- Một là, tất cả doanh nghiệp (bao gồm
nhà nước và ngoài nhà nước) sẽ áp dụng thống nhất quy định về thang lương, bảng
lương tại Nghị định 49/2013/NĐ-CP (đã được sửa đổi, bổ sung
bởi Nghị định 121/2018/NĐ-CP).
Tiền lương 2019 của người có bằng đại học, cao đẳng, trung cấp (ảnh minh họa)
- Hai là, việc xây dựng thang lương, bảng
lương, phụ cấp lương và chuyển xếp lương đối với người lao động trong công ty
trách nhiệm hữu hạn một thành viên do nhà nước làm chủ sở hữu được hướng dẫn cụ
thể tại Thông tư 17/2015/TT-BLĐTBXH. Theo đó, yếu tố thời gian hoặc
trình độ đào tạo (đại học, cao đẳng, trung cấp...) để thực hiện
được công việc được quy định cụ thể trong thang điểm xây dựng thang lương,
bảng lương của người lao động như sau:
I. Thang lương lao động trực tiếp sản
xuất, kinh doanh
|
- Tốt nghiệp phổ thông trung học
và được đào tạo kỹ thuật nghiệp vụ dưới 03 tháng.
- Được đào tạo kỹ thuật nghiệp vụ
từ 03 đến dưới 06 tháng.
|
12 – 15 điểm
|
|
Sơ cấp nghề hoặc được đào tạo kỹ
thuật nghiệp vụ từ 6 tháng đến dưới 01 năm
|
15 – 16 điểm
|
|
Trung cấp nghề và tương đương hoặc
được đào tạo kỹ thuật nghiệp vụ từ 01 năm đến dưới 18 tháng
|
16 – 17 điểm
|
|
Cao đẳng nghề và tương đương hoặc
được đào tạo kỹ thuật nghiệp vụ từ 18 tháng trở lên
|
17 – 18 điểm
|
II. Bảng lương lao động trực tiếp sản
xuất kinh doanh
|
- Tốt nghiệp cao đẳng, cao đẳng
nghề đúng chuyên ngành
- Tốt nghiệp trung cấp chuyên
nghiệp, trung cấp nghề đúng chuyên ngành và có thời gian bồi dưỡng nghiệp vụ
theo tiêu chuẩn công việc
|
16 – 20 điểm
|
|
- Tốt nghiệp đại học đúng chuyên ngành
- Tốt nghiệp cao đẳng, cao đẳng
nghề đúng chuyên ngành và có thời gian bồi dưỡng nghiệp vụ theo tiêu chuẩn
công việc
|
20 – 22 điểm
|
III. Bảng lương chuyên môn, kỹ
thuật, nghiệp vụ, phục vụ
|
Không yêu cầu qua đào tạo
|
1 – 2 điểm
|
|
Trình độ trung cấp và tương đương
trở xuống
|
2 – 10 điểm
|
|
Trình độ cao đẳng và tương đương
|
10 – 12 điểm
|
|
Trình độ đại học và tương đương
trở lên
|
12 – 15 điểm
|
|
Trình độ đại học và tương đương
trở lên, có thêm thời gian bồi dưỡng chuyên môn, nghiệp vụ
|
15 – 26 điểm
|
Ngoài yếu tố thời gian hoặc trình độ
đào tạo thì thang lương, bảng lương còn có 03 yếu tố khác, đó là: Trách nhiệm;
Kỹ năng, tích lũy kinh nghiệm; Mức ảnh hưởng của công việc, sản phẩm, quyết
định (Xem chi tiết tại Phụ lục kèm theo Thông tư 17/2015/TT-BLĐTBXH).
- Ba là, khi xây dựng thang lương, bảng lương năm 2019, doanh nghiệp cần điều chỉnh mức
lương cho phù hợp với quy định mới về mức lương tối thiểu vùng tại Nghị
định 157/2018/NĐ-CP.
Theo đó, mức lương tối thiểu vùng quy định tại
Điều 3 như sau:
Mức lương
tối thiểu vùng áp dụng đối với người lao động làm việc ở doanh nghiệp như sau:
- Mức
4.180.000 đồng/tháng, áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc
vùng I;
- Mức
3.710.000 đồng/tháng, áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc
vùng II;
- Mức
3.250.000 đồng/tháng, áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc
vùng III;
- Mức
2.920.000 đồng/tháng, áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc
vùng IV.
Việc áp
dụng mức lương tối thiểu vùng được xác định như sau:
- Mức
lương tối thiểu vùng là mức thấp nhất làm cơ sở để doanh nghiệp và người lao
động thỏa thuận và trả lương, trong đó mức lương trả cho người lao động làm
việc trong điều kiện lao động bình thường, bảo đảm đủ thời giờ làm việc bình
thường trong tháng và hoàn thành định mức lao động hoặc công việc đã thỏa thuận
phải bảo đảm:
+ Không
thấp hơn mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm công việc giản đơn
nhất;
+ Cao hơn
ít nhất 7% so với mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm công việc
đòi hỏi người lao động đã qua học nghề, đào tạo nghề theo quy định của pháp
luật.
CÔNG TY LUẬT TNHH QUỐC TẾ HỒNG THÁI VÀ ĐỒNG NGHIỆP
TRÂN TRỌNG!
Hy vọng rằng sự tư vấn của chúng tôi sẽ giúp bạn lựa chọn phương án thích hợp nhất để giải quyết những vướng mắc của bạn. Nếu còn bất cứ thắc mắc gì liên quan đến sự việc bạn có thể liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Quốc tế Hồng Thái và Đồng Nghiệp qua Tổng đài tư vấn pháp luật 19006248 hoặc E-mail: luathongthai@gmail.com
Trụ sở chính: LK9-38 Tổng cục 5, Tân Triều, Hà Nội (cuối đường Chiến Thắng, Thanh Xuân).
K.Ly
Bạn cũng có thể tham khảo thêm thông tin các dịch vụ tư vấn của chúng tôi:
- Dịch vụ tư vấn pháp luật dân sự trực tuyến qua tổng đài điện thoại 1900.6248
- Dịch vụ tư vấn pháp luật Hình sự qua tổng đài điện thoại 1900.6248
- Dịch vụ tư vấn pháp luật Đất đai qua tổng đài điện thoại 1900.6248
- Dịch vụ tư vấn lao động trực tuyến qua tổng đài điện thoại 1900.6248
- Dịch vụ tư vấn Hôn nhân và gia đình trực tuyến qua tổng đài điện thoại 1900.6248
- Dịch vụ tư vấn Doanh nghiệp trực tuyến qua tổng đài điện thoại 1900.6248
- Dịch vụ tư vấn Sở hữu trí tuệ trực tuyến qua tổng đài điện thoại 1900.6248
- Dich vụ tư vấn pháp luật Thuế trực tuyến qua tổng đài điện thoại 1900.6248
- Dịch vụ tư vấn pháp luật Hành chính trực tuyến qua tổng đài điện thoại 1900.6248
Trân trọng cảm ơn!
Bạn cũng có thể tham khảo các bài viết khác có nội dung liên quan:
Vì sao sổ đỏ không phải là giấy tờ có giá?
Có rất nhiều người cho rằng sổ đỏ, giấy đăng ký xe là tài sản vì những giấy tờ đó được coi là giấy... |
Luật Giáo dục đại học sửa đổi 2018 có gì mới?
Một trong 09 luật vừa được Quốc hội thông qua tại kỳ họp thứ 6 là Luật Giáo dục đại học sửa đổi... |
4 lưu ý “vàng” khi mua bảo hiểm nhân thọ
Hiện nay, ngày càng có nhiều người tìm đến bảo hiểm nhân thọ như một cách để dự phòng rủi ro cho... |
Chế định phạt vi phạm hợp đồng,Những vấn đề pháp lý cơ bản cần lưu ý
Trong quá trình giao kết và thực hiện hợp đồng, các bên có thể thỏa thuận về việc phạt vi phạm khi... |