“Xin chào Luật sư, mong luật sư tư vấn giúp tôi. Nếu trong hợp đồng thử việc có ghi làm thêm ngoài giờ sẽ không được trả thêm lương nhưng thực tế làm việc thì nhân viên có làm thêm giờ , nhưng cuối tháng lại không được trả tiền ngoài giờ thì có đúng Luật không ? Việc công ty quy định không trả tiền làm thêm giờ trong hợp đồng thử việc như vậy có đúng không và người lao động đã ký hợp đồng chính thức rồi có quyền đòi tiền tăng ca không?”
Căn cứ pháp lý:
- Bộ luật Lao động 2012
- Nghị
định 05/2015/NĐ-CP
Căn cứ vào khoản 1 Điều 26 Bộ
luật lao động 2012 quy định :
“Người sử dụng lao động và người lao động có thể thoả thuận về việc làm
thử, quyền, nghĩa vụ của hai bên trong thời gian thử việc. Nếu có thoả thuận về
việc làm thử thì các bên có thể giao kết hợp đồng thử việc.
Nội dung của hợp đồng thử việc gồm các nội dung quy định tại các điểm
a, b, c, d, đ, g và h khoản 1 Điều 23 của Bộ luật này.”
Theo đó, nội dung của hợp đồng
thử việc gồm các nội dung sau:
-
Tên và địa chỉ người sử dụng
lao động hoặc của người đại diện hợp pháp;
-
Họ tên, ngày tháng năm sinh,
giới tính, địa chỉ nơi cư trú, số chứng minh nhân dân hoặc giấy tờ hợp pháp
khác của người lao động;
-
Công việc và địa điểm làm việc;
-
Thời hạn của hợp đồng lao động;
-
Mức lương, hình thức trả
lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác;
-
Thời giờ làm việc, thời giờ
nghỉ ngơi;
-
Trang bị bảo hộ lao động cho
người lao động;
Nội dung về thời giờ làm việc
theo Khoản 1 Điều 104 Bộ luật Lao động 2012 quy dịnh thời giờ làm việc bình thường
không quá 08 giờ trong 01 ngày và 48 giờ trong 01 tuần. Do đó, bạn cần xem xét
lại thời giờ làm việc trong hợp đồng thử việc của bạn, nếu thời giờ làm việc thực
tế của bạn lớn hơn 08 giờ trong 01 ngày và 48 giờ trong 01 tuần thì thời giờ dư
ra được tính là thời giờ làm thêm. Theo đó, người sử dụng lao động phải trả tiền
lương làm thêm giờ cho người lao động theo Điều 97 Bộ luật Lao động 2012 và Điều
25 Nghị định 05/2015/NĐ-CP như sau:
“Tiền lương làm thêm giờ được tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền
lương thực trả theo công việc đang làm như sau:
a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;
b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;
c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng
300%, chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương theo quy định của
Bộ luật Lao động đối với người lao động hưởng lương theo ngày.”
Tóm lại, việc
quy định không trả tiền lương làm thêm giờ cho người lao động trong hợp đồng thử
việc của công ty bạn là không có căn cứ, trái pháp luật. Người sử dụng lao động
phải có trách nhiệm trả lương làm thêm giờ theo quy định của pháp luật nên bạn
có quyền yêu cầu công ty trả khoản tiền làm thêm giờ trong thời gian thử việc
đó. Do hợp đồng lao động chính thức và hợp đồng thử việc hoàn toàn tách biệt
theo quy định của Bộ Luật Lao động 2012, nên việc bạn ký hợp đồng lao động
chính thức vẫn được yêu cầu NSDLĐ trả khoản tiền tăng ca trong 2 tháng thử việc.
Tư vấn pháp luật miễn phí 1900.6248 (Nguồn: Internet)
Liên quan đến vấn đề NSDLĐ
không trả lương làm thêm giờ cho NLĐ, NSDLĐ sẽ bị phạt hành chính từ 5 – 10 triệu
đồng với vi phạm từ 01 đến 10 NLĐ theo khoản 3 Điều 13 Nghị định 88/2015/NĐ-CP:
“3. Phạt tiền người sử dụng
lao động có một trong các hành vi: Trả lương không đúng hạn; trả lương thấp hơn
mức quy định tại thang lương, bảng lương đã gửi cho cơ quan quản lý nhà nước về
lao động cấp huyện; không trả hoặc trả
không đủ tiền lương làm thêm giờ, tiền lương làm việc ban đêm, tiền lương
ngừng việc cho người lao động theo quy định của pháp luật; khấu trừ tiền lương
của người lao động không đúng quy định của pháp luật; trả lương không đúng quy
định cho người lao động khi tạm thời chuyển người lao động sang làm công việc khác
so với hợp đồng lao động, trong thời gian tạm đình chỉ công việc, trong thời
gian đình công, những ngày người lao động chưa nghỉ hàng năm theo một trong các
mức sau đây:
a) Từ
5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động;”
CÔNG TY LUẬT TNHH QUỐC TẾ HỒNG THÁI VÀ ĐỒNG NGHIỆP TRÂN TRỌNG!
Hy vọng rằng sự tư vấn của chúng tôi sẽ giúp bạn lựa chọn phương án thích hợp nhất để giải quyết những vướng mắc của bạn. Nếu còn bất cứ thắc mắc gì liên quan đến sự việc bạn có thể liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Quốc tế Hồng Thái và Đồng Nghiệp qua Tổng đài tư vấn pháp luật 19006248 hoặc E-mail: luathongthai@gmail.com
Trụ sở chính: LK9-38 Tổng cục 5, Tân Triều, Hà Nội (cuối đường Chiến Thắng, Thanh Xuân).
Phạm Vân.
Các trường hợp người lao động được đi làm trễ, về sớm mà vẫn hưởng 100% lương
Thông thường, khi người lao động đi làm trễ hay về sớm sẽ bị trừ lương. Tuy nhiên có một số trường... |
Dịch vụ tư vấn nhân sự và quản lý lao động - Luật Hồng Thái
Nguồn lực con người đóng vai trò đặc biệt quan trọng trong hoạt động của các doanh nghiệp hay tổ... |
Bị sa thải có được trả lương không?
Sa thải là hình thức kỉ luật lao động dẫn đến quan hệ lao động của người lao động bị chấm dứt, người... |
Mức lương tối thiểu vùng năm 2018 được áp dụng như thế nào?
|
Đã có Nghị quyết 49/2017/QH14: Tăng lương cơ sở từ 01/7/2018?
|
Cách đóng bảo hiểm xã hội để được hưởng lương hưu?
|
Hợp đồng lao động của hướng dẫn viên du lịch cần lưu ý điều gì?
|
Tôi muốn chuyển đóng BHXH từ doanh nghiệp này sang doanh nghiệp khác thì phải làm như thế nào?
|
Nghỉ việc bao lâu thì làm thủ tục hưởng bảo hiểm thất nghiệp?
|
Khi nào đủ điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp?
|
Không thu thêm chi phí nếu người bệnh không yêu cầu sử dụng?
Đây là đề nghị của BHXH Việt Nam tại Công văn 5162/BHXH-CSYT đối với BHXH các tỉnh về việc tăng cường công tác giám định và thanh toán chi phí khám chữa bệnh BHYT. Theo đó:
|
Hợp đồng lao động loại gì?
Công ty Luật Hồng Thái là một đơn vị luật hàng đầu trong việc xử lý tranh chấp lao động. Công ty Luật Hồng Thái với đội ngũ Luật sư, chuyên gia tậm tâm, giàu kinh nghiệm sẽ đồng hành cùng bạn trong quá trình giải quyết vụ việc.
|
Yêu cầu người lao động bồi thường khi chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn
Câu hổi bạn đọc:
Thưa luật sư, Công ty chúng tôi đã bỏ ra nhiều kinh phí để đào tạo nhân viên, tuy nhiên, khi lao động đã làm việc tương đối hiệu quả và năng suất thì thường đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động. Vậy Công ty chúng tôi có thể làm thỏa thuận yêu cầu người lao động chịu một khoản...
|