Biết Luật lao động giúp chúng ta bảo vệ quyền lợi cho bản thân và nhận những phúc lợi mà chúng ta có quyền nhận được.
Câu hỏi tư vấn: Xin luật sư cho em hỏi. Hiện nay công ty em
đang ngừng sản xuất một số mặt hàng, vì vậy đang thừa công nhân sản xuất. Công
ty đang cho công nhân nghỉ luân phiên, mỗi người một buổi trong tuần( ngoài
ngày nghỉ chủ nhật) và không trả lương ngày nghỉ đó. Vậy công ty làm vậy có
đúng không? Và công nhân có được hưởng lương ngày nghỉ không. Em cảm ơn ạ.
Trả lời tư vấn: Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu
hỏi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Hồng Thái và Đồng Nghiệp. Theo như thông
tin bạn cung cấp, chúng tôi tư vấn cho bạn như sau:
Căn cứ pháp lý: Bộ luật lao động 2012
Trường hợp
công ty bạn ngừng sản xuất một số mặt hàng, thừa công nhân sản xuấ, chúng tôi
nghiên cứu và xin đưa ra một vài phương án bạn có thể tham khảo như sau:
1. Điều chỉnh hợp đồng lao động
Công ty bạn
không bố trí được việc làm cho người lao động đi làm đủ tất cả các ngày trong
tuần do nhu cầu công việc đang giảm, vậy trong trường hợp của bạn bạn nên thỏa
thuận với người lao động để thỏa thuận làm phụ lục điều chỉnh lại nội dung của
hợp đồng lao động, theo đó bạn có thể giảm số ngày làm việc và tăng ngày nghỉ
hàng tuần lên 2 ngày. Trong trường hợp này bạn sẽ không phải trả lương cho người
lao động trong những ngày nghỉ hàng tuần nhưng vẫn phải đảm bảo mức lương của họ
bằng với mức tối thiểu vùng.
Điều 35 - Bộ luật lao động 2012 quy định về sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động:
“1. Trong quá trình thực hiện hợp đồng lao động, nếu bên nào có yêu cầu
sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động thì phải báo cho bên kia biết trước
ít nhất 3 ngày làm việc về những nội dung cần sửa đổi, bổ sung.
2. Trong trường hợp hai bên thỏa thuận được thì việc sửa đổi, bổ sung hợp
đồng lao động được tiến hành bằng việc ký kết phụ lục hợp đồng lao động hoặc
giao kết hợp đồng lao động mới.”
Tư vấn pháp luật miễn phí 1900.6248 (Nguồn: Internet)
2. Tạm hoãn hợp đồng lao động
Trường hợp bạn
không thỏa thuận được với người lao động để ký kết phụ lục hợp đồng, thì thời
gian bạn cho người lao động nghỉ nếu được sự đồng ý của người lao động thì sẽ
được xem là thời gian tạm hoãn hợp đồng lao động, vấn đề này được quy định cụ
thể theo quy định của Bộ luật lao động 2012 như sau:
Điều 32 của Bộ luật có quy định
các trường hợp tạm hoãn hợp đồng lao động như sau:
“1. Người lao động đi làm nghĩa vụ quân sự.
2. Người lao động bị tạm giữ, tạm giam theo quy định của pháp luật tố tụng
hình sự.
3. Người lao động phải chấp hành quyết định áp dụng biện pháp đưa vào
trường giáo dưỡng, đưa vào cơ sở cai nghiện bắt buộc, cơ sở giáo dục bắt buộc.
4. Lao động nữ mang thai theo quy định tại Điều 156 của Bộ luật này.
5. Các trường hợp khác do hai bên thoả thuận.”
Trong thời hạn tạm hoãn hợp đồng
lao động theo sự thỏa thuận của hai bên trong quan hệ lao động, người lao động
không được trả lương nhưng người sử dụng lao động phải đảm bảo công việc khi hết
thời hạn tạm hoãn mà người lao động quay trở lại đơn vị để làm việc.
3. Xin nghỉ việc riêng không hưởng lương
Trong trường hợp
người lao động có nhu cầu nghỉ để giải quyết việc riêng mà không thuộc các trường
hợp mà pháp luật quy định về việc có hưởng lương thì bạn có thể đề nghị người
lao động viết đơn xin nghỉ việc riêng và duyệt cho người lao động nghỉ không hưởng
lương.
Các trường hợp nghỉ việc riêng được
hưởng nguyên lương được quy định như sau:
“Điều 116. Nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương
1. Người lao động được nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương trong
những trường hợp sau đây:
a) Kết hôn: nghỉ 03 ngày;
b) Con kết hôn: nghỉ 01 ngày;
c) Bố đẻ, mẹ đẻ, bố vợ, mẹ vợ hoặc bố chồng, mẹ chồng chết; vợ chết hoặc
chồng chết; con chết: nghỉ 03 ngày.
2. Người lao động được nghỉ không hưởng lương 01 ngày và phải thông báo
với người sử dụng lao động khi ông nội, bà nội, ông ngoại, bà ngoại, anh, chị,
em ruột chết; bố hoặc mẹ kết hôn; anh, chị, em ruột kết hôn.”
Ngoài những trường hợp theo quy định
nêu trên, người lao động xin nghỉ được người sử dụng lao động chấp thuận thì
không được hưởng lương những ngày nghỉ đó.
4. Chấm dứt hợp đồng lao động do thu hẹp sản xuất
Theo quy định tại Điều 44 khoản 1
Bộ luật lao động như sau:
“Điều 44. Nghĩa vụ của người sử dụng lao động trong trường hợp thay đổi
cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế
1. Trường hợp thay đổi cơ cấu, công nghệ mà ảnh hưởng đến việc làm của
nhiều người lao động, thì người sử dụng lao động có trách nhiệm xây dựng và thực
hiện phương án sử dụng lao động theo quy định tại Điều 46 của Bộ luật này; trường
hợp có chỗ làm việc mới thì ưu tiên đào tạo lại người lao động để tiếp tục sử dụng.
Trong trường hợp người sử dụng lao động không thể giải quyết được việc
làm mới mà phải cho người lao động thôi việc thì phải trả trợ cấp mất việc làm
cho người lao động theo quy định tại Điều 49 của Bộ luật này...".
Thay đổi cơ cấu, công nghệ được
hiểu như sau:
a) Thay đổi cơ cấu tổ chức, tổ chức
lại lao động;
b) Thay đổi sản phẩm, cơ cấu sản
phẩm;
c) Thay đổi quy trình, công nghệ,
máy móc, thiết bị sản xuất, kinh doanh gắn với ngành, nghề sản xuất, kinh doanh
của người sử dụng lao động...
Vậy có thể thấy, đơn vị bạn đang
thuộc trường hợp cơ cấu lại sản phẩm, vì vậy trường hợp bạn không còn khả năng
chi trả và sắp xếp công việc cho người lao động thì bạn phải làm thủ tục trích
dẫn lý do và báo trước cho người lao động 30 ngày với hợp đồng lao động xác định
thời hạn và 45 ngày với hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Khi chấm dứt
HĐLĐ bạn cần phải thanh toán đủ các chế độ về lương, thưởng, trợ cấp mất việc...
cho người lao động.
Giả sử, bạn không thể thỏa thuận
với người lao động theo những trường hợp nêu trên thì bạn sẽ phải trả lương cho
người lao động trong những ngày bạn không sắp xếp được công việc cho những người
này.
Trên đây là nội
dung tư vấn của Luật Hồng Thái và Đồng Nghiệp về vấn đề của bạn. Nếu còn vướng
mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ bộ phận tổng đài
1900.6248 để được giải đáp và hỗ trợ kịp thời.
Hy vọng rằng sự tư vấn của chúng tôi sẽ giúp bạn lựa chọn phương án thích hợp nhất để giải quyết những vướng mắc của bạn. Nếu còn bất cứ thắc mắc gì liên quan đến sự việc bạn có thể liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Quốc tế Hồng Thái và Đồng Nghiệp qua Tổng đài tư vấn pháp luật 19006248 hoặc E-mail: luathongthai@gmail.com
Trụ sở chính: LK9-38 Tổng cục 5, Tân Triều, Hà Nội (cuối đường Chiến Thắng, Thanh Xuân).
Phạm Vân.
Chế độ thử việc theo quy định của Bộ luật Lao động 2012.
Thử việc là giai đoạn bản lề, góp phần quyết định sự hợp tác giữa doanh nghiệp và người lao động.... |
Những nội dung bắt buộc phải có trong hợp đồng lao động theo quy định mới 2018.
Ngày 24/10/2018, Chính phủ ban hành Nghị định 148/2018/NĐ-CP sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị... |
Người khuyết tật được hưởng chế độ Bảo hiểm xã hội như thế nào?
Việt Nam hiện có 4,2 triệu người khuyết tật đang ở độ tuổi lao động, đây là một lực lượng lao động... |