Tổng đài tư vấn 1900 6248 (24/7)     Bản đồ đường đi Liên hệ
 

ĐOÀN LUẬT SƯ THÀNH PHỐ HÀ NỘI
CÔNG TY LUẬT TNHH QUỐC TẾ HỒNG THÁI VÀ ĐỒNG NGHIỆP


Trụ sở chính:
LK9-38 Tổng cục 5, Tân Triều, Hà Nội (cuối đường Chiến Thắng, Thanh Xuân)

1900 6248 (24/7)
luathongthai@gmail.com

Hợp đồng thử việc không trả lương làm thêm giờ có đúng không?

(Số lần đọc 215)
“Xin chào Luật sư, mong luật sư tư vấn giúp tôi. Nếu trong hợp đồng thử việc có ghi làm thêm ngoài giờ sẽ không được trả thêm lương nhưng thực tế làm việc thì nhân viên có làm thêm giờ , nhưng cuối tháng lại không được trả tiền ngoài giờ thì có đúng Luật không ? Việc công ty quy định không trả tiền làm thêm giờ trong hợp đồng thử việc như vậy có đúng không và người lao động đã ký hợp đồng chính thức rồi có quyền đòi tiền tăng ca không?”

Căn cứ pháp lý:   

- Bộ luật Lao động 2012

- Nghị định 05/2015/NĐ-CP

Căn cứ vào khoản 1 Điều 26 Bộ luật lao động 2012 quy định :

“Người sử dụng lao động và người lao động có thể thoả thuận về việc làm thử, quyền, nghĩa vụ của hai bên trong thời gian thử việc. Nếu có thoả thuận về việc làm thử thì các bên có thể giao kết hợp đồng thử việc.

Nội dung của hợp đồng thử việc gồm các nội dung quy định tại các điểm a, b, c, d, đ, g và h khoản 1 Điều 23 của Bộ luật này.”

Theo đó, nội dung của hợp đồng thử việc gồm các nội dung sau:

-         Tên và địa chỉ người sử dụng lao động hoặc của người đại diện hợp pháp;

-         Họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, địa chỉ nơi cư trú, số chứng minh nhân dân hoặc giấy tờ hợp pháp khác của người lao động;

-         Công việc và địa điểm làm việc;

-         Thời hạn của hợp đồng lao động;

-         Mức lương, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác;

-         Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi;

-         Trang bị bảo hộ lao động cho người lao động;

Nội dung về thời giờ làm việc theo Khoản 1 Điều 104 Bộ luật Lao động 2012 quy dịnh thời giờ làm việc bình thường không quá 08 giờ trong 01 ngày và 48 giờ trong 01 tuần. Do đó, bạn cần xem xét lại thời giờ làm việc trong hợp đồng thử việc của bạn, nếu thời giờ làm việc thực tế của bạn lớn hơn 08 giờ trong 01 ngày và 48 giờ trong 01 tuần thì thời giờ dư ra được tính là thời giờ làm thêm. Theo đó, người sử dụng lao động phải trả tiền lương làm thêm giờ cho người lao động theo Điều 97 Bộ luật Lao động 2012 và Điều 25 Nghị định 05/2015/NĐ-CP như sau:

Tiền lương làm thêm giờ được tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:

a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300%, chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương theo quy định của Bộ luật Lao động đối với người lao động hưởng lương theo ngày.”

Tóm lại, việc quy định không trả tiền lương làm thêm giờ cho người lao động trong hợp đồng thử việc của công ty bạn là không có căn cứ, trái pháp luật. Người sử dụng lao động phải có trách nhiệm trả lương làm thêm giờ theo quy định của pháp luật nên bạn có quyền yêu cầu công ty trả khoản tiền làm thêm giờ trong thời gian thử việc đó. Do hợp đồng lao động chính thức và hợp đồng thử việc hoàn toàn tách biệt theo quy định của Bộ Luật Lao động 2012, nên việc bạn ký hợp đồng lao động chính thức vẫn được yêu cầu NSDLĐ trả khoản tiền tăng ca trong 2 tháng thử việc.

Hợp đồng thử việc không trả lương làm thêm giờ có đúng không?

Tư vấn pháp luật miễn phí 1900.6248 (Nguồn: Internet)

 Liên quan đến vấn đề NSDLĐ không trả lương làm thêm giờ cho NLĐ, NSDLĐ sẽ bị phạt hành chính từ 5 – 10 triệu đồng với vi phạm từ 01 đến 10 NLĐ theo khoản 3 Điều 13 Nghị định 88/2015/NĐ-CP:

“3. Phạt tiền người sử dụng lao động có một trong các hành vi: Trả lương không đúng hạn; trả lương thấp hơn mức quy định tại thang lương, bảng lương đã gửi cho cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp huyện; không trả hoặc trả không đủ tiền lương làm thêm giờ, tiền lương làm việc ban đêm, tiền lương ngừng việc cho người lao động theo quy định của pháp luật; khấu trừ tiền lương của người lao động không đúng quy định của pháp luật; trả lương không đúng quy định cho người lao động khi tạm thời chuyển người lao động sang làm công việc khác so với hợp đồng lao động, trong thời gian tạm đình chỉ công việc, trong thời gian đình công, những ngày người lao động chưa nghỉ hàng năm theo một trong các mức sau đây:

        a)        Từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động;”

Tổng đài tư vấn miễn phí 

CÔNG TY LUẬT TNHH QUỐC TẾ HỒNG THÁI VÀ ĐỒNG NGHIỆP TRÂN TRỌNG!

Hy vọng rằng sự tư vấn của chúng tôi sẽ giúp bạn lựa chọn phương án thích hợp nhất để giải quyết những vướng mắc của bạn. Nếu còn bất cứ thắc mắc gì liên quan đến sự việc bạn có thể liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Quốc tế Hồng Thái và Đồng Nghiệp qua Tổng đài tư vấn pháp luật 19006248 hoặc E-mail: luathongthai@gmail.com

Trụ sở chính: LK9-38 Tổng cục 5, Tân Triều, Hà Nội (cuối đường Chiến Thắng, Thanh Xuân).

Phạm Vân.

Các trường hợp người lao động được đi làm trễ, về sớm mà vẫn hưởng 100% lương 
Thông thường, khi người lao động đi làm trễ hay về sớm sẽ bị trừ lương. Tuy nhiên có một số trường...
Dịch vụ tư vấn nhân sự và quản lý lao động - Luật Hồng Thái 
Nguồn lực con người đóng vai trò đặc biệt quan trọng trong hoạt động của các doanh nghiệp hay tổ...
Bị sa thải có được trả lương không? 
Sa thải là hình thức kỉ luật lao động dẫn đến quan hệ lao động của người lao động bị chấm dứt, người...


TAGs:luật lao động tiền lương hợp đồng lao động

Gửi thông tin tư vấn

Họ tên(*)
Số điện thoại(*)
Email(*)
Địa chỉ
Yêu cầu tư vấn

Tin nhiều người quan tâm

Phân biệt các biện pháp bảo đảm thực hiện nghĩa vụ dân sự
Theo quy định của Bộ luật dân sự năm 2005 thì hiện nay gồm 7 biện...
 
Chuyển nhầm tiền vào tài khoản của người khác thì nên làm những gì?
Nhiều người hốt hoảng khi chuyển khoản nhầm đến một tài khoản khác,...
 
GIẢI THỂ VÀ PHÁ SẢN CÓ GÌ GIỐNG VÀ KHÁC NHAU???
Giải thể và phá sản là hai khái niệm dễ nhầm lẫn với nhau. Mặc dù đều...
 
Tội ác của người mẹ bước đầu được xác định là nghi phạm vứt con mới đẻ ở chung cư Linh Đàm
Tối qua (18.10), tại chung cư HH2A, khu đô thị Linh Đàm đã xảy ra một...
 
Người bị tâm thần có thể kết hôn được không?
 

Thư viện video

Dành cho đối tác

Giới thiệu

Về chúng tôi

Công ty luật Quốc Tế Hồng Thái và Đồng Nghiệp – Nơi các luật sư, chuyên gia tư vấn có trình độ cao, có kinh nghiệm nhiều năm trong các lĩnh vực tư vấn đầu tư, thuế – kế toán, sở hữu trí tuệ, tố tụng, lao động, đất đai…đảm nhiệm.

Kinh tế đang phát triển, xã hội có sự phân công lao động rõ ràng. Và chúng tôi hiện diện trong cộng đồng doanh nghiệp để đồng hành, chia sẻ, gánh vác và hỗ trợ các doanh nghiệp.

Chi tiết→

CÁC CHUYÊN VIÊN TƯ VẤN CỦA CHÚNG TÔI

luôn sẵn sàng hỗ trợ bạn

Ls. Nguyễn Hồng Thái
Luật sư tư vấn hình sự
Lawyer Manager - Advisory


LS. Trần Anh Minh
Tư vấn pháp luật Dân sự 


LS. Trần Văn Diên
Tư vấn pháp luật đất đai

LS. Nguyễn Thị Tình
Tư vấn pháp luật dân sự

Th.s Nguyễn Thị Hồng Liên
Tư vấn pháp luật doanh nghiệp

Ls. Trịnh Thị Hiền
Tư vấn pháp luật hành chính, dân sự 

Ls. Nguyễn Thị Phúc
Tư vấn pháp luật sở hữu trí tuệ 

Luật gia Cao Văn Tuân
Tư vấn pháp luật đầu tư


Luật gia Đinh Thị Nguyên
Tư vấn pháp luật dân sự

Lê Thị Khánh Linh
Tư vấn Tố tụng dân sự, hình sự 


Phạm Thị Quỳnh Trang
Tư vấn Doanh nghiệp

Nguyễn Thùy Linh
Tư vấn pháp luật dân sự

Phạm Thị Phương Anh
Tư vấn pháp luật doanh nghiệp
Copyright © 2014-2018 All Rights Reserved - luathongthai.com
Design by and support ThanhNam Software