|
QUỐC HỘI
-------
|
CỘNG HÒA XÃ HỘI
CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
---------------
|
|
Luật số:
38/2013/QH13
|
Hà Nội, ngày 16
tháng 11 năm 2013
|
LUẬT
VIỆC LÀM
Căn cứ Hiến pháp nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa
Việt Nam;
Quốc hội ban hành Luật việc làm,
Chương 1.
NHỮNG QUY ĐỊNH CHUNG
Điều 1. Phạm vi điều chỉnh
Luật này quy định chính sách hỗ trợ tạo việc làm;
thông tin thị trường lao động; đánh giá, cấp chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia; tổ
chức, hoạt động dịch vụ việc làm; bảo hiểm thất nghiệp và quản lý nhà nước về
việc làm.
Điều 2. Đối tượng áp dụng
Luật này áp dụng đối với người lao động, người sử dụng
lao động và cơ quan, tổ chức, cá nhân khác có liên quan đến việc làm.
Điều 3. Giải thích từ ngữ
Trong Luật này, các từ ngữ dưới đây được hiểu như
sau:
1. Người lao động là công dân Việt Nam từ đủ
15 tuổi trở lên, có khả năng lao động và có nhu cầu làm việc.
2. Việc làm là hoạt động lao động tạo ra thu
nhập mà không bị pháp luật cấm.
3. Tiêu chuẩn kỹ năng nghề quốc gia là quy định
về kiến thức chuyên môn, năng lực thực hành và khả năng ứng dụng kiến thức,
năng lực đó vào công việc mà người lao động cần phải có để thực hiện công việc
theo từng bậc trình độ kỹ năng của từng nghề.
4. Bảo hiểm thất nghiệp là chế độ nhằm bù đắp
một phần thu nhập của người lao động khi bị mất việc làm, hỗ trợ người lao động
học nghề, duy trì việc làm, tìm việc làm trên cơ sở đóng vào Quỹ bảo hiểm thất
nghiệp.
5. Việc làm công là việc làm tạm thời có trả
công được tạo ra thông qua việc thực hiện các dự án hoặc hoạt động sử dụng vốn
nhà nước gắn với các chương trình phát triển kinh tế - xã hội trên địa bàn xã,
phường, thị trấn (sau đây gọi chung là cấp xã).
Điều 4. Nguyên tắc về việc làm
1. Bảo đảm quyền làm việc, tự do lựa chọn việc làm
và nơi làm việc.
2. Bình đẳng về cơ hội việc làm và thu nhập.
3. Bảo đảm làm việc trong điều kiện an toàn lao động,
vệ sinh lao động.
Điều 5. Chính sách của Nhà nước
về việc làm
1. Có chính sách phát triển kinh tế - xã hội nhằm tạo
việc làm cho người lao động, xác định mục tiêu giải quyết việc làm trong chiến
lược, kế hoạch phát triển kinh tế - xã hội; bố trí nguồn lực để thực hiện chính
sách về việc làm.
2. Khuyến khích tổ chức, cá nhân tham gia tạo việc
làm và tự tạo việc làm có thu nhập từ mức lương tối thiểu trở lên nhằm góp phần
phát triển kinh tế - xã hội, phát triển thị trường lao động.
3. Có chính sách hỗ trợ tạo việc làm, phát triển thị
trường lao động và bảo hiểm thất nghiệp.
4. Có chính sách đánh giá, cấp chứng chỉ kỹ năng
nghề quốc gia gắn với việc nâng cao trình độ kỹ năng nghề.
5. Có chính sách ưu đãi đối với ngành, nghề sử dụng
lao động có trình độ chuyên môn kỹ thuật cao hoặc sử dụng nhiều lao động phù hợp
với điều kiện phát triển kinh tế - xã hội.
6. Hỗ trợ người sử dụng lao động sử dụng nhiều lao
động là người khuyết tật, lao động nữ, lao động là người dân tộc thiểu số.
Điều 6. Nội dung quản lý nhà nước
về việc làm
1. Ban hành và tổ chức thực hiện văn bản quy phạm
pháp luật về việc làm.
2. Tuyên truyền, phổ biến và giáo dục pháp luật về
việc làm.
3. Quản lý lao động, thông tin thị trường lao động,
đánh giá, cấp chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia và bảo hiểm thất nghiệp.
4. Quản lý tổ chức và hoạt động của trung tâm dịch
vụ việc làm, doanh nghiệp hoạt động dịch vụ việc làm.
5. Kiểm tra, thanh tra, giải quyết khiếu nại, tố
cáo và xử lý vi phạm pháp luật về việc làm.
6. Hợp tác quốc tế về việc làm.
Điều 7. Thẩm quyền quản lý nhà
nước về việc làm
1. Chính phủ thống nhất quản lý nhà nước về việc
làm trong phạm vi cả nước.
2. Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội chịu trách
nhiệm trước Chính phủ thực hiện quản lý nhà nước về việc làm.
Bộ, cơ quan ngang bộ trong phạm vi nhiệm vụ, quyền
hạn của mình có trách nhiệm phối hợp với Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội thực
hiện quản lý nhà nước về việc làm.
3. Ủy ban nhân dân các cấp trong phạm vi nhiệm vụ,
quyền hạn của mình, thực hiện quản lý nhà nước về việc làm tại địa phương.
Điều 8. Trách nhiệm của cơ
quan, tổ chức và cá nhân về việc làm
1. Mặt trận Tổ quốc Việt Nam và các tổ chức thành
viên trong phạm vi chức năng, nhiệm vụ của mình có trách nhiệm tuyên truyền, vận
động cơ quan, doanh nghiệp, đơn vị, tổ chức và cá nhân tạo việc làm cho người
lao động; tham gia với cơ quan nhà nước trong việc xây dựng và giám sát việc thực
hiện chính sách, pháp luật về việc làm theo quy định của pháp luật.
2. Cơ quan, tổ chức trong phạm vi nhiệm vụ, quyền hạn
của mình có trách nhiệm tuyên truyền, phổ biến chính sách, pháp luật về việc
làm; tạo việc làm; bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động, người sử
dụng lao động theo quy định của pháp luật.
3. Cá nhân có trách nhiệm chủ động tìm kiếm việc
làm và tham gia tạo việc làm.
Điều 9. Những hành vi bị nghiêm
cấm
1. Phân biệt đối xử trong việc làm và nghề nghiệp.
2. Xâm phạm thân thể, danh dự, nhân phẩm, tài sản,
quyền, lợi ích hợp pháp của người lao động, người sử dụng lao động.
3. Tuyển dụng, sử dụng người lao động vào làm việc
trái quy định của pháp luật.
4. Dụ dỗ, hứa hẹn và quảng cáo gian dối để lừa gạt
người lao động hoặc lợi dụng dịch vụ việc làm, thông tin thị trường lao động để
thực hiện những hành vi trái pháp luật.
5. Gian lận, giả mạo hồ sơ trong việc thực hiện
chính sách về việc làm.
6. Cản trở, gây khó khăn hoặc làm thiệt hại đến quyền
và lợi ích hợp pháp của người lao động, người sử dụng lao động.
Chương 2.
CHÍNH SÁCH HỖ TRỢ TẠO VIỆC LÀM
MỤC 1. CHÍNH SÁCH TÍN DỤNG ƯU
ĐÃI TẠO VIỆC LÀM
Điều 10. Tín dụng ưu đãi tạo
việc làm
Nhà nước thực hiện chính sách tín dụng ưu đãi để hỗ
trợ tạo việc làm, duy trì và mở rộng việc làm từ Quỹ quốc gia về việc làm và
các nguồn tín dụng khác.
Điều 11. Quỹ quốc gia về việc
làm
1. Nguồn hình thành Quỹ quốc gia về việc làm bao gồm:
a) Ngân sách nhà nước;
b) Nguồn hỗ trợ của tổ chức, cá nhân trong và ngoài
nước;
c) Các nguồn hợp pháp khác.
2. Việc quản lý, sử dụng Quỹ
quốc gia về việc làm theo quy định của pháp luật.
Điều 12. Đối tượng vay vốn từ
Quỹ quốc gia về việc làm
1. Đối tượng được vay vốn từ
Quỹ quốc gia về việc làm bao gồm:
a) Doanh nghiệp nhỏ và vừa, hợp tác xã, tổ hợp tác,
hộ kinh doanh;
b) Người lao động.
2. Đối tượng quy định tại khoản 1 Điều này thuộc
các trường hợp sau đây được vay vốn từ Quỹ quốc gia về việc làm với mức lãi suất
thấp hơn:
a) Doanh nghiệp nhỏ và vừa, hợp tác xã, tổ hợp tác,
hộ kinh doanh sử dụng nhiều lao động là người khuyết tật, người dân tộc thiểu số;
b) Người dân tộc thiểu số đang sinh sống tại vùng
có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn, người khuyết tật.
Điều 13. Điều kiện vay vốn
1. Đối tượng quy định tại điểm a khoản 1 Điều 12 của
Luật này được vay vốn từ Quỹ quốc gia về việc làm khi có đủ các điều kiện sau
đây:
a) Có dự án vay vốn khả thi tại địa phương, phù hợp
với ngành, nghề sản xuất kinh doanh, thu hút thêm lao động vào làm việc ổn định;
b) Dự án vay vốn có xác nhận của cơ quan, tổ chức
có thẩm quyền nơi thực hiện dự án;
c) Có bảo đảm tiền vay.
2. Đối tượng quy định tại điểm b khoản 1 Điều 12 của
Luật này được vay vốn từ Quỹ quốc gia về việc làm khi có đủ các điều kiện sau
đây:
a) Có năng lực hành vi dân sự đầy đủ;
b) Có nhu cầu vay vốn để tự tạo việc làm hoặc thu
hút thêm lao động có xác nhận của cơ quan, tổ chức có thẩm quyền nơi thực hiện
dự án;
c) Cư trú hợp pháp tại địa phương nơi thực hiện dự
án.
3. Chính phủ quy định mức vay, thời hạn, lãi suất
cho vay, trình tự, thủ tục vay vốn và điều kiện bảo đảm tiền vay.
Điều 14. Cho vay ưu đãi từ các
nguồn tín dụng khác để hỗ trợ tạo việc làm
Căn cứ điều kiện kinh tế - xã hội trong từng thời kỳ,
Nhà nước sử dụng các nguồn tín dụng khác để cho vay ưu đãi nhằm thực hiện các
chính sách gián tiếp hỗ trợ tạo việc làm.
MỤC 2. CHÍNH SÁCH HỖ TRỢ CHUYỂN
DỊCH VIỆC LÀM ĐỐI VỚI NGƯỜI LAO ĐỘNG Ở KHU VỰC NÔNG THÔN
Điều 15. Hỗ trợ chuyển đổi nghề
nghiệp, việc làm cho người lao động ở khu vực nông thôn
1. Căn cứ chiến lược, kế hoạch phát triển kinh tế -
xã hội, Nhà nước hỗ trợ chuyển đổi nghề nghiệp, việc làm cho người lao động ở
khu vực nông thôn.
2. Người lao động ở khu vực nông thôn tham gia chuyển
đổi nghề nghiệp, việc làm được hưởng các chế độ sau đây:
a) Hỗ trợ học nghề;
b) Tư vấn miễn phí về chính sách, pháp luật về lao
động, việc làm, học nghề;
c) Giới thiệu việc làm miễn phí;
Vay vốn từ Quỹ quốc gia về việc làm theo quy định tại
các điều 11, 12 và 13 của Luật này.
Điều 16. Hỗ trợ học nghề cho
người lao động ở khu vực nông thôn
Người lao động ở khu vực nông thôn học nghề dưới 03
tháng hoặc học nghề trình độ sơ cấp ở cơ sở đào tạo nghề được hỗ trợ chi phí học
nghề theo quy định của Thủ tướng Chính phủ.
Điều 17. Hỗ trợ doanh nghiệp
nhỏ và vừa, hợp tác xã, tổ hợp tác, hộ kinh doanh tạo việc làm cho người lao động
ở khu vực nông thôn
Doanh nghiệp nhỏ và vừa, hợp tác xã, tổ hợp tác, hộ
kinh doanh được Nhà nước hỗ trợ để phát triển sản xuất, kinh doanh, mở rộng việc
làm tại chỗ cho người lao động ở khu vực nông thôn thông qua các hoạt động sau
đây:
1. Vay vốn từ Quỹ quốc gia về việc làm theo quy định
tại các điều 11, 12 và 13 của Luật này;
2. Hỗ trợ cung cấp thông tin về thị trường tiêu thụ
sản phẩm;
3. Miễn, giảm thuế theo quy định của pháp luật về
thuế.
MỤC 3. CHÍNH SÁCH VIỆC LÀM CÔNG
Điều 18. Nội dung chính sách
việc làm công
1. Chính sách việc làm công được
thực hiện thông qua các dự án hoặc hoạt động sử dụng vốn nhà nước gắn với các
chương trình phát triển kinh tế - xã hội trên địa bàn cấp xã, bao gồm:
a) Xây dựng cơ sở hạ tầng phục vụ sản xuất nông nghiệp,
lâm nghiệp, ngư nghiệp và diêm nghiệp;
b) Xây dựng cơ sở hạ tầng công cộng;
c) Bảo vệ môi trường;
d) Ứng phó với biến đổi khí hậu;
đ) Các dự án, hoạt động khác phục vụ cộng đồng tại
địa phương.
2. Các dự án, hoạt động quy định tại khoản 1 Điều
này khi thực hiện lựa chọn nhà thầu theo quy định của pháp luật về đấu thầu,
trong hồ sơ mời thầu hoặc hồ sơ yêu cầu phải quy định nhà thầu tham dự thầu đề
xuất phương án sử dụng lao động thuộc đối tượng quy định tại khoản 1 Điều 19 của
Luật này.
3. Chính phủ quy định chi tiết việc tổ chức thực hiện
chính sách việc làm công.
Điều 19. Đối tượng tham gia
1. Người lao động được tham gia chính sách việc làm
công khi có đủ các điều kiện sau đây:
a) Cư trú hợp pháp tại địa phương nơi thực hiện dự
án, hoạt động;
b) Tự nguyện tham gia chính sách việc làm công.
2. Người lao động quy định tại khoản 1 Điều này là
người dân tộc thiểu số; người thuộc hộ nghèo, hộ cận nghèo hoặc hộ bị thu hồi đất
nông nghiệp; người chưa có việc làm hoặc thiếu việc làm được ưu tiên tham gia
chính sách việc làm công.
3. Khuyến khích tổ chức, cá nhân sử dụng người lao
động quy định tại khoản 1 Điều này khi thực hiện dự án, hoạt động không thuộc
quy định tại khoản 1 Điều 18 của Luật này.
MỤC 4. CÁC CHÍNH SÁCH HỖ TRỢ
KHÁC
Điều 20. Hỗ trợ đưa người lao
động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng
1. Nhà nước khuyến khích, tạo điều kiện cho người
lao động có nhu cầu và khả năng đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.
2. Người lao động là người dân
tộc thiểu số; người thuộc hộ nghèo, hộ cận nghèo hoặc hộ bị thu hồi đất nông
nghiệp; thân nhân của người có công với cách mạng có nhu cầu đi làm việc ở nước
ngoài theo hợp đồng được Nhà nước hỗ trợ:
a) Học nghề, ngoại ngữ; hiểu biết phong tục tập
quán, pháp luật của Việt Nam và nước tiếp nhận lao động;
b) Đào tạo, nâng cao trình độ kỹ năng nghề để đáp ứng
yêu cầu của nước tiếp nhận lao động;
c) Vay vốn với lãi suất ưu
đãi.
3. Chính phủ quy định chi tiết
chính sách hỗ trợ đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng quy
định tại Điều này.
Điều 21. Hỗ trợ tạo việc làm
cho thanh niên
1. Nhà nước khuyến khích tổ chức, cá nhân giải quyết
việc làm cho thanh niên; tạo điều kiện cho thanh niên phát huy tính chủ động,
sáng tạo trong tạo việc làm.
2. Nhà nước hỗ trợ tạo việc
làm cho thanh niên thông qua các hoạt động sau đây:
a) Tư vấn, định hướng nghề nghiệp và giới thiệu việc
làm miễn phí cho thanh niên;
b) Đào tạo nghề gắn với tạo
việc làm cho thanh niên hoàn thành nghĩa vụ quân sự, nghĩa vụ công an, thanh
niên tình nguyện hoàn thành nhiệm vụ thực hiện chương trình, dự án phát triển
kinh tế - xã hội;
c) Hỗ trợ thanh niên lập nghiệp,
khởi sự doanh nghiệp.
3. Chính phủ quy định chi tiết điểm b và điểm c khoản
2 Điều này.
Điều 22. Hỗ trợ phát triển thị
trường lao động
Nhà nước hỗ trợ phát triển thị trường lao động
thông qua các hoạt động sau đây:
1. Thu thập, cung cấp thông tin thị trường lao động,
phân tích, dự báo thị trường lao động, kết nối cung cầu lao động;
2. Hiện đại hóa hoạt động dịch vụ việc làm và hệ thống
thông tin thị trường lao động;
3. Đầu tư nâng cao năng lực trung tâm dịch vụ việc
làm;
4. Khuyến khích tổ chức, cá nhân tham gia phát triển
thị trường lao động.
Chương 3.
THÔNG TIN THỊ TRƯỜNG LAO ĐỘNG
Điều 23. Nội dung thông tin thị
trường lao động
1. Tình trạng, xu hướng việc làm.
2. Thông tin về cung cầu lao động, biến động cung cầu
lao động trên thị trường lao động.
3. Thông tin về lao động là công dân nước ngoài làm
việc tại Việt Nam và người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp
đồng.
4. Thông tin về tiền lương, tiền công.
Điều 24. Quản lý thông tin thị
trường lao động
1. Cơ quan quản lý nhà nước về thống kê tổ chức thu
thập, công bố và xây dựng, quản lý cơ sở dữ liệu đối với thông tin thị trường
lao động là chỉ tiêu thống kê quốc gia theo quy định của pháp luật về thống kê.
2. Bộ Lao động - Thương binh
và Xã hội chủ trì, phối hợp với các bộ, cơ quan có liên quan chịu trách nhiệm
thu thập và công bố các thông tin thị trường lao động thuộc ngành, lĩnh vực phụ
trách ngoài các thông tin thị trường lao động thuộc hệ thống chỉ tiêu thống kê
quốc gia; ban hành quy chế quản lý, khai thác, sử dụng và phổ biến thông tin thị
trường lao động; xây dựng mạng thông tin và cơ sở dữ liệu thị trường lao động.
3. Ủy ban nhân dân các cấp trong phạm vi nhiệm vụ,
quyền hạn của mình quản lý thông tin thị trường lao động tại địa phương.
4. Các cơ quan quy định tại các khoản 1, 2 và 3 Điều
này có trách nhiệm định kỳ công bố thông tin thị trường lao động.
Điều 25. Thu thập, lưu trữ, tổng
hợp thông tin thị trường lao động
1. Bộ Lao động - Thương binh
và Xã hội tổ chức, hướng dẫn việc thu thập, lưu trữ, tổng hợp thông tin thị trường
lao động thuộc thẩm quyền quy định tại khoản 2 Điều 24 của Luật này.
2. Ủy ban nhân dân các cấp tổ chức việc thu thập,
lưu trữ, tổng hợp thông tin thị trường lao động trên địa bàn thuộc phạm vi quản
lý.
3. Cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp và cá nhân thu thập,
lưu trữ, tổng hợp thông tin thị trường lao động theo quy định của pháp luật.
Điều 26. Cung cấp thông tin thị
trường lao động
Cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp và cá nhân có trách
nhiệm cung cấp chính xác và kịp thời thông tin thị trường lao động theo quy định
của pháp luật.
Điều 27. Phân tích, dự báo và
phổ biến thông tin thị trường lao động
1. Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội chủ trì việc
phân tích, dự báo và phổ biến thông tin thị trường lao động thuộc thẩm quyền.
2. Ủy ban nhân dân các cấp tổ chức việc phân tích,
dự báo và phổ biến thông tin thị trường lao động trên địa bàn thuộc phạm vi quản
lý.
Điều 28. Bảo đảm an toàn, bảo
mật và lưu trữ thông tin thị trường lao động
1. Thông tin thị trường lao động trong quá trình
xây dựng, vận hành, nâng cấp mạng thông tin và cơ sở dữ liệu thông tin thị trường
lao động phải được bảo đảm an toàn.
2. Thông tin thị trường lao động phải được bảo mật
bao gồm:
a) Thông tin thị trường lao động gắn với tên, địa
chỉ cụ thể của từng tổ chức, cá nhân, trừ trường hợp được tổ chức, cá nhân đó đồng
ý cho công bố;
b) Thông tin thị trường lao động đang trong quá
trình thu thập, tổng hợp, chưa được người có thẩm quyền công bố;
c) Thông tin thị trường lao động thuộc danh mục bí
mật nhà nước theo quy định của pháp luật.
3. Cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp và cá nhân khai
thác, sử dụng thông tin thị trường lao động có trách nhiệm bảo đảm an toàn, bảo
mật và lưu trữ thông tin theo quy định của Luật này và quy định khác của pháp
luật có liên quan.
Chương 4.
ĐÁNH GIÁ, CẤP CHỨNG CHỈ KỸ NĂNG NGHỀ QUỐC GIA
Điều 29. Mục đích đánh giá, cấp
chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia
1. Đánh giá, cấp chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia nhằm
công nhận cấp độ kỹ năng nghề nghiệp theo trình độ của người lao động.
2. Người lao động được tham gia đánh giá, cấp chứng
chỉ kỹ năng nghề quốc gia để hoàn thiện năng lực nghề nghiệp của bản thân, tìm
công việc phù hợp hoặc công việc yêu cầu phải có chứng chỉ kỹ năng nghề quốc
gia.
Điều 30. Nguyên tắc, nội dung
đánh giá kỹ năng nghề quốc gia
1. Việc đánh giá kỹ năng nghề quốc gia phải tuân thủ
các nguyên tắc sau đây:
a) Bảo đảm sự tự nguyện của người lao động;
b) Căn cứ vào tiêu chuẩn kỹ năng nghề quốc gia;
c) Theo từng bậc trình độ kỹ năng của từng nghề;
d) Chính xác, độc lập, khách quan, công bằng, minh
bạch.
2. Nội dung đánh giá kỹ năng nghề quốc gia bao gồm:
a) Kiến thức chuyên môn, kỹ thuật;
b) Kỹ năng thực hành công việc;
c) Quy trình an toàn lao động, vệ sinh lao động.
Điều 31. Tổ chức đánh giá kỹ
năng nghề
1. Tổ chức đánh giá kỹ năng nghề là tổ chức hoạt động
có điều kiện và được cơ quan nhà nước có thẩm quyền cấp giấy chứng nhận hoạt động
đánh giá, cấp chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia.
2. Tổ chức đánh giá kỹ năng nghề được cơ quan nhà
nước có thẩm quyền cấp giấy chứng nhận hoạt động đánh giá, cấp chứng chỉ kỹ
năng nghề quốc gia khi có đủ điều kiện về cơ sở vật chất, trang thiết bị, nhân
lực.
3. Tổ chức đánh giá kỹ năng nghề được thu phí theo
quy định của pháp luật về phí và lệ phí.
4. Chính phủ quy định chi tiết điều kiện, tổ chức
và hoạt động đánh giá, cấp chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia.
Điều 32. Xây dựng, công bố
tiêu chuẩn kỹ năng nghề quốc gia
1. Tiêu chuẩn kỹ năng nghề quốc gia được xây dựng
theo từng bậc trình độ kỹ năng nghề cho mỗi nghề và khung trình độ kỹ năng nghề
quốc gia. Số lượng bậc trình độ kỹ năng nghề phụ thuộc vào mức độ phức tạp của
từng nghề.
2. Bộ trưởng, Thủ trưởng cơ quan ngang bộ, Thủ trưởng
cơ quan thuộc Chính phủ có trách nhiệm chủ trì xây dựng tiêu chuẩn kỹ năng nghề
quốc gia cho từng nghề thuộc lĩnh vực quản lý và đề nghị Bộ Lao động - Thương
binh và Xã hội thẩm định, công bố tiêu chuẩn kỹ năng nghề quốc gia.
3. Bộ Lao động - Thương binh
và Xã hội hướng dẫn việc xây dựng, thẩm định và công bố tiêu chuẩn kỹ năng nghề
quốc gia.
Điều 33. Chứng chỉ kỹ năng nghề
quốc gia
1. Người lao động đạt yêu cầu ở bậc trình độ kỹ
năng nghề nào thì được cấp chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia ở bậc trình độ đó
theo quy định của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội.
2. Chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia có giá trị trong
phạm vi cả nước. Trường hợp có sự công nhận, thừa nhận lẫn nhau về chứng chỉ kỹ
năng nghề quốc gia giữa Việt Nam với quốc gia, vùng lãnh thổ khác thì chứng chỉ
kỹ năng nghề quốc gia có giá trị tại quốc gia, vùng lãnh thổ đã công nhận, thừa
nhận và ngược lại.
Điều 34. Quyền và trách nhiệm
của người lao động tham gia đánh giá, cấp chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia
1. Người lao động tham gia đánh giá, cấp chứng chỉ
kỹ năng nghề quốc gia có các quyền sau đây:
a) Lựa chọn tổ chức đánh giá kỹ năng nghề;
b) Được cấp chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia khi đạt
yêu cầu về trình độ kỹ năng nghề tương ứng;
c) Khiếu nại về kết quả đánh giá kỹ năng nghề quốc
gia theo quy định của pháp luật.
2. Người lao động tham gia đánh giá, cấp chứng chỉ
kỹ năng nghề quốc gia có trách nhiệm sau đây:
a) Chấp hành nội quy, quy chế về đánh giá, cấp chứng
chỉ kỹ năng nghề quốc gia của tổ chức đánh giá kỹ năng nghề;
b) Nộp phí đánh giá, cấp chứng chỉ kỹ năng nghề quốc
gia theo quy định của pháp luật.
Điều 35. Những công việc yêu cầu
phải có chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia
1. Người lao động làm công việc ảnh hưởng trực tiếp
đến an toàn và sức khoẻ của cá nhân người lao động hoặc cộng đồng phải có chứng
chỉ kỹ năng nghề quốc gia.
2. Chính phủ quy định danh mục công việc quy định tại
khoản 1 Điều này.
Chương 5.
TỔ CHỨC VÀ HOẠT ĐỘNG DỊCH VỤ VIỆC LÀM
Điều 36. Dịch vụ việc làm
1. Dịch vụ việc làm bao gồm: tư vấn, giới thiệu việc
làm; cung ứng và tuyển lao động theo yêu cầu của người sử dụng lao động; thu thập,
cung cấp thông tin về thị trường lao động.
2. Tổ chức dịch vụ việc làm bao gồm trung tâm dịch
vụ việc làm và doanh nghiệp hoạt động dịch vụ việc làm.
Điều 37. Trung tâm dịch vụ việc
làm
1. Trung tâm dịch vụ việc làm là đơn vị sự nghiệp
công lập, bao gồm:
a) Trung tâm dịch vụ việc làm do cơ quan quản lý
nhà nước thành lập;
b) Trung tâm dịch vụ việc làm do tổ chức chính trị
- xã hội thành lập.
2. Trung tâm dịch vụ việc làm được thành lập phải
phù hợp với quy hoạch do Thủ tướng Chính phủ phê duyệt và có đủ điều kiện về cơ
sở vật chất, trang thiết bị, nhân lực theo quy định. Bộ trưởng, Thủ trưởng cơ
quan ngang bộ, Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương
(sau đây gọi chung là cấp tỉnh) quyết định thành lập trung tâm dịch vụ việc làm
quy định tại điểm a khoản 1 Điều này; người đứng đầu tổ chức chính trị - xã hội
cấp trung ương quyết định thành lập trung tâm dịch vụ việc làm quy định tại điểm
b khoản 1 Điều này.
3. Chính phủ quy định chi tiết điều kiện thành lập,
tổ chức và hoạt động của trung tâm dịch vụ việc làm.
Điều 38. Nhiệm vụ của trung
tâm dịch vụ việc làm
1. Trung tâm dịch vụ việc làm có các nhiệm vụ sau
đây:
a) Tư vấn, giới thiệu việc làm cho người lao động
và cung cấp thông tin thị trường lao động miễn phí;
b) Cung ứng và tuyển lao động theo yêu cầu của người
sử dụng lao động;
c) Thu thập thông tin thị trường lao động;
d) Phân tích và dự báo thị trường lao động;
đ) Thực hiện các chương trình, dự án về việc làm;
e) Đào tạo kỹ năng, dạy nghề theo quy định của pháp
luật;
2. Trung tâm dịch vụ việc làm do cơ quan quản lý
nhà nước về việc làm thành lập thực hiện các nhiệm vụ theo quy định tại khoản 1
Điều này và thực hiện việc tiếp nhận hồ sơ hưởng bảo hiểm thất nghiệp để trình
cơ quan nhà nước có thẩm quyền quyết định.
Điều 39. Doanh nghiệp hoạt động
dịch vụ việc làm
1. Doanh nghiệp hoạt động dịch vụ việc làm là doanh
nghiệp được thành lập và hoạt động theo quy định của pháp luật về doanh nghiệp
và phải có giấy phép hoạt động dịch vụ việc làm do cơ quan quản lý nhà nước về
việc làm cấp tỉnh cấp.
2. Doanh nghiệp được cấp giấy phép hoạt động dịch vụ
việc làm khi có đủ điều kiện về cơ sở vật chất, trang thiết bị, nhân lực và tiền
ký quỹ.
3. Doanh nghiệp hoạt động dịch vụ việc làm được
thành lập chi nhánh hoạt động dịch vụ việc làm.
4. Doanh nghiệp hoạt động dịch vụ việc làm được thu
phí theo quy định của pháp luật về phí, lệ phí.
5. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.
Điều 40. Hoạt động của doanh nghiệp
hoạt động dịch vụ việc làm
1. Tư vấn, giới thiệu việc làm cho người lao động,
người sử dụng lao động.
2. Cung ứng và tuyển lao động theo yêu cầu của người
sử dụng lao động.
3. Thu thập và cung cấp thông tin thị trường lao động.
4. Phân tích và dự báo thị trường lao động.
5. Đào tạo kỹ năng, dạy nghề theo quy định của pháp
luật.
6. Thực hiện các chương trình, dự án về việc làm.
Chương 6.
BẢO HIỂM THẤT NGHIỆP
MỤC 1. NGUYÊN TẮC, ĐỐI TƯỢNG,
CHẾ ĐỘ BẢO HIỂM THẤT NGHIỆP
Điều 41. Nguyên tắc bảo hiểm
thất nghiệp
1. Bảo đảm chia sẻ rủi ro giữa những người tham gia
bảo hiểm thất nghiệp.
2. Mức đóng bảo hiểm thất nghiệp được tính trên cơ
sở tiền lương của người lao động.
3. Mức hưởng bảo hiểm thất nghiệp được tính trên cơ
sở mức đóng, thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp.
4. Việc thực hiện bảo hiểm thất nghiệp phải đơn giản,
dễ dàng, thuận tiện, bảo đảm kịp thời và đầy đủ quyền lợi của người tham gia.
5. Quỹ bảo hiểm thất nghiệp được quản lý tập trung,
thống nhất, công khai, minh bạch, bảo đảm an toàn và được Nhà nước bảo hộ.
Điều 42. Các chế độ bảo hiểm
thất nghiệp
1. Trợ cấp thất nghiệp.
2. Hỗ trợ tư vấn, giới thiệu việc làm.
3. Hỗ trợ Học nghề.
4. Hỗ trợ đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ
năng nghề để duy trì việc làm cho người lao động.
Điều 43. Đối tượng bắt buộc
tham gia bảo hiểm thất nghiệp
1. Người lao động phải tham gia bảo hiểm thất nghiệp
khi làm việc theo hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc như sau:
a) Hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc không
xác định thời hạn;
b) Hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc xác định
thời hạn;
c) Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công
việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng.
Trong trường hợp người lao động giao kết và đang thực
hiện nhiều hợp đồng lao động quy định tại khoản này thì người lao động và người
sử dụng lao động của hợp đồng lao động giao kết đầu tiên có trách nhiệm tham
gia bảo hiểm thất nghiệp.
2. Người lao động theo quy định tại khoản 1 Điều
này đang hưởng lương hưu, giúp việc gia đình thì không phải tham gia bảo hiểm
thất nghiệp.
3. Người sử dụng lao động tham gia bảo hiểm thất
nghiệp bao gồm cơ quan nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lập, đơn vị vũ trang
nhân dân; tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội, tổ chức chính trị xã hội
- nghề nghiệp, tổ chức xã hội, tổ chức xã hội - nghề nghiệp; cơ quan, tổ chức
nước ngoài, tổ chức quốc tế hoạt động trên lãnh thổ Việt Nam; doanh nghiệp, hợp
tác xã, hộ gia đình, hộ kinh doanh, tổ hợp tác, tổ chức khác và cá nhân có thuê
mướn, sử dụng lao động theo hợp đồng làm việc hoặc hợp đồng lao động quy định tại
khoản 1 Điều này.
Điều 44. Tham gia bảo hiểm thất
nghiệp
1. Người sử dụng lao động phải tham gia bảo hiểm thất
nghiệp cho người lao động tại tổ chức bảo hiểm xã hội trong thời hạn 30 ngày, kể
từ ngày hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc có hiệu lực.
2. Hằng tháng, người sử dụng lao động đóng bảo hiểm
thất nghiệp theo mức quy định tại điểm b khoản 1 Điều 57 của Luật này và trích
tiền lương của từng người lao động theo mức quy định tại điểm a khoản 1 Điều 57
của Luật này để đóng cùng một lúc vào Quỹ bảo hiểm thất nghiệp.
3. Căn cứ vào tình hình kết dư của Quỹ bảo hiểm thất
nghiệp, Nhà nước chuyển kinh phí hỗ trợ từ ngân sách nhà nước vào Quỹ theo mức
do Chính phủ quy định tại khoản 3 Điều 59 của Luật này.
Điều 45. Thời gian đóng bảo hiểm
thất nghiệp
1. Thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp để xét hưởng
bảo hiểm thất nghiệp là tổng các khoảng thời gian đã đóng bảo hiểm thất nghiệp
liên tục hoặc không liên tục được cộng dồn từ khi bắt đầu đóng bảo hiểm thất
nghiệp cho đến khi người lao động chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm
việc theo quy định của pháp luật mà chưa hưởng trợ cấp thất nghiệp.
2. Sau khi chấm dứt hưởng trợ cấp thất nghiệp, thời
gian đóng bảo hiểm thất nghiệp trước đó của người lao động không được tính để
hưởng trợ cấp thất nghiệp cho lần tiếp theo. Thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp
cho lần hưởng bảo hiểm thất nghiệp tiếp theo được tính lại từ đầu, trừ trường hợp
chấm dứt hưởng trợ cấp thất nghiệp theo quy định tại các điểm b, c, h, l, m và
n khoản 3 Điều 53 của Luật này.
3. Thời gian người lao động đóng bảo hiểm thất nghiệp
không được tính để hưởng trợ cấp mất việc làm hoặc trợ cấp thôi việc theo quy định
của pháp luật về lao động, pháp luật về viên chức.
Điều 46. Hưởng trợ cấp thất
nghiệp
1. Trong thời hạn 03 tháng, kể từ ngày chấm dứt hợp
đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc, người lao động nộp hồ sơ hưởng trợ cấp thất
nghiệp tại trung tâm dịch vụ việc làm do cơ quan quản lý nhà nước về việc làm
thành lập.
2. Trong thời hạn 20 ngày, kể từ ngày trung tâm dịch
vụ việc làm tiếp nhận đủ hồ sơ, cơ quan nhà nước có thẩm quyền ra quyết định hưởng
trợ cấp thất nghiệp; trường hợp không đủ điều kiện để hưởng chế độ trợ cấp thất
nghiệp thì phải trả lời bằng văn bản cho người lao động.
3. Tổ chức bảo hiểm xã hội thực hiện việc chi trả
trợ cấp thất nghiệp cho người lao động trong thời hạn 05 ngày, kể từ ngày nhận
được quyết định hưởng trợ cấp thất nghiệp.
MỤC 2. HỖ TRỢ ĐÀO TẠO, BỒI DƯỠNG,
NÂNG CAO TRÌNH ĐỘ KỸ NĂNG NGHỀ ĐỂ DUY TRÌ VIỆC LÀM CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG
Điều 47. Điều kiện, thời gian
và mức hỗ trợ
1. Người sử dụng lao động được hỗ trợ kinh phí đào
tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề để duy trì việc làm cho người
lao động quy định tại khoản 1 Điều 43 của Luật này đang đóng bảo hiểm thất nghiệp
khi có đủ các điều kiện sau đây:
a) Đóng đủ bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động
thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm thất nghiệp liên tục từ đủ 12 tháng trở lên
tính đến thời điểm đề nghị hỗ trợ;
b) Gặp khó khăn do suy giảm kinh tế hoặc vì lý do bất
khả kháng khác buộc phải thay đổi cơ cấu hoặc công nghệ sản xuất, kinh doanh;
c) Không đủ kinh phí để tổ chức đào tạo, bồi dưỡng,
nâng cao trình độ kỹ năng nghề cho người lao động;
d) Có phương án đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình
độ kỹ năng nghề và duy trì việc làm được cơ quan nhà nước có thẩm quyền phê duyệt.
2. Thời gian hỗ trợ đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao
trình độ kỹ năng nghề để duy trì việc làm cho người lao động theo phương án được
phê duyệt và không quá 06 tháng.
3. Chính phủ quy định chi tiết Điều này và mức hỗ
trợ kinh phí đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề để duy trì việc
làm cho người lao động, bảo đảm cân đối quỹ bảo hiểm thất nghiệp.
Điều 48. Trách nhiệm đào tạo,
bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề
1. Người sử dụng lao động có trách nhiệm tổ chức
đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề và sử dụng lao động theo
phương án đã được phê duyệt; sử dụng nguồn kinh phí đúng đối tượng, đúng mục
đích và thực hiện báo cáo kết quả tổ chức đào tạo cho cơ quan nhà nước có thẩm
quyền sau khi kết thúc khóa đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề.
2. Người lao động có trách nhiệm thực hiện quy định
của pháp luật về đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề.
MỤC 3. TRỢ CẤP THẤT NGHIỆP
Điều 49. Điều kiện hưởng
Người lao động quy định tại khoản 1 Điều 43 của Luật
này đang đóng bảo hiểm thất nghiệp được hưởng trợ cấp thất nghiệp khi có đủ các
điều kiện sau đây:
1. Chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc,
trừ các trường hợp sau đây:
a) Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao
động, hợp đồng làm việc trái pháp luật;
b) Hưởng lương hưu, trợ cấp mất sức lao động hằng
tháng;
2. Đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở
lên trong thời gian 24 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng
làm việc đối với trường hợp quy định tại điểm a và điểm b khoản 1 Điều 43 của
Luật này; đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian
36 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động đối với trường hợp quy định tại
điểm c khoản 1 Điều 43 của Luật này;
3. Đã nộp hồ sơ hưởng trợ cấp thất
nghiệp tại trung tâm dịch vụ việc làm theo quy định tại khoản 1 Điều 46 của Luật
này;
4. Chưa tìm được việc làm sau 15 ngày, kể từ ngày nộp
hồ sơ hưởng bảo hiểm thất nghiệp, trừ các trường hợp sau đây:
a) Thực hiện nghĩa vụ quân sự, nghĩa vụ công an;
b) Đi học tập có thời hạn từ đủ 12 tháng trở lên;
c) Chấp hành quyết định áp dụng biện pháp đưa vào
trường giáo dưỡng, cơ sở giáo dục bắt buộc, cơ sở cai nghiện bắt buộc;
d) Bị tạm giam; chấp hành hình phạt tù;
đ) Ra nước ngoài định cư; đi lao động ở nước ngoài
theo hợp đồng;
e) Chết.
Điều 50. Mức, thời gian, thời
điểm hưởng trợ cấp thất nghiệp
1. Mức hưởng trợ cấp thất nghiệp hằng tháng bằng
60% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp của 06 tháng liền
kề trước khi thất nghiệp nhưng tối đa không quá 05 lần mức lương cơ sở đối với
người lao động thuộc đối tượng thực hiện chế độ tiền lương do Nhà nước quy định
hoặc không quá 05 lần mức lương tối thiểu vùng theo quy định của Bộ luật lao động
đối với người lao động đóng bảo hiểm thất nghiệp theo chế độ tiền lương do người
sử dụng lao động quyết định tại thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng
làm việc.
2. Thời gian hưởng trợ cấp thất nghiệp được tính
theo số tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp, cứ đóng đủ 12 tháng đến đủ 36 tháng
thì được hưởng 03 tháng trợ cấp thất nghiệp, sau đó, cứ đóng đủ thêm 12 tháng
thì được hưởng thêm 01 tháng trợ cấp thất nghiệp nhưng tối đa không quá 12
tháng.
3. Thời điểm hưởng trợ cấp thất nghiệp được tính từ
ngày thứ 16, kể từ ngày nộp đủ hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp theo quy định tại
khoản 1 Điều 46 của Luật này.
Điều 51. Bảo hiểm y tế
1. Người đang hưởng trợ cấp thất nghiệp được hưởng
chế độ bảo hiểm y tế theo quy định của pháp luật về bảo hiểm y tế.
2. Tổ chức bảo hiểm xã hội đóng bảo hiểm y tế cho
người đang hưởng trợ cấp thất nghiệp từ Quỹ bảo hiểm thất nghiệp.
Điều 52. Thông báo về việc tìm
kiếm việc làm
1. Trong thời gian hưởng trợ cấp thất nghiệp, hằng
tháng người lao động phải trực tiếp thông báo với trung tâm dịch vụ việc làm
nơi đang hưởng trợ cấp thất nghiệp về việc tìm kiếm việc làm, trừ các trường hợp
sau đây:
a) Người lao động ốm đau, thai sản, tai nạn có giấy
xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền theo quy định của pháp luật
về khám bệnh, chữa bệnh;
b) Trường hợp bất khả kháng.
2. Đối với trường hợp quy định tại điểm a và điểm b
khoản 1 Điều này thì người lao động có trách nhiệm thông báo cho trung tâm dịch
vụ việc làm nơi đang hưởng trợ cấp thất nghiệp.
3. Bộ Lao động - Thương binh
và Xã hội hướng dẫn thực hiện Điều này.
Điều 53. Tạm dừng, tiếp tục,
chấm dứt hưởng trợ cấp thất nghiệp
1. Người đang hưởng trợ cấp thất
nghiệp bị tạm dừng hưởng trợ cấp thất nghiệp khi không thông báo về việc tìm kiếm
việc làm hằng tháng theo quy định tại Điều 52 của Luật này.
2. Người lao động bị tạm dừng hưởng trợ cấp thất
nghiệp nếu vẫn còn thời gian được hưởng theo quyết định thì tiếp tục hưởng trợ
cấp thất nghiệp khi thực hiện thông báo về việc tìm kiếm việc làm hằng tháng
theo quy định tại Điều 52 của Luật này.
3. Người đang hưởng trợ cấp thất
nghiệp bị chấm dứt hưởng trợ cấp thất nghiệp trong các trường hợp sau đây:
a) Hết thời hạn hưởng trợ cấp thất nghiệp;
b) Tìm được việc làm;
c) Thực hiện nghĩa vụ quân sự, nghĩa vụ công an;
d) Hưởng lương hưu hằng tháng;
đ) Sau 02 lần từ chối nhận việc làm do trung tâm dịch
vụ việc làm nơi đang hưởng trợ cấp thất nghiệp giới thiệu mà không có lý do
chính đáng;
e) Không thực hiện thông báo tìm kiếm việc làm hằng
tháng theo quy định tại Điều 52 của Luật này trong 03 tháng liên tục;
g) Ra nước ngoài để định cư, đi lao động ở nước
ngoài theo hợp đồng;
h) Đi học tập có thời hạn từ đủ 12 tháng trở lên;
i) Bị xử phạt vi phạm hành chính về hành vi vi phạm
pháp luật bảo hiểm thất nghiệp;
k) Chết;
l) Chấp hành quyết định áp dụng biện pháp đưa vào
trường giáo dưỡng, cơ sở giáo dục bắt buộc, cơ sở cai nghiện bắt buộc;
m) Bị tòa án tuyên bố mất tích;
n) Bị tạm giam; chấp hành hình phạt tù.
4. Người lao động bị chấm dứt hưởng trợ cấp thất
nghiệp thuộc các trường hợp quy định tại các điểm b, c, h, l, m và n khoản 3 Điều
này được bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp làm căn cứ để tính thời
gian hưởng trợ cấp thất nghiệp cho lần tiếp theo khi đủ điều kiện quy định tại
Điều 49 của Luật này.
Thời gian bảo lưu được tính bằng tổng thời gian
đóng bảo hiểm thất nghiệp trừ đi thời gian đóng đã hưởng trợ cấp thất nghiệp,
theo nguyên tắc mỗi tháng đã hưởng trợ cấp thất nghiệp tương ứng 12 tháng đã
đóng bảo hiểm thất nghiệp.
MỤC 4. HỖ TRỢ TƯ VẤN, GIỚI THIỆU
VIỆC LÀM, HỌC NGHỀ
Điều 54. Tư vấn, giới thiệu việc
làm
Người lao động quy định tại khoản 1 Điều 43 của Luật
này đang đóng bảo hiểm thất nghiệp bị chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng
làm việc mà có nhu cầu tìm kiếm việc làm được tư vấn, giới thiệu việc làm miễn
phí.
Điều 55. Điều kiện được hỗ trợ
học nghề
Người lao động quy định tại khoản 1 Điều 43 của Luật
này đang đóng bảo hiểm thất nghiệp được hỗ trợ học nghề khi có đủ các điều kiện
sau đây:
1. Đủ các điều kiện quy định tại các khoản 1, 3 và
4 Điều 49 của Luật này;
2. Đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 09 tháng trở
lên trong thời gian 24 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng
làm việc theo quy định của pháp luật.
Điều 56. Thời gian, mức hỗ trợ
học nghề
1. Thời gian hỗ trợ học nghề theo thời gian học nghề
thực tế nhưng không quá 06 tháng.
2. Mức hỗ trợ học nghề theo quy định của Thủ tướng
Chính phủ.
MỤC 5. QUỸ BẢO HIỂM THẤT NGHIỆP
Điều 57. Mức đóng, nguồn hình thành
và sử dụng Quỹ bảo hiểm thất nghiệp
1. Mức đóng và trách nhiệm đóng bảo hiểm thất nghiệp
được quy định như sau:
a) Người lao động đóng bằng 1% tiền lương tháng;
b) Người sử dụng lao động đóng bằng 1% quỹ tiền
lương tháng của những người lao động đang tham gia bảo hiểm thất nghiệp;
c) Nhà nước hỗ trợ tối đa 1% quỹ tiền lương tháng
đóng bảo hiểm thất nghiệp của những người lao động đang tham gia bảo hiểm thất
nghiệp và do ngân sách trung ương bảo đảm.
2. Nguồn hình thành Quỹ bảo hiểm
thất nghiệp bao gồm:
a) Các khoản đóng và hỗ trợ theo quy định tại khoản
1 Điều này;
b) Tiền sinh lời của hoạt động đầu tư từ quỹ;
c) Nguồn thu hợp pháp khác.
3. Quỹ bảo hiểm thất nghiệp được sử dụng như sau:
a) Chi trả trợ cấp thất nghiệp;
b) Hỗ trợ đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ
năng nghề để duy trì việc làm cho người lao động;
c) Hỗ trợ học nghề;
d) Hỗ trợ tư vấn, giới thiệu việc làm;
đ) Đóng bảo hiểm y tế cho người hưởng trợ cấp thất
nghiệp;
e) Chi phí quản lý bảo hiểm thất nghiệp thực hiện
theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội;
g) Đầu tư để bảo toàn và tăng
trưởng Quỹ.
Điều 58. Tiền lương làm căn cứ
đóng bảo hiểm thất nghiệp
1. Người lao động thuộc đối tượng thực hiện chế độ
tiền lương do Nhà nước quy định thì tiền lương tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp
là tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc thực hiện theo quy định
của Luật bảo hiểm xã hội. Trường hợp mức tiền lương tháng đóng bảo hiểm thất
nghiệp cao hơn hai mươi tháng lương cơ sở thì mức tiền lương tháng đóng bảo hiểm
thất nghiệp bằng hai mươi tháng lương cơ sở tại thời điểm đóng bảo hiểm thất
nghiệp.
2. Người lao động đóng bảo hiểm thất nghiệp theo chế
độ tiền lương do người sử dụng lao động quyết định thì tiền lương tháng đóng bảo
hiểm thất nghiệp là tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc thực hiện
theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội. Trường hợp mức tiền lương tháng đóng bảo
hiểm thất nghiệp cao hơn hai mươi tháng lương tối thiểu vùng thì mức tiền lương
tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp bằng hai mươi tháng lương tối thiểu vùng theo
quy định của Bộ luật lao động tại thời điểm đóng bảo hiểm thất nghiệp.
Điều 59. Quản lý Quỹ bảo hiểm
thất nghiệp
1. Quỹ bảo hiểm thất nghiệp được hạch toán độc lập.
Tổ chức bảo hiểm xã hội thực hiện việc thu, chi, quản lý và sử dụng Quỹ bảo hiểm
thất nghiệp.
2. Hoạt động đầu tư từ Quỹ bảo hiểm
thất nghiệp phải bảo đảm an toàn, minh bạch, hiệu quả và thu hồi được khi cần
thiết, thông qua các hình thức sau:
a) Mua trái phiếu, tín phiếu, công trái của Nhà nước;
trái phiếu của ngân hàng thương mại do Nhà nước sở hữu trên 50% vốn điều lệ;
b) Đầu tư vào các dự án quan trọng theo quyết định
của Thủ tướng Chính phủ;
c) Cho ngân sách nhà nước, Ngân hàng phát triển Việt
Nam, Ngân hàng Chính sách xã hội, ngân hàng thương mại do Nhà nước sở hữu trên
50% vốn điều lệ vay.
3. Chính phủ quy định chi tiết tỷ lệ hỗ trợ từ ngân
sách nhà nước; việc quản lý, sử dụng Quỹ; tổ chức thực hiện bảo hiểm thất nghiệp.
Chương 7.
ĐIỀU KHOẢN THI HÀNH
Điều 60. Điều khoản chuyển tiếp
1. Doanh nghiệp được cấp Giấy phép hoạt động giới
thiệu việc làm trước ngày Luật này có hiệu lực thi hành thì được tiếp tục hoạt
động dịch vụ việc làm cho đến hết thời hạn của giấy phép đã được cấp.
2. Trung tâm giới thiệu việc làm được thành lập trước
ngày Luật này có hiệu lực thi hành tiếp tục hoạt động dịch vụ việc làm thì đổi
tên thành Trung tâm dịch vụ việc làm.
3. Tổ chức đánh giá kỹ năng nghề
đã được cấp giấy chứng nhận hoạt động đánh giá, cấp chứng chỉ kỹ năng nghề quốc
gia trước ngày Luật này có hiệu lực thi hành thì tiếp tục hoạt động cho đến hết
thời hạn của giấy chứng nhận đã được cấp.
4. Thời gian người lao động đã đóng bảo hiểm thất
nghiệp theo quy định cửa Luật bảo hiểm xã hội trước ngày Luật này có hiệu lực
thi hành mà chưa hưởng trợ cấp thất nghiệp được cộng để tính thời gian đã đóng
bảo hiểm thất nghiệp theo quy định tại Điều 45 của Luật này.
Điều 61. Hiệu lực thi hành
1. Luật này có hiệu lực thi hành từ ngày 01 tháng
01 năm 2015.
2. Các quy định về bảo hiểm thất nghiệp của Luật bảo
hiểm xã hội số 71/2006/QH11; Chương IX - Đánh giá, cấp chứng chỉ kỹ năng nghề
quốc gia của Luật dạy nghề số 76/2006/QH11 hết hiệu lực kể từ ngày Luật này có
hiệu lực thi hành.
Điều 62. Quy định chi tiết và
hướng dẫn thi hành
Chính phủ, cơ quan nhà nước có thẩm quyền khác quy
định chi tiết, hướng dẫn thi hành các điều, khoản được giao trong Luật.
Luật này đã được Quốc hội nước Cộng hòa xã hội
chủ nghĩa Việt Nam khóa XIII, kỳ họp thứ 6 thông qua ngày 16 tháng 11 năm 2013.
|
|
CHỦ TỊCH QUỐC HỘI
Nguyễn Sinh Hùng
|