Cho tôi xin hỏi hồ sơ thủ tục để được hưởng chế đọ ốm đau được thực hiện như thế nào?
I. Căn cứ pháp lý
- Thông tư 14/2016/TT-BYT
II. Nội dung tư vấn
19004268
1. Người
lao động cần chuẩn bị:
- Đối với bản thân người lao động: Giấy ra viện (bản chính hoặc bản sao) hoặc Giấy
chứng nhận nghỉ việc hưởng BHXH do cơ sở khám chữa bệnh cấp.
Đối
với người lao động mắc bệnh dài ngày: Giấy ra viện (bản chính hoặc bản sao). Đối với
trường hợp có thời gian không điều trị nội trú: Phiếu hội chẩn (bản sao) hoặc
Biên bản hội chẩn (bản sao) thể hiện thời gian nghỉ việc để điều trị
- Đối với người lao động chăm sóc con ốm: Giấy ra viện (bản chính hoặc bản sao) hoặc Sổ y bạ
của con (bản chính hoặc bản sao).
Lưu
ý: Căn cứ theo phụ lục 5 Thông tư 14/2016/TT-BYT thì tại
giấy ra viện cần ghi họ tên người bệnh nhưng nếu người bệnh là người mất
hoặc bị hạn chế năng lực hành vi dân sự hoặc trẻ em dưới 16 tuổi phải ghi đầy
đủ họ, tên của cha, mẹ hoặc người giám hộ của người bệnh.
- Đối với người lao động khám, chữa bệnh tại nước
ngoài, gồm:
+ Bản dịch tiếng Việt (được công chứng) giấy khám, chữa
bệnh do cơ sở y tế nước ngoài cấp.
+ Giấy xác nhận của một cơ sở y tế trong nước hoặc xác nhận
của cơ sở y tế tuyến tỉnh hoặc tuyến Trung ương về tình trạng bệnh tật và hướng
điều trị đối với trường hợp ra nước ngoài khám, chữa bệnh.
- Đối với trường hợp được cử đi học tập, làm việc,
công tác ở nước ngoài mà bị ốm phải nghỉ việc khám, chữa bệnh tại nước ngoài
thì hồ sơ gồm:
+ Bản dịch tiếng Việt (được công chứng) giấy KCB do cơ sở y
tế nước ngoài cấp.
+ Quyết định (bản chính hoặc bản sao) của cấp có thẩm quyền
cử đi công tác, làm việc, học tập ở nước ngoài.
2. Doanh nghiệp cần chuẩn bị:
Mẫu C70 a- HĐ theo QĐ 636/QĐ-BHXH danh
sách hưởng chế độ ốm đau.
Bước 1: Người lao động nộp hồ sơ cho doanh nghiệp
Bước 2: Doanh nghiệp tiếp nhận hồ sơ và thực hiện
Hàng quý hoặc tháng:
+ Doanh nghiệp
lập mẫu C70a-HD
+ Kèm theo hồ sơ của người lao động
- Nộp trực tiếp tại bộ phận 1 cửa hoặc nộp qua bưu điện.
- Số lượng hồ sơ: 1 bộ
3. Thời hạn nộp hồ sơ
Đơn vị lập và nộp hồ sơ trong thời hạn không quá 55 ngày kể từ
ngày người lao động trở lại làm việc.
4. Trách nhiệm giải quyết của cơ
quan BHXH
- Trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày nhận đủ hồ sơ, cơ quan
bảo hiểm xã hội phải giải quyết và tổ chức chi trả cho người lao động
- Trong thời hạn 5 ngày làm việc kể từ ngày nhận đủ hồ sơ
theo quy định từ người lao động thôi việc trước thời điểm sinh con, nhận con
nuôi, cơ quan BHXH phải giải quyết và tổ chức chi trả cho NLĐ.
0868218883 .jpg)
CÔNG TY LUẬT TNHH QUỐC TẾ HỒNG THÁI VÀ ĐỒNG NGHIỆP
TRÂN TRỌNG!
Hy vọng rằng sự tư vấn của chúng tôi sẽ giúp bạn lựa chọn phương án thích hợp nhất để giải quyết những vướng mắc của bạn. Nếu còn bất cứ thắc mắc gì liên quan đến sự việc bạn có thể liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Quốc tế Hồng Thái và Đồng Nghiệp qua 0982.033.335 hoặc E-mail: luathongthai@gmail.com
Trụ sở chính: LK9-38 Tổng cục 5, Tân Triều, Hà Nội (cuối đường Chiến Thắng, Thanh Xuân).
Nguyễn Hương
Bạn cũng có thể tham khảo thêm thông tin các dịch vụ tư vấn của chúng tôi:
- Dịch vụ Luật sư lĩnh vực dân sự - 0982.033.335
- Dịch vụ Luật sư lĩnh vực Hình sự - 0982.033.335
- Dịch vụ pháp lý lĩnh vực Đất đai - 0982.033.335
- Dịch vụ tư vấn nhân sự và quản lý lao động - 0982.033.335
- Dịch vụ pháp lý lĩnh vực Doanh Nghiệp - 0982.033.335
- Dịch vụ Luật sư lĩnh vực Hôn nhân và gia đình - 0982.033.335
Trân trọng cảm ơn!
Bạn cũng có thể tham khảo các bài viết khác có nội dung liên quan: