Tết Nguyên đán càng tới gần thì người lao động càng háo hức, mong chờ tiền thưởng Tết - khoản tiền ghi nhận công sức, hiệu quả làm việc trong suốt một năm. Vậy trong trường hợp lao động nữ đang nghỉ thai sản có được thưởng Tết không?
Thưởng Tết không phải khoản bắt buộc
Khác với tiền
lương, tiền thưởng, bao gồm cả thưởng Tết không phải là khoản chi bắt buộc của
người sử dụng lao động đối với người lao động.
Điều 103 của Bộ luật Lao động
2012 quy định về tiền thưởng như sau: Tiền thưởng là khoản tiền mà người sử dụng
lao động thưởng cho người lao động, căn cứ vào kết quả sản xuất kinh doanh hàng
năm và mức độ hoàn thành công việc của người lao động.
Quy chế thưởng do người sử dụng
lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý
kiến của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở.
Do pháp luật
không yêu cầu doanh nghiệp bắt buộc phải thưởng Tết cho nhân viên, cũng như không
quy định mức thưởng Tết như thế nào, nên trong thực tế, vẫn có doanh nghiệp thưởng
tiền tỷ cho nhân viên, có doanh nghiệp chỉ thưởng… bằng “bát phở”, thậm chí có
doanh nghiệp nói “không” với thưởng Tết.
.jpg "Đang nghỉ thai sản có được thưởng Tết?")
Tư vấn pháp luật miễn phí 19006248 (Nguồn: 1900.6248)
Đang nghỉ thai sản vẫn có thể được thưởng Tết
Như phân tích ở
trên, việc thưởng Tết cho nhân viên do doanh nghiệp tự quyết định, phụ thuộc
vào kết quả sản xuất kinh doanh trong năm của doanh nghiệp, cũng như hiệu quả
làm việc của nhân viên trong suốt một năm qua.
Theo đó, trong
tình huống người lao động nữ đang nghỉ thai sản, doanh nghiệp vẫn có thể căn cứ
vào các yếu tố này để xét thưởng Tết cho nhân viên. Mặt khác, thời gian nghỉ
thai sản của lao động nữ hiện nay là 06 tháng, trong khi đó thưởng Tết là khoản
tiền ghi nhận công sức, hiệu quả làm việc trong suốt một năm.
Như vậy, nếu
trong doanh nghiệp có chế độ thưởng Tết, thì lao động nữ đang nghỉ thai sản vẫn
có thể nhận được khoản thưởng này. Mức thưởng Tết như thế nào do doanh nghiệp tự
xem xét, quyết định, dựa vào nhiều yếu tố như: Thời gian làm việc, hiệu quả làm
việc, kết quả kinh doanh của doanh nghiệp…
Hy vọng rằng sự tư vấn của chúng tôi sẽ giúp bạn lựa chọn phương án thích hợp nhất để giải quyết những vướng mắc của bạn. Nếu còn bất cứ thắc mắc gì liên quan đến sự việc bạn có thể liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Quốc tế Hồng Thái và Đồng Nghiệp qua Tổng đài tư vấn pháp luật 19006248 hoặc E-mail: luathongthai@gmail.com
Trụ sở chính: LK9-38 Tổng cục 5, Tân Triều, Hà Nội (cuối đường Chiến Thắng, Thanh Xuân).
Phạm Vân.
Chính thức tăng lương tối thiểu vùng từ 2019
Đây là nội dung đáng chú ý trong Nghị định mới đây của Chính phủ. Theo đó, so với mức lương tối... |
Khi nào công chức bị buộc thôi việc?
Ngoài trường hợp thôi việc theo nguyện vọng, trong một số trường hợp đặc biệt khác, công chức sẽ bị... |
4 thay đổi về quyền lợi của người lao động năm 2019
Năm 2019, một số văn bản điều chỉnh lĩnh vực lao động - tiền lương - bảo hiểm chính thức được áp... |
Người lao động có được từ chối làm thêm giờ?
Vì tính chất và yêu cầu công việc, người sử dụng lao động được đề nghị người lao động làm thêm giờ.... |
Mức lương tối thiểu vùng năm 2018 được áp dụng như thế nào?
|
Đã có Nghị quyết 49/2017/QH14: Tăng lương cơ sở từ 01/7/2018?
|
Cách đóng bảo hiểm xã hội để được hưởng lương hưu?
|
Hợp đồng lao động của hướng dẫn viên du lịch cần lưu ý điều gì?
|
Tôi muốn chuyển đóng BHXH từ doanh nghiệp này sang doanh nghiệp khác thì phải làm như thế nào?
|
Nghỉ việc bao lâu thì làm thủ tục hưởng bảo hiểm thất nghiệp?
|
Khi nào đủ điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp?
|
Không thu thêm chi phí nếu người bệnh không yêu cầu sử dụng?
Đây là đề nghị của BHXH Việt Nam tại Công văn 5162/BHXH-CSYT đối với BHXH các tỉnh về việc tăng cường công tác giám định và thanh toán chi phí khám chữa bệnh BHYT. Theo đó:
|
Hợp đồng lao động loại gì?
Công ty Luật Hồng Thái là một đơn vị luật hàng đầu trong việc xử lý tranh chấp lao động. Công ty Luật Hồng Thái với đội ngũ Luật sư, chuyên gia tậm tâm, giàu kinh nghiệm sẽ đồng hành cùng bạn trong quá trình giải quyết vụ việc.
|
Yêu cầu người lao động bồi thường khi chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn
Câu hổi bạn đọc:
Thưa luật sư, Công ty chúng tôi đã bỏ ra nhiều kinh phí để đào tạo nhân viên, tuy nhiên, khi lao động đã làm việc tương đối hiệu quả và năng suất thì thường đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động. Vậy Công ty chúng tôi có thể làm thỏa thuận yêu cầu người lao động chịu một khoản...
|