Bài viết liên quan:
Thời
gian nghỉ dưỡng sức sau sinh
Mọi vướng mắc bạn vui
lòng trao đổi trực tiếp với bộ phận luật
sư tư vấn pháp luật trực tuyến qua tổng đài, gọi số:1900.6248
Nhằm bảo vệ sức khỏe
cho lao động nữ khi hết thời gian nghỉ chế độ thai sản, pháp luật tạo điều kiện
để họ được tiếp tục nghỉ ngơi nếu như sức khỏe chưa được đảm bảo.
Điều 41 Luật Bảo hiểm
xã hội 2014 quy định lao động nữ sẽ được nghỉ từ 05 đến 10 ngày, cụ thể:
- Tối đa 10 ngày nếu
sinh một lần từ hai con trở lên;
- Tối đa 07 ngày nếu
sinh con phải phẫu thuật;
- Tối đa 05 ngày với
các trường hợp khác.
Thời gian này bao gồm cả
ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết và nghỉ hằng tuần.
Tư vấn pháp luật miễn phí 1900.6248 (Nguồn ảnh: Internet)
Nghỉ
có cần công đoàn xác nhận?
Mọi vướng mắc bạn vui lòng trao đổi trực tiếp với bộ phận luật sư tư vấn pháp luật trực tuyến qua tổng đài, gọi số:1900.6248
Khoản
2 Điều 41 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 nêu rõ, số ngày nghỉ dưỡng sức do người sử
dụng lao động và Ban Chấp hành công đoàn cơ sở quyết định, trường hợp chưa
thành lập công đoàn cơ sở thì do người sử dụng lao động quyết định.
Do vậy, để đảm bảo quyền
lợi cho mình, người lao động cần có xác nhận của:
- Người sử dụng lao động
và Ban chấp hành công đoàn cơ sở nếu đơn vị đã có tổ chức công đoàn;
- Người sử dụng lao động
nếu đơn vị chưa có tổ chức công đoàn.
Sau khi có xác nhận,
người lao động có thể nghỉ tại gia đình hoặc tại bất cứ trung tâm, cơ sở y tế
nào phù hợp.
Dù không nhiều nhưng thời
gian nghỉ dưỡng sức sau sinh thực sự có ý nghĩa với không ít người sau thời
gian nghỉ thai sản. Chính vì vậy, người lao động nên biết để hưởng trọn quyền lợi
của mình.
Mọi vướng mắc bạn vui lòng trao đổi trực tiếp với bộ phận luật sư tư vấn pháp luật trực tuyến qua tổng đài, gọi số: 1900.6248
