Mức đóng bảo hiểm y tế của từng đối tượng năm 2019
|
|
(Số lần đọc 2422)
Trong năm 2019, mức đóng bảo hiểm y tế của người lao động, cán bộ, công chức viên chức và một số đối tượng khác sẽ có sự thay đổi, chi tiết mức đóng BHYT của từng đối tượng sẽ được nêu rõ tại bài viết này.
Căn cứ Khoản
3, khoản 4 Điều 7 Nghị định 146/2018/NĐ-CP thì trường hợp đối tượng tham gia bảo
hiểm y tế đồng thời thuộc nhiều đối tượng tham gia bảo hiểm y tế khác nhau thì
đóng bảo hiểm y tế theo thứ tự như sau:
- Do người lao động và người sử dụng
lao động đóng;
- Do cơ quan bảo hiểm xã hội
đóng;
- Do ngân sách nhà nước đóng;
- Do người sử dụng lao động đóng.
Một người có nhiều hợp đồng lao động
thì đóng bảo hiểm y tế theo hợp đồng lao động có mức tiền lương cao nhất.
Tư vấn pháp luật miễn phí 1900.6248 (Nguồn: Internet)
Cụ thể các đối
tượng tham gia BHYT có mức đóng bảo hiểm y tế như sau:
STT
|
Căn
cứ pháp lý
|
Các
đối tượng tham gia BHYT
|
Mức
đóng BHYT
|
1
|
Điểm a Khoản 1 Điều 7 Nghị định 146/2018/NĐ-CP
|
- Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động
không xác định thời hạn, hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 3 tháng trở lên;
- Người quản lý doanh nghiệp, đơn vị sự nghiệp
ngoài công lập và người quản lý điều hành hợp tác xã hưởng tiền lương;
- Cán bộ, công chức, viên chức.
(Khoản 1 Điều 1 Nghị định 146/2018/NĐ-CP).
|
Đóng 4,5% tiền lương tháng của người lao động.
|
2
|
Điểm b khoản 1 Điều 7 Nghị định 146/2018/NĐ-CP
|
Người hưởng lương hưu, trợ cấp mất sức lao động hằng
tháng.
(Khoản 1 Điều 2 Nghị định 146/2018/NĐ-CP).
|
Đóng 4,5%
tiền lương hưu, trợ cấp mất sức lao động.
|
3
|
Điểm c Khoản 1 điều 7 Nghị định 146/2018/NĐ-CP
|
Người lao động trong thời gian nghỉ việc hưởng chế
độ thai sản khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.
(Khoản 5 Điều 2 Nghị định 146//2018/NĐ-CP)
|
Đóng 4,5%
tiền lương tháng của người lao động trước khi nghỉ thai sản.
|
4
|
Điểm d Khoản 1 điều 7 Nghị định 146/2018/NĐ-CP
|
Người đang hưởng trợ cấp thất nghiệp.
(Khoản 6 Điều 2 Nghị định 146/2018/NĐ-CP)
|
Đóng 4,5% tiền trợ cấp thất nghiệp.
|
5
|
Điểm e Khoản 1 điều 7 Nghị định 146/2018/NĐ-CP
|
Nhóm tham gia bảo hiểm y tế theo hộ gia đình:
- Người sinh sống trong cơ sở bảo trợ xã hội; chức
sắc, chức việc, nhà tu hành;
- Người có tên trong sổ hộ khẩu;
- Người có tên trong sổ tạm trú trừ các trường hợp đã tham gia theo diện đối
tượng khác.
(Điều 5 Nghị định 146/2018/NĐ-CP).
|
Người thứ nhất đóng bằng 4,5% mức lương cơ sở;
người thứ hai, thứ ba, thứ tư đóng lần lượt bằng 70%, 60%, 50% mức đóng của
người thứ nhất; từ người thứ năm trở đi đóng bằng 40% mức đóng của người thứ
nhất.
Đối với đối tượng được ngân sách nhà nước hỗ trợ
mức đóng thì không áp dụng giảm trừ mức đóng.
- Từ 01/01/2019 đến 01/07/2019 thì mức lương cơ sở:
1.390.000 đồng (căn cứ Nghị định 72/2018/NĐ-CP), cho nên mức đóng là 62.550 đồng.
- Từ 01/07/2019 thì mức lương cơ sở sẽ 1.490.000
đồng (căn cứ Nghị quyết 70/2018/QH14), cho nên mức đóng là 67.050 đồng.
|
6
|
Điểm đ Khoản 1 Điều 7 Nghị định 146/2018/NĐ-CP
|
Các đối tượng khác
|
Đóng 4,5% mức lương cơ sở theo quy định hiện
hành, cụ thể:
- Từ 01/01/2019 đến 01/07/2019 thì mức lương cơ sở
là 1.390.000 đồng (theo Nghị định 72/2018/NĐ-CP), cho nên mức đóng là 62.550
đồng
- Từ 01/07/2019 thì mức lương cơ sở sẽ là
1.490.000 đồng (theo Nghị quyết 70/2018/QH14), cho nên mức đóng là 67.050 đồng.
|
Hy vọng rằng sự tư vấn của chúng tôi sẽ giúp bạn lựa chọn phương án thích hợp nhất để giải quyết những vướng mắc của bạn. Nếu còn bất cứ thắc mắc gì liên quan đến sự việc bạn có thể liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Quốc tế Hồng Thái và Đồng Nghiệp qua Tổng đài tư vấn pháp luật 19006248 hoặc E-mail: luathongthai@gmail.com Trụ sở chính: LK9-38 Tổng cục 5, Tân Triều, Hà Nội (cuối đường Chiến Thắng, Thanh Xuân). Phạm Vân. Chính thức tăng lương tối thiểu vùng từ 2019 Đây là nội dung đáng chú ý trong Nghị định mới đây của Chính phủ. Theo đó, so với mức lương tối... | Khi nào công chức bị buộc thôi việc? Ngoài trường hợp thôi việc theo nguyện vọng, trong một số trường hợp đặc biệt khác, công chức sẽ bị... | 4 thay đổi về quyền lợi của người lao động năm 2019 Năm 2019, một số văn bản điều chỉnh lĩnh vực lao động - tiền lương - bảo hiểm chính thức được áp... | Người lao động có được từ chối làm thêm giờ? Vì tính chất và yêu cầu công việc, người sử dụng lao động được đề nghị người lao động làm thêm giờ.... |
TAGs:bảo hiểm xã hội
Mời bạn đánh giá bài viết này!
|
Đặt câu hỏi
|
Báo giá vụ việc
|
Đặt lịch hẹn
|
Có thể bạn quan tâm?
Mức lương tối thiểu vùng năm 2018 được áp dụng như thế nào?
|
Đã có Nghị quyết 49/2017/QH14: Tăng lương cơ sở từ 01/7/2018?
|
Cách đóng bảo hiểm xã hội để được hưởng lương hưu?
|
Hợp đồng lao động của hướng dẫn viên du lịch cần lưu ý điều gì?
|
Tôi muốn chuyển đóng BHXH từ doanh nghiệp này sang doanh nghiệp khác thì phải làm như thế nào?
|
Nghỉ việc bao lâu thì làm thủ tục hưởng bảo hiểm thất nghiệp?
|
Khi nào đủ điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp?
|
Không thu thêm chi phí nếu người bệnh không yêu cầu sử dụng?
Đây là đề nghị của BHXH Việt Nam tại Công văn 5162/BHXH-CSYT đối với BHXH các tỉnh về việc tăng cường công tác giám định và thanh toán chi phí khám chữa bệnh BHYT. Theo đó:
|
Hợp đồng lao động loại gì?
Công ty Luật Hồng Thái là một đơn vị luật hàng đầu trong việc xử lý tranh chấp lao động. Công ty Luật Hồng Thái với đội ngũ Luật sư, chuyên gia tậm tâm, giàu kinh nghiệm sẽ đồng hành cùng bạn trong quá trình giải quyết vụ việc.
|
Yêu cầu người lao động bồi thường khi chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn
Câu hổi bạn đọc:
Thưa luật sư, Công ty chúng tôi đã bỏ ra nhiều kinh phí để đào tạo nhân viên, tuy nhiên, khi lao động đã làm việc tương đối hiệu quả và năng suất thì thường đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động. Vậy Công ty chúng tôi có thể làm thỏa thuận yêu cầu người lao động chịu một khoản...
|
|
|
Tin nhiều người quan tâm
Thư viện video
» Thông tin về các sản phẩm Hilaphar
Dành cho đối tác
|