|
CHÍNH PHỦ
-------
|
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT
NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
---------------
|
|
Số: 143/2018/NĐ-CP
|
Hà Nội, ngày 15 tháng 10 năm
2018
|
NGHỊ ĐỊNH
QUY ĐỊNH CHI TIẾT LUẬT BẢO HIỂM
XÃ HỘI VÀ LUẬT AN TOÀN, VỆ SINH LAO ĐỘNG VỀ BẢO HIỂM XÃ HỘI BẮT BUỘC ĐỐI VỚI
NGƯỜI LAO ĐỘNG LÀ CÔNG DÂN NƯỚC NGOÀI LÀM VIỆC TẠI VIỆT NAM
Căn cứ Luật tổ chức Chính phủ ngày 19 tháng 6 năm 2015;
Căn cứ Luật bảo hiểm xã hội ngày 20 tháng 11 năm 2014;
Căn cứ Luật an toàn, vệ sinh lao động ngày 25 tháng 6
năm 2015;
Theo đề nghị của Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và
Xã hội;
Chính phủ ban hành Nghị định quy định chi tiết Luật bảo
hiểm xã hội và Luật an toàn, vệ sinh lao động về bảo hiểm xã hội bắt buộc đối
với người lao động là công dân nước ngoài làm việc tại Việt Nam.
Chương I
QUY ĐỊNH CHUNG
Điều 1. Phạm vi điều chỉnh
Nghị định này quy định chi tiết Luật bảo hiểm xã hội và
Luật an toàn, vệ sinh lao động về bảo hiểm xã hội bắt buộc đối với người lao
động là công dân nước ngoài làm việc tại Việt Nam.
Điều 2. Đối tượng áp dụng
1. Người lao động là công dân nước ngoài làm việc tại Việt
Nam thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc khi có giấy phép lao động
hoặc chứng chỉ hành nghề hoặc giấy phép hành nghề do cơ quan có thẩm quyền của
Việt Nam cấp và có hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động
xác định thời hạn từ đủ 01 năm trở lên với người sử dụng lao động tại Việt Nam.
2. Người lao động quy định tại khoản 1 Điều này không thuộc
đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc theo quy định tại Nghị định này khi
thuộc một trong các trường hợp sau:
a) Di chuyển trong nội bộ doanh nghiệp theo quy định tại khoản 1 Điều 3 của Nghị định số 11/2016/NĐ-CP ngày 03 tháng 02
năm 2016 của Chính phủ quy định chi tiết thi hành một số điều của Bộ luật Lao
động về lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam;
b) Người lao động đã đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định tại khoản 1 Điều 187 của Bộ luật Lao động.
3. Người sử dụng lao động tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc
bao gồm cơ quan nhà nước, đơn vị sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chính
trị - xã hội, tổ chức chính trị xã hội - nghề nghiệp, tổ chức xã hội - nghề
nghiệp, tổ chức xã hội khác; cơ quan, tổ chức nước ngoài, tổ chức quốc tế hoạt
động trên lãnh thổ Việt Nam; doanh nghiệp, hợp tác xã, hộ kinh doanh cá thể, tổ
hợp tác, tổ chức khác và cá nhân được phép hoạt động kinh doanh theo quy định
của pháp luật có thuê mướn, sử dụng lao động theo hợp đồng lao động.
4. Cơ quan, tổ chức và cá nhân có liên quan đến bảo hiểm xã
hội bắt buộc đối với người lao động là công dân nước ngoài.
Điều 3. Quyền và trách nhiệm của người
lao động và người sử dụng lao động
Người lao động và người sử dụng lao động quy định tại Nghị
định này có đầy đủ quyền và trách nhiệm theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội
và Luật an toàn, vệ sinh lao động.
Điều 4. Khiếu nại, tố cáo và xử lý vi
phạm về bảo hiểm xã hội
Việc khiếu nại, tố cáo và xử lý vi phạm về bảo hiểm xã hội
đối với đối tượng quy định tại Điều 2 của Nghị định này được thực hiện theo quy
định tại Chương VIII của Luật bảo hiểm xã hội.
Chương II
CÁC CHẾ ĐỘ BẢO HIỂM XÃ HỘI BẮT
BUỘC
Điều 5. Các chế độ bảo hiểm xã hội bắt
buộc
1. Người lao động quy định tại khoản 1 Điều 2 của Nghị định
này thực hiện các chế độ bảo hiểm xã hội bắt buộc sau đây: ốm đau; thai sản;
bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp; hưu trí và tử tuất.
2. Chế độ bảo hiểm xã hội bắt buộc đối với người lao động
quy định tại khoản 1 Điều 2 của Nghị định này tính trên thời gian người lao
động tham gia bảo hiểm xã hội theo quy định tại Nghị định này.
Điều 6. Chế độ ốm đau
1. Điều kiện hưởng chế độ ốm đau thực hiện theo quy định
tại Điều 25 của Luật bảo hiểm xã hội.
2. Thời gian hưởng chế độ ốm đau
a) Thời gian hưởng chế độ ốm đau thực hiện theo quy định
tại Điều 26 của Luật bảo hiểm xã hội;
b) Thời gian hưởng chế độ khi con ốm đau thực hiện theo quy
định tại Điều 27 của Luật bảo hiểm xã hội.
3. Mức hưởng chế độ ốm đau thực hiện theo quy định tại Điều 28 của Luật bảo hiểm xã hội.
4. Dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau khi ốm đau thực hiện
theo quy định tại Điều 29 của Luật bảo hiểm xã hội.
Điều 7. Chế độ thai sản
1. Điều kiện hưởng chế độ thai sản thực hiện theo quy định
tại Điều 31 của Luật bảo hiểm xã hội.
2. Thời gian hưởng chế độ thai sản
a) Thời gian hưởng chế độ khi khám thai thực hiện theo quy
định tại Điều 32 của Luật bảo hiểm xã hội;
b) Thời gian hưởng chế độ khi sẩy thai, nạo, hút thai, thai
chết lưu hoặc phá thai bệnh lý thực hiện theo quy định tại Điều
33 của Luật bảo hiểm xã hội;
c) Thời gian hưởng chế độ khi sinh con thực hiện theo quy
định tại Điều 34 của Luật bảo hiểm xã hội;
d) Thời gian hưởng chế độ khi nhận nuôi con nuôi thực hiện
theo quy định tại Điều 36 của Luật bảo hiểm xã hội;
đ) Thời gian hưởng chế độ khi thực hiện các biện pháp tránh
thai thực hiện theo quy định tại Điều 37 của Luật bảo hiểm xã
hội.
3. Mức hưởng chế độ thai sản
a) Lao động nữ sinh con, người lao động nhận nuôi con nuôi
được trợ cấp một lần theo quy định tại Điều 38 của Luật bảo
hiểm xã hội;
b) Mức hưởng chế độ thai sản thực hiện theo quy định tại Điều 39 của Luật bảo hiểm xã hội.
4. Lao động nữ đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con
thực hiện theo quy định tại Điều 40 của Luật bảo hiểm xã hội.
5. Chế độ thai sản của lao động nữ mang thai hộ và người mẹ
nhờ mang thai hộ thực hiện theo quy định tại Điều 35 của Luật
bảo hiểm xã hội và Điều 3, Điều 4 của Nghị định số
115/2015/NĐ-CP ngày 11 tháng 11 năm 2015 của Chính phủ quy định chi tiết
một số điều của Luật bảo hiểm xã hội về bảo hiểm xã hội bắt buộc (sau đây gọi
là Nghị định số 115/2015/NĐ-CP).
6. Dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản thực hiện theo
quy định tại Điều 41 của Luật bảo hiểm xã hội.
Điều 8. Chế độ bảo hiểm tai nạn lao
động, bệnh nghề nghiệp
1. Điều kiện hưởng
a) Điều kiện hưởng chế độ tai nạn lao động thực hiện theo
quy định tại Điều 45 của Luật an toàn, vệ sinh lao động;
b) Điều kiện hưởng chế độ bệnh nghề nghiệp thực hiện theo
quy định tại khoản 1 Điều 46 của Luật an toàn, vệ sinh lao động.
2. Giám định mức suy giảm khả năng lao động thực hiện theo
quy định tại Điều 47 của Luật an toàn, vệ sinh lao động.
3. Mức hưởng chế độ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề
nghiệp
a) Trợ cấp một lần thực hiện theo quy định tại Điều 48 của Luật An toàn, vệ sinh lao động;
b) Trợ cấp hàng tháng thực hiện theo quy định tại các khoản 1, 2, 3, 4 và khoản 6 Điều 49 của Luật an toàn, vệ sinh lao
động.
4. Phương tiện trợ giúp sinh hoạt, dụng cụ chỉnh hình thực
hiện theo quy định tại Điều 51 của Luật an toàn, vệ sinh lao
động.
5. Trợ cấp phục vụ thực hiện theo quy định tại Điều 52 của Luật an toàn, vệ sinh lao động.
6. Thời điểm hưởng trợ cấp thực hiện theo quy định tại Điều 50 của Luật an toàn, vệ sinh lao động.
7. Trợ cấp khi người lao động chết do tai nạn lao động,
bệnh nghề nghiệp thực hiện theo quy định tại Điều 53 của Luật
an toàn, vệ sinh lao động và Điều 10 của Nghị định này.
8. Dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau khi điều trị thương
tật, bệnh tật thực hiện theo quy định tại Điều 54 của Luật an
toàn, vệ sinh lao động.
9. Chế độ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp đối
với người lao động giao kết hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động
thực hiện theo quy định tại Điều 5 của Nghị định số
37/2016/NĐ-CP ngày 15 tháng 5 năm 2016 của Chính phủ quy định chi tiết và
hướng dẫn thi hành một số điều của Luật an toàn, vệ sinh lao động về bảo hiểm
tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp bắt buộc (sau đây gọi là Nghị định số
37/2016/NĐ-CP).
10. Hỗ trợ chuyển đổi nghề nghiệp cho người bị tai nạn lao
động, bệnh nghề nghiệp khi trở lại làm việc thực hiện theo quy định tại Điều 55 của Luật an toàn, vệ sinh lao động và Điều
7 và Điều 8 của Nghị định số 37/2016/NĐ-CP.
11. Hỗ trợ các hoạt động phòng ngừa, chia sẻ rủi ro về tai
nạn lao động, bệnh nghề nghiệp thực hiện theo quy định tại khoản
1, điểm a, b và điểm d khoản 2, khoản 3 Điều 56 của Luật an toàn, vệ sinh lao
động và các Điều 11, 12, 15, 16,19, 20, 23 và Điều 24 của
Nghị định số 37/2016/NĐ-CP.
Điều 9. Chế độ hưu trí
1. Người lao động quy định tại khoản 1 Điều 2 của Nghị định
này được hưởng lương hưu khi đáp ứng điều kiện hưởng lương hưu theo quy định
tại khoản 1 Điều 54 của Luật bảo hiểm xã hội và Điều 6 của Nghị định số 115/2015/NĐ-CP.
2. Mức hưởng
a) Mức lương hưu hàng tháng thực hiện theo quy định tại khoản 2 Điều 56 của Luật bảo hiểm xã hội và khoản
1 và khoản 2 Điều 7 của Nghị định số 115/2015/NĐ-CP;
b) Trợ cấp một lần khi nghỉ hưu thực hiện theo quy định tại
Điều 58 của Luật bảo hiểm xã hội;
c) Mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội để
tính lương hưu, trợ cấp một lần thực hiện theo quy định tại khoản
2 Điều 62 của Luật bảo hiểm xã hộii.
3. Điều chỉnh tiền lương đã đóng bảo hiểm xã hội thực hiện
theo quy định tại khoản 2 Điều 63 của Luật bảo hiểm xã hội.
4. Điều chỉnh lương hưu thực hiện theo quy định tại Điều 57 của Luật bảo hiểm xã hội và khoản 2
Điều 10 của Nghị định số 115/2015/NĐ-CP.
5. Thời điểm hưởng lương hưu thực hiện theo quy định tại khoản 1 và khoản 3 Điều 59 của Luật bảo hiểm xã hội.
6. Các trường hợp hưởng bảo hiểm xã hội một lần
Người lao động quy định tại khoản 1 Điều 2 của Nghị định
này mà có yêu cầu thì được hưởng bảo hiểm xã hội một lần nếu thuộc một trong
các trường hợp sau đây:
a) Đủ tuổi hưởng lương hưu theo quy định tại khoản 1 Điều
này mà chưa đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội;
b) Người đang bị mắc một trong những bệnh nguy hiểm đến
tính mạng như ung thư, bại liệt, xơ gan cổ chướng, phong, lao nặng, nhiễm HIV
đã chuyển sang giai đoạn AIDS và những bệnh khác theo quy định của Bộ Y tế;
c) Người lao động đủ điều kiện hưởng lương hưu theo quy
định tại khoản 1 Điều này nhưng không tiếp tục cư trú tại Việt Nam;
d) Người lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động hoặc giấy
phép lao động, chứng chỉ hành nghề, giấy phép hành nghề hết hiệu lực mà không
được gia hạn.
7. Mức hưởng bảo hiểm xã hội một lần thực hiện theo quy
định tại điểm b khoản 2 Điều 60 của Luật bảo hiểm xã hội.
8. Thời điểm tính hưởng bảo hiểm xã hội một lần là thời
điểm ghi trong quyết định của cơ quan bảo hiểm xã hội. Việc điều chỉnh tiền
lương đã đóng bảo hiểm xã hội để tính hưởng bảo hiểm xã hội một lần căn cứ vào
thời điểm ghi trong Quyết định của cơ quan bảo hiểm xã hội.
9. Bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội
Người lao động khi nghỉ việc mà chưa đủ điều kiện hưởng
lương hưu theo quy định tại khoản 1 Điều này hoặc chưa hưởng bảo hiểm xã hội
một lần theo quy định tại khoản 6 Điều này thì được bảo lưu thời gian đóng bảo
hiểm xã hội.
10. Tạm dừng, hưởng tiếp lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội
hàng tháng
a) Các trường hợp tạm dừng, hưởng tiếp lương hưu, trợ cấp
bảo hiểm xã hội hàng tháng thực hiện theo quy định tại khoản 1
Điều 64 của Luật bảo hiểm xã hội;
b) Lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội hằng tháng được tiếp
tục thực hiện khi người xuất cảnh trở lại và cư trú tại Việt Nam. Trường hợp có
quyết định có hiệu lực pháp luật của Tòa án hủy bỏ quyết định tuyên bố mất tích
thì ngoài việc tiếp tục được hưởng lương hưu, trợ cấp còn được truy lĩnh tiền
lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội hằng tháng kể từ thời điểm dừng hưởng;
c) Cơ quan bảo hiểm xã hội khi quyết định tạm dừng hưởng
theo quy định tại điểm a khoản này phải thông báo bằng văn bản và nêu rõ lý do.
Trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày tạm dừng hưởng, cơ quan bảo hiểm xã hội phải
ra quyết định giải quyết hưởng; trường hợp quyết định chấm dứt hưởng bảo hiểm
xã hội thì phải nêu rõ lý do.
Điều 10. Chế độ tử tuất
1. Trợ cấp mai táng thực hiện theo quy định tại Điều 66 của Luật Bảo hiểm xã hội.
2. Trợ cấp tuất hằng tháng
a) Các trường hợp hưởng trợ cấp tuất hằng tháng thực hiện
theo quy định tại Điều 67 của Luật bảo hiểm xã hội;
b) Mức trợ cấp tuất hằng tháng thực hiện theo quy định tại Điều 68 của Luật bảo hiểm xã hội.
3. Trợ cấp tuất một lần
a) Các trường hợp hưởng trợ cấp tuất một lần thực hiện theo
quy định tại Điều 69 của Luật bảo hiểm xã hội;
b) Trường hợp người lao động chết mà có thân nhân đủ điều
kiện hưởng trợ cấp hàng tháng nhưng không cư trú ở Việt Nam thì được giải quyết
trợ cấp tuất một lần;
c) Mức trợ cấp tuất một lần thực hiện theo quy định tại Điều 70 của Luật bảo hiểm xã hội.
Điều 11. Thực hiện chuyển đổi chế độ
bảo hiểm xã hội đối với người đang hưởng lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội
hàng tháng không còn cư trú tại Việt Nam
1. Người đang hưởng lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội hàng
tháng khi không tiếp tục cư trú tại Việt Nam có thể ủy quyền cho người khác
nhận lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội. Trường hợp có nguyện vọng thì được
giải quyết hưởng trợ cấp một lần.
2. Mức trợ cấp một lần đối với người lao động quy định tại
khoản 1 Điều này thực hiện theo quy định tại khoản 2 và khoản 3
Điều 65 của Luật bảo hiểm xã hội.
Chương III
QUỸ BẢO HIỂM XÃ HỘI
Điều 12. Mức đóng và phương thức đóng
của người lao động
1. Từ ngày 01 tháng 01 năm 2022, người lao động quy định
tại khoản 1 Điều 2 của Nghị định này, hàng tháng đóng bằng 8% mức tiền lương
tháng vào quỹ hưu trí và tử tuất.
2. Người lao động không làm việc và không hưởng tiền lương
từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì không đóng bảo hiểm xã hội tháng
đó. Thời gian này không được tính để hưởng bảo hiểm xã hội, trừ trường hợp nghỉ
việc hưởng chế độ thai sản.
Điều 13. Mức đóng và phương thức đóng
của người sử dụng lao động
1. Người sử dụng lao động quy định tại khoản 3 Điều 2 của
Nghị định này, hàng tháng đóng trên quỹ tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội
của người lao động như sau:
a) 3% vào quỹ ốm đau và thai sản;
b) 0,5% vào quỹ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề
nghiệp;
c) 14% vào quỹ hưu trí và tử tuất từ ngày 01 tháng 01 năm
2022.
2. Người sử dụng lao động không phải đóng bảo hiểm xã hội
cho người lao động quy định tại khoản 2 Điều 12 của Nghị định này.
3. Căn cứ vào khả năng cân đối quỹ bảo hiểm tai nạn lao
động, bệnh nghề nghiệp, Chính phủ xem xét điều chỉnh mức đóng tại điểm b khoản
1 Điều này từ ngày 01 tháng 01 năm 2020.
4. Người lao động mà giao kết hợp đồng lao động với nhiều
người sử dụng lao động và thuộc diện áp dụng bảo hiểm xã hội bắt buộc thì người
lao động và người sử dụng lao động chỉ đóng bảo hiểm xã hội đối với hợp đồng
lao động giao kết đầu tiên. Riêng tham gia vào quỹ bảo hiểm tai nạn lao động,
bệnh nghề nghiệp thì người sử dụng lao động phải đóng theo từng hợp đồng lao
động đã giao kết.
Điều 14. Tiền lương tháng đóng bảo
hiểm xã hội
Tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội quy định tại khoản 1
Điều 12 và khoản 1 Điều 13 của Nghị định này thực hiện theo quy định tại khoản 2 và khoản 3 Điều 89 của Luật bảo hiểm xã hội và khoản 2 và khoản 3 Điều 17 của Nghị định số 115/2015/NĐ-CP.
Chương IV
TRÌNH TỰ, THỦ TỤC THỰC HIỆN BẢO
HIỂM XÃ HỘI
Điều 15. Trình tự, thủ tục tham gia,
giải quyết bảo hiểm xã hội
1. Trình tự, thủ tục tham gia bảo hiểm xã hội và trình tự,
thủ tục giải quyết chế độ bảo hiểm xã hội của người lao động quy định tại khoản
1 Điều 2 của Nghị định này thực hiện theo trình tự, thủ tục đối với lao động
Việt Nam và thực hiện theo quy định tại Chương VII của Luật bảo hiểm xã hội; Điều 57, 58, 59, 60, 61 và 62 của Luật an toàn, vệ sinh lao động;
Điều 5 của Nghị định số 115/2015/NĐ-CP; Điều
9, 10, 13, 14, 17, 18, 21, 22, 25 và Điều 26 Nghị định số 37/2016/NĐ-CP trừ
quy định tại khoản 3 Điều này và Điều 16 của Nghị định này.
2. Hồ sơ tham gia, giải quyết chế độ bảo hiểm xã hội của
người lao động tại khoản 1 Điều này do cơ quan nước ngoài cấp thì phải được
dịch ra tiếng Việt và chứng thực theo quy định của pháp luật Việt Nam.
3. Giải quyết hưởng bảo hiểm xã hội một lần
Trong thời hạn 10 ngày tính đến thời điểm chấm dứt hợp đồng
lao động hoặc thời điểm giấy phép lao động, chứng chỉ hành nghề, giấy phép hành
nghề hết hiệu lực (tùy thuộc điều kiện nào đến trước) mà người lao động không
tiếp tục làm việc theo hợp đồng lao động hoặc không được gia hạn giấy phép,
người lao động có yêu cầu hưởng bảo hiểm xã hội một lần nộp hồ sơ theo quy định
cho cơ quan bảo hiểm xã hội.
Trong thời hạn 05 ngày làm việc kể từ ngày nhận đủ hồ sơ
theo quy định, cơ quan bảo hiểm xã hội có trách nhiệm giải quyết và tổ chức chi
trả cho người lao động, trường hợp không giải quyết thì phải trả lời bằng văn
bản và nêu rõ lý do.
Điều 16. Trình tự, giải quyết chuyển
đổi hưởng chế độ bảo hiểm xã hội đối với người đang hưởng lương hưu, trợ cấp
bảo hiểm xã hội hàng tháng không còn cư trú tại Việt Nam
1. Người đang hưởng lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội hàng
tháng không còn cư trú tại Việt Nam có nguyện vọng nhận trợ cấp một lần nộp đơn
đề nghị cho cơ quan bảo hiểm xã hội.
2. Trong thời hạn 05 ngày làm việc kể từ ngày nhận được đơn
đề nghị, cơ quan bảo hiểm xã hội có trách nhiệm giải quyết cho người lao động,
trường hợp không giải quyết thì phải trả lời bằng văn bản và nêu rõ lý do.
Chương V
ĐIỀU KHOẢN THI HÀNH
Điều 17. Hiệu lực thi hành
1. Nghị định này có hiệu lực thi hành từ ngày 01 tháng 12
năm 2018.
2. Các chế độ quy định tại Điều 9 và Điều 10 của Nghị định
này có hiệu lực thi hành từ ngày 01 tháng 01 năm 2022.
3. Trường hợp có sự khác nhau giữa quy định của Nghị định
này và điều ước quốc tế mà Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam là thành viên về
cùng một vấn đề thì áp dụng quy định của điều ước quốc tế.
Điều 18. Trách nhiệm tổ chức thi hành
1. Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội có trách
nhiệm tổ chức triển khai, giám sát thi hành Nghị định này và chủ trì phối hợp
với các bộ, ngành tiến hành đề xuất đàm phán, ký kết các Hiệp định song phương,
đa phương về bảo hiểm xã hội.
2. Tổng Giám đốc Bảo hiểm xã hội Việt Nam có trách nhiệm rà
soát, ban hành mẫu, biểu tham gia, giải quyết chế độ bảo hiểm xã hội đối với
người lao động nước ngoài bằng tiếng Việt và tiếng Anh.
3. Bộ trưởng Bộ Y tế có trách nhiệm rà soát, ban hành mẫu
cấp giấy ra viện, trích sao hồ sơ bệnh án, giấy chứng nhận nghỉ việc, giấy
chứng nhận nghỉ dưỡng thai, giấy chứng nhận không đủ sức khỏe chăm sóc con sau
sinh, khám giám định mức suy giảm khả năng lao động để giải quyết chế độ bảo
hiểm xã hội đối với người lao động tại khoản 1 Điều 2 của Nghị định này.
4. Các Bộ trưởng, Thủ trưởng cơ quan ngang bộ, Thủ trưởng
cơ quan thuộc Chính phủ, Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc
trung ương chịu trách nhiệm thi hành Nghị định này./.
|
Nơi nhận:
- Ban Bí thư
Trung ương Đảng;
- Thủ tướng, các Phó Thủ tướng Chính phủ;
- Các bộ, cơ quan ngang bộ, cơ quan thuộc Chính phủ;
- HĐND, UBND các tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương;
- Văn phòng Trung ương và các Ban của Đảng;
- Văn phòng Tổng Bí thư;
- Văn phòng Chủ tịch nước;
- Hội đồng dân tộc và các Ủy ban của Quốc hội;
- Văn phòng Quốc hội;
- Tòa án nhân dân tối cao;
- Viện kiểm sát nhân dân tối cao;
- Kiểm toán nhà nước;
- Ủy ban Giám sát tài chính Quốc gia;
- Ngân hàng Chính sách xã hội;
- Ngân hàng Phát triển Việt Nam;
- Ủy ban trung ương Mặt trận Tổ quốc Việt Nam;
- Cơ quan trung ương của các đoàn thể;
- VPCP: BTCN, các PCN, Trợ lý TTg, TGĐ Cổng TTĐT,
các Vụ, Cục, đơn vị trực thuộc, Công báo;
- Lưu: VT, KTTH (2b). PC
|
TM. CHÍNH
PHỦ
THỦ TƯỚNG
Nguyễn Xuân Phúc
|
CÔNG TY LUẬT TNHH QUỐC TẾ HỒNG THÁI VÀ ĐỒNG NGHIỆP TRÂN TRỌNG!
Để có ý kiến tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Quốc tế Hồng Thái và Đồng Nghiệp qua Tổng đài tư vấn pháp luật 19006248 hoặc E-mail: luathongthai@gmail.com
Trụ sở chính: LK9-38 Tổng cục 5, Tân Triều, Hà Nội (cuối đường Chiến Thắng, Thanh Xuân)
Người đang chấp hành hình phạt tù có được góp vốn thành lập doanh nghiệp không?
Theo khoản 2 điều 18 Luật Doanh nghiệp quy định người đang chấp hành hình phạt tù thì không được... |
Điều kiện kinh doanh đại lý lữ hành
Xin chào luật sư, tôi hiện đang là lễ tân tại một khách sạn ở Hà Nội. Tôi muốn kiếm thêm thu nhập,... |
Điều kiện, thủ tục cấp giấy chứng nhận đăng ký kinh doanh dịch vụ du học
Trung tâm tư vấn du học ngày một lớn mạnh với nhiều dịch vụ tư vấn đa dạng. Bên cạnh những cá nhân.. |