Cách tính lương ngày nghỉ hàng năm

Mọi vướng mắc bạn vui lòng trao đổi trực tiếp với bộ phận luật sư tư vấn pháp luật trực tiếp qua tổng đài, gọi số: 1900.6248

Công văn 3234/LĐTBXH-LĐTL ngày 13/8/2015 của Bộ Lao động Thương binh và Xã hội hướng dẫn về việc tính trả lương ngày nghỉ hàng năm như sau:

1. Các quy định của pháp luật về tính tiền lương:

a) Theo quy định tại Điểm c Khoản 1 Điều 97 Bộ luật Lao động và Điểm c Khoản 2 Điều 25 Nghị định số 05/2015/NĐ-CP ngày 12/01/2015 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dấn thi hành một số nội dung của Bộ luật Lao động thì người làm thêm giờ vào ngày nghỉ có hưởng lương được trả tiền ít nhất bằng 300% tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực tế trả theo công việc đang làm, chưa kể tiền lương ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương theo ngày.

b) Theo quy định tại Khoản 1 Điều 114 Bộ luật Lao động thì người lao động do thôi việc, bị mất việc làm hoặc vì các lý do khác mà chưa nghỉ hàng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hàng năm thì được thanh toán số tiền bằng tiền những ngày chưa nghỉ.

c)Theo quy định tại Khoản 2 Điều 26 Nghị định số 05/2015/NĐ-CP nêu trên thì tiền lương làm căn cứ để trả cho người lao động trong ngày nghỉ hàng năm tại Điều 111, ngày nghỉ hàng năm tăng thêm theo thâm niên làm việc tại Điều 112 Bộ luật Lao động là tiền lương ghi trong hợp đồng lao động của tháng trước liền kề, chia cho số ngày làm việc bình thường trong thàng theo quy định của người sử dụng lao động, nhân với số ngày người lao động nghỉ hàng năm, nghỉ hàng năm tăng thêm theo thâm niên làm việc.

Tư vấn pháp luật miễn phí: 1900.6248 (Nguồn ảnh: Internet)

d) Theo quy định tại Khoản 4 Điều 26 Nghị định số 05/2015/NĐ-CP nêu trên thì tiền lương tính trả cho người lao động trong những ngày chưa nghỉ hàng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hàng năm là tiền lương trung bình quân theo hợp đồng lao động của 06 thàng liền kề trước khi người sử dụng lao động tính trả tiền bằng những ngày chưa nghỉ hàng năm chia cho số ngày làm việc bình thường theo quy định của người sử dụng lao động của thàng liền kề trước thời điểm sử dụng lao động tính trả, nhân với số ngày chưa nghỉ hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hàng năm.

2. Căn cứ vào các quy định trên:

a) Trường hợp nếu công ty đã có kế hoạch nghỉ hàng năm (đã tham khảo ý kiến của Ban chấp hành công đoàn) và thông báo cho người lao động nghỉ hay người sử dụng lao động yêu cầu người lao động đi làm vào ngày nghỉ đó thì người lao động được trả tiền ít nhất bằng 300% tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm, chưa kể tiền lương ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương theo ngày.

b) Trường hợp người lao động do thôi việc, bị mất việc làm hoặc vì các lý do khác mà chưa nghỉ hàng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hàng năm thì được thanh toán tiền lương theo quy định tại Khoản 4 Điều 26 Nghị định số 05/2015/NĐ-CP nêu trên.

Mọi vướng mắc bạn vui lòng trao đổi trực tiếp với bộ phận luật sư tư vấn pháp luật trực tiếp qua tổng đài, gọi số: 1900.6248

Nội dụng của hợp đồng thời vụ 
Hợp đồng lao động thời vụ là sự thỏa thuận giữa người lao động (NLĐ) và người sử dụng lao động...

hành vi của người sử dụng lao động vi phạm quy định về tiền lương, tiền thưởng 
Những hành vi của người sử dụng lao động vi phạm quy định về tiền lương, tiền thưởng thì bị xử phạt...

Tự ý chấm dứt hợp đồng thử việc có được trả lương? 
Trường hợp người lao động giao kết hợp đồng thử việc với người sử dụng lao động nhưng không thể...