Tạm hoãn hợp đồng lao động là một trong những cách thức bảo vệ việc làm cho người lao động trước những vấn đề trong cuộc sống. Dưới đây là những điều mà người lao động nên biết trong trường hợp này.
Thế nào là tạm hoãn hợp đồng lao động?
Theo cách hiểu thông thường, tạm
hoãn hợp đồng lao động là việc tạm dừng thực hiện hợp đồng lao động trong một
thời gian nhất định vì các lý do theo pháp luật quy định hoặc thỏa thuận giữa
hai bên.
Các trường hợp tạm hoãn
Theo quy định tại Điều 32 Bộ luật
Lao động 2012, có 5 trường hợp người lao động được tạm hoãn hợp đồng, cụ thể:
(1) Người lao động đi làm nghĩa vụ
quân sự;
(2) Người lao động bị tạm giữ, tạm
giam;
(3) Người lao động phải chấp hành
quyết định áp dụng biện pháp đưa vào trường giáo dưỡng, cơ sở cai nghiện bắt buộc,
cơ sở giáo dục bắt buộc;
(4) Lao động nữ mang thai có xác
nhận của cơ sở khám, chữa bệnh có thẩm quyền nếu tiếp tục làm việc sẽ ảnh hưởng
xấu tới thai nhi;
(5) Các trường hợp khác do hai bên
thoả thuận.
Ngoài ra, Điều 9 Nghị định
05/2015/NĐ-CP còn bổ sung thêm trường hợp:
(6) Người lao động được bổ nhiệm
hoặc được cử làm người đại diện phần vốn góp của Nhà nước.
So với pháp luật
lao động trước đây, pháp luật hiện hành đã tiến bộ hơn rất nhiều khi bổ sung
trường hợp (3) và (4). Đây đều là những trường hợp phát sinh từ thực tế, nếu
không được tạm hoãn hợp đồng sẽ gây thiệt thòi, ảnh hưởng tới cuộc sống của người
lao động.
Tư vấn pháp luật miễn phí 19006248 (Nguồn: Internet)
Nhận lại người lao động khi hết thời gian tạm hoãn thực hiện hợp đồng
lao động
Khi hết thời gian tạm hoãn hợp đồng
lao động thì người sử dụng lao động phải nhận lại người lao động. Điều 33 Bộ luật
lao động 2012 quy định:
“Trong thời hạn 15 ngày, kể từ ngày hết thời hạn tạm hoãn hợp đồng lao động
đối với các trường hợp quy định tại Điều 32 của Bộ luật này, người lao động phải
có mặt tại nơi làm việc và người sử dụng lao động phải nhận người lao động trở
lại làm việc, trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận khác.”
Và theo hướng dẫn cụ thể hóa tại
điều 10 Nghị định 05/2015/NĐ-CP, người lao động và người sử dụng phải làm một số
việc nhất định để hợp đồng lao động được tiếp tục thực hiện:
- Đối với người lao động:
+ Phải có mặt tại nơi làm việc
trong thời hạn 15 ngày;
+ Trường hợp không thể có mặt tại
nơi làm việc đúng thời hạn thì phải thỏa thuận với người sử dụng lao động về thời
điểm có mặt.
- Đối với người sử dụng lao động:
+ Phải nhận người lao động trở lại
làm việc;
+ Bố trí công việc theo hợp đồng
đã giao kết;
+ Trường hợp không bố trí được
đúng công việc thì thỏa thuận công việc mới và sửa đổi, bổ sung hợp đồng đã
giao kết hoặc giao kết hợp đồng lao động mới.
Đối với nhiều người
lao động, khả năng tìm được công việc mới sau khi các sự kiện tạm hoãn hợp đồng
qua đi là rất khó. Chính vì vậy, mỗi người lao động nên lưu tâm hơn để bảo vệ
việc làm, thu nhập cho bản thân và gia đình mình.
Hy vọng rằng sự tư vấn của chúng tôi sẽ giúp bạn lựa chọn phương án thích hợp nhất để giải quyết những vướng mắc của bạn. Nếu còn bất cứ thắc mắc gì liên quan đến sự việc bạn có thể liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Quốc tế Hồng Thái và Đồng Nghiệp qua Tổng đài tư vấn pháp luật 19006248 hoặc E-mail: luathongthai@gmail.com
Trụ sở chính: LK9-38 Tổng cục 5, Tân Triều, Hà Nội (cuối đường Chiến Thắng, Thanh Xuân).
Phạm Vân.
Mức lương tối thiểu vùng năm 2018 được áp dụng như thế nào?
|
Đã có Nghị quyết 49/2017/QH14: Tăng lương cơ sở từ 01/7/2018?
|
Cách đóng bảo hiểm xã hội để được hưởng lương hưu?
|
Hợp đồng lao động của hướng dẫn viên du lịch cần lưu ý điều gì?
|
Tôi muốn chuyển đóng BHXH từ doanh nghiệp này sang doanh nghiệp khác thì phải làm như thế nào?
|
Nghỉ việc bao lâu thì làm thủ tục hưởng bảo hiểm thất nghiệp?
|
Khi nào đủ điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp?
|
Không thu thêm chi phí nếu người bệnh không yêu cầu sử dụng?
Đây là đề nghị của BHXH Việt Nam tại Công văn 5162/BHXH-CSYT đối với BHXH các tỉnh về việc tăng cường công tác giám định và thanh toán chi phí khám chữa bệnh BHYT. Theo đó:
|
Hợp đồng lao động loại gì?
Công ty Luật Hồng Thái là một đơn vị luật hàng đầu trong việc xử lý tranh chấp lao động. Công ty Luật Hồng Thái với đội ngũ Luật sư, chuyên gia tậm tâm, giàu kinh nghiệm sẽ đồng hành cùng bạn trong quá trình giải quyết vụ việc.
|
Yêu cầu người lao động bồi thường khi chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn
Câu hổi bạn đọc:
Thưa luật sư, Công ty chúng tôi đã bỏ ra nhiều kinh phí để đào tạo nhân viên, tuy nhiên, khi lao động đã làm việc tương đối hiệu quả và năng suất thì thường đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động. Vậy Công ty chúng tôi có thể làm thỏa thuận yêu cầu người lao động chịu một khoản...
|