Các quyền lợi giành cho người lao động được ghi nhận cụ thể tại Bộ luật Lao động 2012 và các văn bản hướng dẫn thi hành. Trong thời điểm năm cũ sắp qua đi và năm mới sắp đến, người lao động được hưởng các quyền lợi sau.
1 - Thanh toán tiền những ngày phép chưa nghỉ
Người lao động do thôi việc, bị mất
việc làm hoặc vì các lý do khác mà chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số
ngày nghỉ hằng năm thì được thanh toán bằng tiền những ngày chưa nghỉ (khoản 1
Điều 114 Bộ luật Lao động 2012).
Theo đó, nếu trong năm 2018, người
lao động chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hàng năm có thể yêu cầu người sử dụng lao động
thanh toán tiền những ngày chưa nghỉ.
2 - Được nghỉ Tết Âm lịch tối thiểu 5 ngày, hưởng nguyên lương
Có 14 trường hợp người lao động được
nghỉ làm, hưởng nguyên lương, một trong số đó là nghỉ Tết Âm lịch. Người lao động
được nghỉ Tết Âm lịch 05 ngày, người sử dụng lao động lựa chọn 01 ngày cuối năm
và 04 ngày đầu năm âm lịch hoặc 02 ngày cuối năm và 03 ngày đầu năm âm lịch.
Dựa vào quy định nêu trên có thể thấy,
dịp nghỉ Tết Âm lịch Kỷ Hợi năm nay, người lao động được nghỉ 05 ngày làm việc,
cộng với ngày nghỉ hàng tuần là 06 ngày, nếu chỉ có chế độ nghỉ chủ nhật hoặc
09 ngày, nếu có chế độ nghỉ cả thứ bảy và chủ nhật.
Ngày Tết đang đến rất gần, người lao động được những quyền lợi gì?
(Tư vấn pháp luật: 19006248)
3 - Được nhận tiền thưởng Tết
Theo quy định của Bộ luật Lao động,
thưởng tết không phải là khoản chi bắt buộc của người sử dụng lao động đối với
người lao động. Thế nhưng hiện nay, đa phần các doanh nghiệp đều có chế độ thưởng
tết cho nhân viên, nhằm ghi nhận công sức làm việc trong suốt một năm.
Do đó, đây cũng là một trong những
quyền lợi của người lao động vào dịp Tết - khoản tiền hàng triệu người lao động
ngóng đợi mỗi dịp Tết đến xuân về.
Theo Điều 114 của Bộ luật Lao động,
tiền thưởng được doanh nghiệp quyết định, căn cứ vào kết quả sản xuất kinh
doanh hằng năm và mức độ hoàn thành công việc của người lao động.
4 - Làm thêm ngày tết hưởng lương tối
thiểu 400%
Người lao động làm thêm giờ vào dịp
Tết cũng được hưởng lương cao hơn so với những dịp bình thường khác. Cụ thể, điểm
c, khoản 1 Điều 97 Bộ luật Lao động quy định, người lao động làm thêm giờ vào
ngày nghỉ lễ, tết được hưởng ít nhất 300%, chưa kể tiền lương của ngày tết.
Như vậy, nếu đi làm trong ngày Tết
Âm lịch, người lao động có thể được hưởng ít nhất 400% lương, nếu làm thêm vào ban đêm thì được trả thêm 20% tiền
lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc của ngày làm
việc bình thường.
Hy vọng rằng sự tư vấn của chúng tôi sẽ giúp bạn lựa chọn phương án thích hợp nhất để giải quyết những vướng mắc của bạn. Nếu còn bất cứ thắc mắc gì liên quan đến sự việc bạn có thể liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Quốc tế Hồng Thái và Đồng Nghiệp qua Tổng đài tư vấn pháp luật 19006248 hoặc E-mail: luathongthai@gmail.com
Trụ sở chính: LK9-38 Tổng cục 5, Tân Triều, Hà Nội (cuối đường Chiến Thắng, Thanh Xuân).
Mức đóng các loại bảo hiểm trong Công ty
Doanh nghiệp có trách nhiệm đóng các loại bảo hiểm (BHXH, BHYT, BHTN) cho người lao động khi giao... |
Mức đóng bảo hiểm y tế của từng đối tượng năm 2019
Trong năm 2019, mức đóng bảo hiểm y tế của người lao động, cán bộ, công chức viên chức và một số đối... |
Đang nghỉ thai sản có được thưởng Tết?
Tết Nguyên đán càng tới gần thì người lao động càng háo hức, mong chờ tiền thưởng Tết - khoản tiền... |
Mức lương tối thiểu vùng năm 2018 được áp dụng như thế nào?
|
Đã có Nghị quyết 49/2017/QH14: Tăng lương cơ sở từ 01/7/2018?
|
Cách đóng bảo hiểm xã hội để được hưởng lương hưu?
|
Hợp đồng lao động của hướng dẫn viên du lịch cần lưu ý điều gì?
|
Tôi muốn chuyển đóng BHXH từ doanh nghiệp này sang doanh nghiệp khác thì phải làm như thế nào?
|
Nghỉ việc bao lâu thì làm thủ tục hưởng bảo hiểm thất nghiệp?
|
Khi nào đủ điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp?
|
Không thu thêm chi phí nếu người bệnh không yêu cầu sử dụng?
Đây là đề nghị của BHXH Việt Nam tại Công văn 5162/BHXH-CSYT đối với BHXH các tỉnh về việc tăng cường công tác giám định và thanh toán chi phí khám chữa bệnh BHYT. Theo đó:
|
Hợp đồng lao động loại gì?
Công ty Luật Hồng Thái là một đơn vị luật hàng đầu trong việc xử lý tranh chấp lao động. Công ty Luật Hồng Thái với đội ngũ Luật sư, chuyên gia tậm tâm, giàu kinh nghiệm sẽ đồng hành cùng bạn trong quá trình giải quyết vụ việc.
|
Yêu cầu người lao động bồi thường khi chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn
Câu hổi bạn đọc:
Thưa luật sư, Công ty chúng tôi đã bỏ ra nhiều kinh phí để đào tạo nhân viên, tuy nhiên, khi lao động đã làm việc tương đối hiệu quả và năng suất thì thường đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động. Vậy Công ty chúng tôi có thể làm thỏa thuận yêu cầu người lao động chịu một khoản...
|