Thử việc là giai đoạn bản lề, góp phần quyết định sự hợp tác giữa doanh nghiệp và người lao động. Nhiều người không nhận thức được tầm quan trọng của giai đoạn này nên bỏ lỡ nhiều cơ hội làm việc của chính mình. ... Qua đó, nếu không thích nghi được, người lao động có quyền tìm kiếm một lối đi khác cho mình.
1.
Thỏa thuận về thử việc giữa người lao động và người sử dụng lao động.
- Người sử dụng
lao động và người lao động có thể thoả thuận về việc làm thử, quyền, nghĩa vụ của
hai bên trong thời gian thử việc. Nếu có thoả thuận về việc làm thử thì các bên
có thể giao kết hợp đồng thử việc.
- Nội dung của hợp
đồng thử việc gồm các nội dung sau:
+ Tên và địa chỉ
người sử dụng lao động hoặc của người đại diện hợp pháp.
+ Họ tên, ngày
tháng năm sinh, giới tính, địa chỉ nơi cư trú, số chứng minh nhân dân hoặc giấy
tờ hợp pháp khác của người lao động.
+ Công việc và địa
điểm làm việc.
+ Thời hạn của hợp
đồng lao động.
+ Mức lương, hình
thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác.
+ Thời giờ làm việc,
thời giờ nghỉ ngơi.
+ Trang bị bảo hộ
lao động cho người lao động.
+ Người lao động
làm việc theo hợp đồng lao động mùa vụ thì không phải thử việc.
Tổng đài tư vấn pháp luật miễn phí 19006248 (Nguồn: Internet)
2.
Thời gian thử việc.
Thời gian thử việc
căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc
01 lần đối với một công việc và bảo đảm các điều kiện sau đây:
Không quá 60 ngày
đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng
trở lên.
Không quá 30 ngày
đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn kỹ thuật trung cấp
nghề, trung cấp chuyên nghiệp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ.
Không quá 6 ngày
làm việc đối với công việc khác.
Như vậy, nếu người
sử dụng lao động lợi dụng thử việc để yêu cầu người lao động kéo dài thêm thời
gian thử việc so với quy định này thì được xem là vi phạm pháp luật lao động về
thử việc.
3.
Tiền lương trong thời gian thử việc.
Tiền lương của người
lao động trong thời gian thử việc do hai bên thoả thuận nhưng ít nhất phải bằng
85% mức lương của công việc đó. Do đó, tiền lương thử việc có thể là các mức
trên 85% mức lương của công việc đó, tùy thuộc vào từng mức chi trả của từng
doanh nghiệp.
Lưu ý: Khi ký kết
Hợp đồng thử việc thì không phải tham gia đóng BHXH. Căn cứ theo Công văn số
1734/BHXH-QLT ngày 16/8/2017 của Bảo hiểm xã hội về việc hướng dẫn thu BHXH,
BHYT, BHTN, BH TNLĐ-BNN, quản lý sổ BHXH, thẻ BHYT thì: Người làm việc theo
HĐLĐ có thời hạn từ đủ 1 tháng đến dưới 3 tháng bắt buộc thực hiện từ ngày
1/1/2018 nhưng trừ hợp đồng thử việc theo quy định của pháp luật về lao động.
4.
Kết thúc thời gian thử việc.
- Thông báo kết quả
về việc làm thử:
+ Trong thời hạn
03 ngày trước khi kết thúc thời gian thử việc đối với người lao động làm công
việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên và
công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn kỹ thuật trung cấp nghề,
trung cấp chuyên nghiệp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ, người sử dụng
lao động phải thông báo cho người lao động kết quả công việc người lao động đã
làm thử; trường hợp công việc làm thử đạt yêu cầu thì khi kết thúc thời gian thử
việc, người sử dụng lao động phải giao kết ngay hợp đồng lao động với người lao
động.
+ Khi kết thúc thời
gian thử việc đối với người lao động làm công việc khác có thời gian thử việc
quy định tại Khoản 3 Điều 27 của Bộ luật Lao động, người sử dụng lao động phải
thông báo cho người lao động kết quả công việc người lao động đã làm thử; trường
hợp công việc làm thử đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động phải giao kết ngay
hợp đồng lao động với người lao động.
Như vậy, khi việc
làm thử đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động
với người lao động nhằm đảm bảo quyền và lợi ích cho người lao động.
- Trong thời gian
thử việc, mỗi bên có quyền huỷ bỏ thoả thuận thử việc mà không cần báo trước và
không phải bồi thường nếu việc làm thử không đạt yêu cầu mà hai bên đã thoả thuận.
CÔNG TY LUẬT TNHH
QUỐC TẾ HỒNG THÁI VÀ ĐỒNG NGHIỆP TRÂN TRỌNG!
Để có ý kiến tư vấn
chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư chuyên gia của
Công ty Luật TNHH Quốc tế Hồng Thái và Đồng Nghiệp qua Tổng đài tư vấn pháp luật 19006248 hoặc
E-mail: luathongthai@gmail.com
Trụ sở chính:
LK9-38 Tổng cục 5, Tân Triều, Hà Nội (cuối đường Chiến Thắng, Thanh Xuân).
Quỳnh Anh.
Những nội dung bắt buộc phải có trong hợp đồng lao động theo quy định mới 2018.
Ngày 24/10/2018, Chính phủ ban hành Nghị định 148/2018/NĐ-CP sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị... |
Người khuyết tật được hưởng chế độ Bảo hiểm xã hội như thế nào?
Việt Nam hiện có 4,2 triệu người khuyết tật đang ở độ tuổi lao động, đây là một lực lượng lao động... |
Hàng loạt những quy định mới có lợi cho dân về BHYT từ ngày 01/12/2018
Chính phủ vừa ban hành Nghị định 146/2018/NĐ-CP quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều... |
Chế độ ốm đau dành cho người lao động
Xin chào Luật sư, Công ty tôi có 1 bạn xin nghỉ từ ngày 26/10 đến 11/11/2018 để điều trị bệnh tim,... |