Tai nạn giao thông không chỉ ảnh hưởng tới sức khỏe của bản thân người lao động mà còn làm phát sinh thêm nhiều chi phí. Pháp luật hiện hành đã quy định như thế nào để hỗ trợ người lao động bị nạn trên đường đi làm?
Điều
kiện để được hỗ trợ
Theo quy định tại Điều 40 và Điều 45 Luật An toàn, vệ
sinh lao động 2015, người lao động tham gia bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề
nghiệp sẽ được hỗ trợ khi bị tai nạn:
“…
Trên tuyến đường đi từ nơi ở đến nơi làm việc hoặc từ nơi làm việc về nơi ở
trong khoảng thời gian và tuyến đường hợp lý”
Và
“Suy
giảm khả năng lao động từ 5% trở lên”
Đồng thời không thuộc một trong các trường hợp:
- Do mâu thuẫn của nạn nhân với người gây ra tai nạn
mà không liên quan đến công việc;
- Do cố ý tự hủy hoại sức khỏe của bản thân;
- Do sử dụng ma túy, chất gây nghiện khác trái quy định
của pháp luật.
Tư vấn pháp luật miễn phí 1900.6248 (Nguồn: Internet)
Mức
hỗ trợ cho người lao động bị nạn
*
Từ người sử dụng lao động:
Theo khoản 2 Điều 39 Luật An toàn, vệ sinh lao động
2015, người sử dụng lao động sẽ trợ cấp cho người lao động một khoản tiền ít nhất
bằng 40% của các mức dưới đây với mức suy giảm khả năng lao động tương ứng:
- 1,5 tháng tiền lương nếu bị suy giảm từ 5 % đến
10% khả năng lao động; sau đó cứ tăng 1% được cộng thêm 0,4 tháng tiền lương nếu
bị suy giảm khả năng lao động từ 11% đến 80%;
- 30 tháng tiền lương cho người lao động bị suy giảm
khả năng lao động từ 81% trở lên hoặc cho thân nhân người lao động bị chết.
*
Từ Quỹ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp:
Tùy thuộc vào mức độ suy giảm khả năng lao động mà
người lao động sẽ được hưởng trợ cấp một lần hoặc trợ cấp hàng tháng theo Điều
48 và Điều 49 Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015.
- Trợ cấp một lần:
+ Khi bị suy giảm khả năng lao động từ 5% đến 30%;
+ Suy giảm 5% khả năng lao động thì được hưởng 05 lần
mức lương cơ sở, sau đó cứ suy giảm thêm 1% thì được hưởng thêm 0,5 lần mức
lương cơ sở;
+ Được hưởng thêm khoản trợ cấp tính theo số năm đã đóng
vào Quỹ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp: Từ 01 năm trở xuống được
tính bằng 0,5 tháng, sau đó cứ thêm mỗi năm được tính thêm 0,3 tháng tiền lương
đóng vào quỹ của tháng liền kề trước tháng bị tai nạn.
- Trợ cấp hàng tháng:
+ Suy giảm khả năng lao động từ 31% trở lên;
+ Suy giảm 31% khả năng lao động thì được hưởng bằng
30% mức lương cơ sở, sau đó cứ suy giảm thêm 1% thì được hưởng thêm 2% mức
lương cơ sở;
+ Hàng tháng còn hưởng thêm một khoản trợ cấp tính
theo số năm đã đóng vào Quỹ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp: Từ một
năm trở xuống được 0,5%, sau đó cứ thêm mỗi năm đóng vào quỹ được thêm 0,3% mức
tiền lương đóng vào quỹ của tháng liền kề trước tháng bị tai nạn.
Có thể thấy, chế độ hỗ
trợ người lao động bị nạn trên đường đi làm hiện nay đã phần nào thể hiện tinh
thần nhân văn, sự bảo vệ của pháp luật đối với người lao động.
Hy vọng rằng sự tư vấn của chúng tôi sẽ giúp bạn lựa chọn phương án thích hợp nhất để giải quyết những vướng mắc của bạn. Nếu còn bất cứ thắc mắc gì liên quan đến sự việc bạn có thể liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Quốc tế Hồng Thái và Đồng Nghiệp qua Tổng đài tư vấn pháp luật 19006248 hoặc E-mail: luathongthai@gmail.com
Trụ sở chính: LK9-38 Tổng cục 5, Tân Triều, Hà Nội (cuối đường Chiến Thắng, Thanh Xuân).
Phạm Vân.
Mức lương tối thiểu vùng năm 2018 được áp dụng như thế nào?
|
Đã có Nghị quyết 49/2017/QH14: Tăng lương cơ sở từ 01/7/2018?
|
Cách đóng bảo hiểm xã hội để được hưởng lương hưu?
|
Hợp đồng lao động của hướng dẫn viên du lịch cần lưu ý điều gì?
|
Tôi muốn chuyển đóng BHXH từ doanh nghiệp này sang doanh nghiệp khác thì phải làm như thế nào?
|
Nghỉ việc bao lâu thì làm thủ tục hưởng bảo hiểm thất nghiệp?
|
Khi nào đủ điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp?
|
Không thu thêm chi phí nếu người bệnh không yêu cầu sử dụng?
Đây là đề nghị của BHXH Việt Nam tại Công văn 5162/BHXH-CSYT đối với BHXH các tỉnh về việc tăng cường công tác giám định và thanh toán chi phí khám chữa bệnh BHYT. Theo đó:
|
Hợp đồng lao động loại gì?
Công ty Luật Hồng Thái là một đơn vị luật hàng đầu trong việc xử lý tranh chấp lao động. Công ty Luật Hồng Thái với đội ngũ Luật sư, chuyên gia tậm tâm, giàu kinh nghiệm sẽ đồng hành cùng bạn trong quá trình giải quyết vụ việc.
|
Yêu cầu người lao động bồi thường khi chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn
Câu hổi bạn đọc:
Thưa luật sư, Công ty chúng tôi đã bỏ ra nhiều kinh phí để đào tạo nhân viên, tuy nhiên, khi lao động đã làm việc tương đối hiệu quả và năng suất thì thường đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động. Vậy Công ty chúng tôi có thể làm thỏa thuận yêu cầu người lao động chịu một khoản...
|