Khi tham gia quan hệ lao động, người lao động thường quan tâm đến quyền lợi của mình như: lương, thưởng, ngày nghỉ lễ, nghỉ việc riêng,... và đặc biệt là ngày nghỉ hằng năm. Thông thường người lao động có đủ 12 tháng làm việc cho một người sử dụng lao động thì người lao động sẽ được nghỉ hàng năm là 12 ngày làm việc. Tuy nhiên, với những người lao động làm không đủ 12 tháng thì ngày nghỉ hàng năm được tính như thế nào?
Căn cứ Điều 7 Nghị định 45/2013/NĐ-CP quy định về cách tính số
ngày nghỉ hằng năm đối với trường hợp làm không đủ năm như sau:
“Số ngày nghỉ hằng năm theo Khoản 2 Điều 114
của Bộ luật lao động được tính như sau: lấy số ngày nghỉ hằng năm cộng
với số ngày được nghỉ tăng thêm theo thâm niên (nếu có), chia cho 12 tháng,
nhân với số tháng làm việc thực tế trong năm để tính thành số ngày được nghỉ
hằng năm; kết quả phép tính lấy tròn số hàng đơn vị, nếu phần thập phân lớn hơn
hoặc bằng 0,5 thì làm tròn lên 01 đơn vị.”
Như vậy,
với quy định pháp luật nêu trên, đối với trường hợp làm không đủ năm thì ngày
nghỉ hằng năm được tính với công thức như sau:
A = [(B +C)/12]*D
Trong đó,
Ngày nghỉ
hằng năm là: A
Số ngày
nghỉ hàng năm là: B
Ngày nghỉ
tăng thêm theo thâm niên là: C
Tháng làm
việc thực tế trong năm để tính ngày nghỉ hằng năm là: D
Tổng
đài tư vấn pháp luật miễn phí: 1900 6248
Ví dụ:
A ký hợp
đồng lao động với công ty B là 24 tháng. Thời gian làm việc là: 48 giờ/tuần. Trong
quá trình lao động A đi làm thường xuyên, liên tục theo đúng thời giờ làm việc
như đã giao kết trong hợp đồng lao động. Tuy nhiên, sau khi làm hết tháng thứ
14 A xin nghỉ. Ngày nghỉ hằng năm của A được tính như sau:
Ngày nghỉ
hằng năm của A = (12/12)*2 = 2
Theo đó, ngày nghỉ hằng năm của A là 02 ngày.
Hy vọng rằng sự tư vấn của chúng tôi sẽ giúp bạn lựa chọn phương án thích hợp nhất để giải quyết những vướng mắc của bạn. Nếu còn bất cứ thắc mắc gì liên quan đến sự việc bạn có thể liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Quốc tế Hồng Thái và Đồng Nghiệp qua Tổng đài tư vấn pháp luật 19006248 hoặc E-mail: luathongthai@gmail.com
Trụ sở chính: LK9-38 Tổng cục 5, Tân Triều, Hà Nội (cuối đường Chiến Thắng, Thanh Xuân).
Thu Hà
Biết 09 điều này để sử dụng Bảo hiểm y tế tốt hơn - Phần 2
Bảo hiểm y tế là một loại hình bảo hiểm đặc biệt, góp phần quan trọng trong việc chăm sóc và bảo vệ... |
Biết 09 điều này để sử dụng Bảo hiểm y tế tốt hơn - Phần 1
Bảo hiểm y tế là một loại hình bảo hiểm đặc biệt, góp phần quan trọng trong việc chăm sóc và bảo vệ... |
Chế độ hỗ trợ người lao động bị nạn trên đường đi làm
Tai nạn giao thông không chỉ ảnh hưởng tới sức khỏe của bản thân người lao động mà còn làm phát sinh... |
Quyền lợi của người lao động khi bị sa thải
Theo Bộ luật Lao động, sa thải là hình thức kỷ luật cao nhất đối với người lao động và chỉ trong.. |
Mức lương tối thiểu vùng năm 2018 được áp dụng như thế nào?
|
Đã có Nghị quyết 49/2017/QH14: Tăng lương cơ sở từ 01/7/2018?
|
Cách đóng bảo hiểm xã hội để được hưởng lương hưu?
|
Hợp đồng lao động của hướng dẫn viên du lịch cần lưu ý điều gì?
|
Tôi muốn chuyển đóng BHXH từ doanh nghiệp này sang doanh nghiệp khác thì phải làm như thế nào?
|
Nghỉ việc bao lâu thì làm thủ tục hưởng bảo hiểm thất nghiệp?
|
Khi nào đủ điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp?
|
Không thu thêm chi phí nếu người bệnh không yêu cầu sử dụng?
Đây là đề nghị của BHXH Việt Nam tại Công văn 5162/BHXH-CSYT đối với BHXH các tỉnh về việc tăng cường công tác giám định và thanh toán chi phí khám chữa bệnh BHYT. Theo đó:
|
Hợp đồng lao động loại gì?
Công ty Luật Hồng Thái là một đơn vị luật hàng đầu trong việc xử lý tranh chấp lao động. Công ty Luật Hồng Thái với đội ngũ Luật sư, chuyên gia tậm tâm, giàu kinh nghiệm sẽ đồng hành cùng bạn trong quá trình giải quyết vụ việc.
|
Yêu cầu người lao động bồi thường khi chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn
Câu hổi bạn đọc:
Thưa luật sư, Công ty chúng tôi đã bỏ ra nhiều kinh phí để đào tạo nhân viên, tuy nhiên, khi lao động đã làm việc tương đối hiệu quả và năng suất thì thường đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động. Vậy Công ty chúng tôi có thể làm thỏa thuận yêu cầu người lao động chịu một khoản...
|