Các trường hợp sửa đổi thời hạn hợp đồng lao động

Các bài viết có liên quan :

- Điều kiện để hưởng trợ cấp thôi việc

- Người lao động là người giúp việc gia đình thì cần biết những gì?

- Trong khi ký kết hợp đồng lao động , nhà tuyển dụng có được phép giữ giấy tờ tùy thân, bằng cấp của người lao động hay không?

1. Các trường hợp sửa đổi thời hạn lao động theo quy định của pháp luật gồm:

- Căn cứ pháp lý: Điều 35 Bộ Luật lao động 2012.

- Gồm các trường hợp là:

+ Trong quá trình thực hiện hợp đồng lao động, nếu bên nào có yêu cầu sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động thì phải báo cho bên kia biết trước ít nhất 3 ngày làm việc về những nội dung cần sửa đổi, bổ sung.

+ Trong trường hợp hai bên thỏa thuận được thì việc sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động được tiến hành bằng việc ký kết phụ lục hợp đồng lao động hoặc giao kết hợp đồng lao động mới.

+ Trong trường hợp hai bên không thỏa thuận được việc sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động thì tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động đã giao kết.

2. Trường hợp về  sửa đổi thời hạn hợp đồng lao động bằng phụ lục hợp đồng được sửa đổi, bổ sung theo Điều 5 Nghị định 05/2015/NĐ-CP như sau:

- Thời hạn hợp đồng lao động chỉ được sửa đổi một lần bằng phụ lục hợp đồng lao động và không được làm thay đổi loại hợp đồng đã giao kết, trừ trường hợp kéo dài thời hạn hợp đồng lao động với người lao động cao tuổi và người lao động là cán bộ công đoàn không chuyên trách quy định tại Khoản 6 Điều 192 của Bộ luật Lao động 2015.

Như vậy, nếu trong trường hợp các bên muốn sửa đổi, bổ sung nội dung mà các bên nhận thấy cần sửa đổi của hợp đồng lao động thì phải báo cho bên còn lại ít nhất 3 ngày làm việc để họ kịp thời bổ sung, sửa chữa. Khi muốn sửa đổi thời hạn hợp đồng bằng phụ lục hợp đồng phải lưu ý chỉ được sửa đổi, bổ sung một lần và không được làm thay đổi loại hợp đồng đã giao kết.

Mọi vướng mắc bạn vui lòng trao đổi trực tiếp với bộ phận luật sư tư vấn pháp luật trực tiếp qua tổng đài, gọi số: 1900.6248

Bạn cũng có thể tham khảo thêm thông tin các dịch vụ tư vấn  của chúng tôi:

- Dịch vụ tư vấn pháp luật dân sự trực tuyến qua tổng đài điện thoại 1900.6248

- Dịch vụ tư vấn pháp luật Hình sự qua tổng đài điện thoại 1900.6248 

- Dịch vụ tư vấn pháp luật Đất đai qua tổng đài điện thoại 1900.6248 

- Dịch vụ tư vấn lao động trực tuyến qua tổng đài điện thoại 1900.6248

- Dịch vụ tư vấn Hôn nhân và gia đình trực tuyến qua tổng đài điện thoại 1900.6248

- Dịch vụ tư vấn Doanh nghiệp trực tuyến qua tổng đài điện thoại 1900.6248

- Dịch vụ tư vấn Sở hữu trí tuệ trực tuyến qua tổng đài điện thoại 1900.6248

- Dich vụ tư vấn pháp luật Thuế trực tuyến qua tổng đài điện thoại 1900.6248

- Dịch vụ tư vấn pháp luật Hành chính trực tuyến qua tổng đài điện thoại 1900.6248

Trân trọng cảm ơn!

Bạn cũng có thể tham khảo các bài viết khác có nội dung liên quan: 

Người lao động là người giúp việc gia đình thì cần biết những gì? Khi tham gia quan hệ lao động, người lao động là người giúp việc gia đình thì cần quan tâm đến những...

Điều kiện để hưởng trợ cấp thôi việc Khi người lao động nghỉ việc, thì sẽ có một khoản chi phí trợ cấp thôi việc được nhận từ người sử...

trong khi ký kết hợp đồng lao động , nhà tuyển dụng có được phép giữ giấy tờ tùy thân, bằng cấp của người lao động hay không? Có rất nhiều trường hợp thực tế xảy ra khi nhà tuyển dụng khi ký kết hợp đồng lao động với người lao...