụ tư vấn pháp luật dân sự trực tuyến qua tổng đài điện thoại 1900.6248
- Dịch vụ tư vấn pháp luật Hình sự qua tổng đài điện thoại 1900.6248
- Dịch vụ tư vấn pháp luật Đất đai qua tổng đài điện thoại 1900.6248
- Dịch vụ tư vấn lao động trực tuyến qua tổng đài điện thoại 1900.6248
- Dịch vụ tư vấn Hôn nhân và gia đình trực tuyến qua tổng đài điện thoại 1900.6248
- Dịch vụ tư vấn Doanh nghiệp trực tuyến qua tổng đài điện thoại 1900.6248
- Dịch vụ tư vấn Sở hữu trí tuệ trực tuyến qua tổng đài điện thoại 1900.6248
- Dich vụ tư vấn pháp luật Thuế trực tuyến qua tổng đài điện thoại 1900.6248
- Dịch vụ tư vấn pháp luật Hành chính trực tuyến qua tổng đài điện thoại 1900.6248
Trân trọng cảm ơn!
Bạn cũng có thể tham khảo các bài viết khác có nội dung liên quan:
Cho người mượn thẻ BHYT sẽ bị phạt nặng.
Bảo hiểm y tế hay bảo hiểm sức khỏe là một hình thức bảo hiểm theo đó người mua bảo hiểm sẽ được cơ... |
Điều chuyển người lao động làm công việc khác so với HĐLĐ và cam kết lao động
“Kính gửi Quý luật sư. Trường hợp của tôi hiện tại như sau: Ngày 01/06/2016 tôi ký hợp đồng thử... |
Dự thảo: Các đối tượng được tăng lương từ ngày 01/01/2019
Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội đang Dự thảo Nghị định quy định về mức lương tối thiểu vùng đối... |
Mức lương tối thiểu vùng năm 2018 được áp dụng như thế nào?
|
Đã có Nghị quyết 49/2017/QH14: Tăng lương cơ sở từ 01/7/2018?
|
Cách đóng bảo hiểm xã hội để được hưởng lương hưu?
|
Hợp đồng lao động của hướng dẫn viên du lịch cần lưu ý điều gì?
|
Tôi muốn chuyển đóng BHXH từ doanh nghiệp này sang doanh nghiệp khác thì phải làm như thế nào?
|
Nghỉ việc bao lâu thì làm thủ tục hưởng bảo hiểm thất nghiệp?
|
Khi nào đủ điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp?
|
Không thu thêm chi phí nếu người bệnh không yêu cầu sử dụng?
Đây là đề nghị của BHXH Việt Nam tại Công văn 5162/BHXH-CSYT đối với BHXH các tỉnh về việc tăng cường công tác giám định và thanh toán chi phí khám chữa bệnh BHYT. Theo đó:
|
Hợp đồng lao động loại gì?
Công ty Luật Hồng Thái là một đơn vị luật hàng đầu trong việc xử lý tranh chấp lao động. Công ty Luật Hồng Thái với đội ngũ Luật sư, chuyên gia tậm tâm, giàu kinh nghiệm sẽ đồng hành cùng bạn trong quá trình giải quyết vụ việc.
|
Yêu cầu người lao động bồi thường khi chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn
Câu hổi bạn đọc:
Thưa luật sư, Công ty chúng tôi đã bỏ ra nhiều kinh phí để đào tạo nhân viên, tuy nhiên, khi lao động đã làm việc tương đối hiệu quả và năng suất thì thường đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động. Vậy Công ty chúng tôi có thể làm thỏa thuận yêu cầu người lao động chịu một khoản...
|