Trong thực tế, trên nhiều Giấy ủy quyền dân sự, ta thường thấy dòng chữ “Người được ủy quyền có quyền ủy quyền lại”. Vậy, ủy quyền lại là gì theo quy dịnh của pháp luật?
1/
Căn cứ pháp lý
Bộ luật dân sự 2015
2/
Nội dung tư vấn
* Về khái niệm và đặc
điểm, dấu hiệu đặc trưng uỷ quyền lại, uỷ quyền cho người thứ ba.
Uỷ quyền lại là bên được
ủy quyền ủy quyền người thứ ba thay mặt mình thực hiện công việc đã được ủy quyền.
Việc ủy quyền lại phải được sự đồng ý của người ủy quyền; hình thức ủy quyền lại
phải phù hợp với hình thức ủy quyền ban đầu và không vượt quá phạm vi ủy quyền
ban đầu.
Trong thực tế không phải
bao giờ những cá nhân, pháp nhân được đã được ủy quyền cũng có thể trực tiếp
tham gia vào các quan hệ dân sự. Việc các chủ thể không trực tiếp tham gia
hoặc khi đã tham gia vào một một quan hệ nhất định, nhưng không có điều kiện thực
hiện quyền và nghĩa vụ hộ người ủy quyền cho mình ban đầu có nhiều lý do khác
nhau.
Để bảo đảm cho quyền và
nghĩa vụ của các bên được thực hiện, bảo đảm quan hệ dân sự phát triển, pháp luật
cho phép họ có thể ủy quyền lại cho người thứ ba thay mặt mình thực hiện các
hành vi dân sự thông thường qua hợp đồng ủy quyền lại. Ủy quyền là một chế định
quan trọng trong Luật Dân sự.
Ủy quyền lại trong quan
hệ dân sự thường mang tính chất tương trợ giúp đỡ lẫn nhau trong lúc cần thiết,
những quan hệ đó thường không mang tính chất đền bù. Tuy nhiên trong nền kinh tế
thị trường và hội nhập kinh tế quốc tế, nhiều quan hệ ủy quyền lại mang tính chất
đền bù, có nghĩa là bên được ủy quyền lại sau khi hoàn thành một công việc do
bên được ủy quyền ban đầu giao lại cho, sẽ được nhận một khoản thù lao như thỏa
thuận trong hợp đồng ủy quyền lại hoặc do pháp luật quy định.
Sự khác nhau giữa ủy
quyền lại trong dân sự với ủy quyền lại trong quản lý nhà nước.
Chúng ta cần phân biệt ủy
quyền lại trong dân sự với ủy quyền lại trong quản lý nhà nước. Uỷ quyền lại
trong dân sự được hình thành và thực hiện thông qua hợp đồng, và không gắn với
quyền lực nhà nước.
Người có quyền và nghĩa
vụ dân sự có thể ủy quyền cho bất kỳ ai để thực hiện quyền và nghĩa vụ của mình
mà không phụ thuộc vào mối quan hệ công việc. Người được ủy quyền có thể nhận
hoặc từ chối từ việc ủy quyền đó hoặc được quyền nhận từ người ủy quyền một khoản
lợi ích gọi là thù lao từ việc thực hiện công việc được ủy quyền.
Còn ủy quyền trong quản
lý nhà nước không phải thực hiện trên cơ sở hợp đồng dân sự mà thông qua hành
vi của người có quyền, đó có thể là quyết định, quy chế, điều lệ… Người có quyền
chỉ được ủy quyền cho một số đối tượng nhất định theo quy định của pháp luật,
có thể là những tổ chức, cá nhân cấp dưới của mình thực hiện những công việc nhất
định trong quản lý nhà nước.
*Về hình thức và chủ thể
của hợp đồng ủy quyền lại.
Theo quy định tại Bộ luật
Dân sự, hợp đồng ủy quyền lại là sự thỏa thuận giữa các bên, theo đó bên được ủy
quyền lại có nghĩa vụ thực hiện công việc nhân danh bên ủy quyền ban đầu, còn
bên ủy quyền lại chỉ phải trả thù lao, nếu có thỏa thuận hoặc pháp luật có quy
định. Uỷ quyền lại là bên được ủy quyền ủy quyền người thứ ba thay mặt
mình thực hiện công việc đã được ủy quyền.
Trong quan hệ ủy quyền
lại, người được ủy quyền lại thực hiện một số hành vi nhất định làm phát sinh hậu
quả pháp lý, liên quan đến quyền lợi của các bên trong quan hệ hợp đồng hoặc lợi
ích của người đã ủy quyền. Việc ủy quyền lại phải được sự đồng ý của người
ủy quyền.
Vì đối tượng của ủy quyền
cho người thứ ba là những hành vi pháp lý, cho nên những hành vi này phải không
bị pháp luật cấm và không trái với đạo đức xã hội. Hình thức ủy quyền lại phải
phù hợp với hình thức ủy quyền ban đầu và không vượt quá phạm vi ủy quyền ban đầu.
Hành vi đó thực hiện
thông qua việc xác lập, thực hiện các giao dịch và các hành vi khác với mục
đích đạt được những hậu quả pháp lý nhất định. Trên cơ sở hợp đồng ủy quyền cho
người thứ ba, người thứ ba với tư cách của người đã ủy quyền lại có nghĩa vụ phải
thực hiện hành vi pháp lý trong phạm vi ủy quyền.
Do vậy, người thứ ba có
những có những quyền và nghĩa vụ nhất định với người thứ tư trong giao dịch. So
với các quan hệ gia công, dịch vụ, thì quan hệ ủy quyền có những đặc điểm khác
biệt.
Trong những quan hệ gia
công, dịch vụ, nếu bên gia công hoặc bên cung ứng dịch vụ có quyền nhân danh
chính mình thực hiện công việc vì lợi ích của chính mình, thì bên đại diện theo
ủy quyền phải nhân danh người được ủy quyền để thực hiện công việc vì lợi ích của
chính người đã ủy quyền. Mặt khác, trách nhiệm dân sự của hợp đồng dịch vụ, gia
công là trách nhiệm của chính bên cung ứng dịch vụ, bên nhận gia công chứ không
phải của người đặt gia công, người thuê dịch vụ…
Hình thức ủy quyền cho
người thứ ba do các bên thỏa thuận, trừ trường hợp pháp luật quy định việc ủy
quyền cho người thứ ba phải được lập bằng văn bản. Chủ thể của hợp đồng ủy quyền
cho người thứ ba là người thứ hai và được người thứ nhất đồng ý, họ có thể
là cá nhân, người đại diện theo pháp luật của pháp nhân ủy quyền, còn bên kia
là người được ủy quyền lại cũng có thể là cá nhân, hoặc pháp nhân.
Người từ đủ 15 tuổi đến
chưa đủ 18 tuổi cũng có thể là người đại diện theo ủy quyền, trừ trường hợp
pháp luật quy định giao dịch dân sự phải do người từ đủ 18 tuổi trở lên xác lập,
thực hiện. Nghĩa vụ và quyền hạn của các bên trong hợp đồng ủy quyền cho người
thứ ba được thực hiện theo quy định theo Bộ luật dân sự và các luật khác có
liên quan.
* Về quyền và nghĩa vụ
của bên được ủy quyền lại.
Khi ký kết hợp đồng ủy
quyền cho người thứ ba, bên được ủy quyền lại phải có nghĩa vụ thực hiện công
việc theo ủy quyền và phải báo cho bên ủy quyền lại về việc thực hiện công việc
đó. Người được ủy quyền lại chỉ được thực hiện những hành vi trong phạm vi ủy
quyền đã được ghi trong hợp đồng ủy quyền lại phù hợp với phạm vi trong hợp đồng
ủy quyền ban đầu giữa bên ủy quyền và bên ủy quyền lại.
Luật sư tư vấn, đại diện ngoài tố tụng - 0982033335 (Nguồn ảnh: Internet)
* Về quyền và nghĩa vụ
của bên ủy quyền lại.
Thực hiện việc giao dịch
dân sự theo ủy quyền là việc người được ủy quyền thay mặt người ủy quyền thực
hiện một số hành vi pháp lý nhất định. Hành vi pháp lý đó được xác định trong hợp
đồng ủy quyền.
Nghĩa là người ủy quyền
có thể ủy quyền cho người được ủy quyền toàn bộ hay một phần hành vi cần thiết
để thực hiện những giao dịch dân sự. Khi đó, bên ủy quyền phải có nghĩa vụ cung
cấp thông tin, tài liệu và phương tiện để bên được ủy quyền và bên thứ ba, bên
thứ tư thực hiện hành vi pháp lý đã được ủy quyền.
CÔNG TY LUẬT TNHH QUỐC TẾ HỒNG THÁI VÀ ĐỒNG NGHIỆP
TRÂN TRỌNG!
Hy vọng rằng sự tư vấn của chúng tôi sẽ giúp bạn lựa chọn phương án thích hợp nhất để giải quyết những vướng mắc của bạn. Nếu còn bất cứ thắc mắc gì liên quan đến sự việc bạn có thể liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Quốc tế Hồng Thái và Đồng Nghiệp qua Tổng đài tư vấn pháp luật 19006248 hoặc E-mail: luathongthai@gmail.com
Trụ sở chính: LK9-38 Tổng cục 5, Tân Triều, Hà Nội (cuối đường Chiến Thắng, Thanh Xuân).
Minh Hằng
Bạn cũng có thể tham khảo thêm thông tin các dịch vụ tư vấn của chúng tôi:
- Dịch vụ tư vấn pháp luật dân sự trực tuyến qua tổng đài điện thoại 1900.6248
- Dịch vụ tư vấn pháp luật Hình sự qua tổng đài điện thoại 1900.6248
- Dịch vụ tư vấn pháp luật Đất đai qua tổng đài điện thoại 1900.6248
- Dịch vụ tư vấn lao động trực tuyến qua tổng đài điện thoại 1900.6248
- Dịch vụ tư vấn Hôn nhân và gia đình trực tuyến qua tổng đài điện thoại 1900.6248
- Dịch vụ tư vấn Doanh nghiệp trực tuyến qua tổng đài điện thoại 1900.6248
- Dịch vụ tư vấn Sở hữu trí tuệ trực tuyến qua tổng đài điện thoại 1900.6248
- Dich vụ tư vấn pháp luật Thuế trực tuyến qua tổng đài điện thoại 1900.6248
- Dịch vụ tư vấn pháp luật Hành chính trực tuyến qua tổng đài điện thoại 1900.6248
Trân trọng cảm ơn!
Bạn cũng có thể tham khảo các bài viết khác có nội dung liên quan:
trong khi ký kết hợp đồng lao động , nhà tuyển dụng có được phép giữ giấy tờ tùy thân, bằng cấp của người lao động hay không?' ( 12:08 | 19/09/2019 )
Có rất nhiều trường hợp thực tế xảy ra khi nhà tuyển dụng khi ký kết hợp đồng lao động với người lao...
Các trường hợp sửa đổi thời hạn hợp đồng lao động' ( 12:45 | 25/09/2019 )
Khi đã kí kết hợp đồng lao động mà một trong các bên tham gia kí kết cảm thấy chưa phù hợp về thời... |
Hợp đồng lao động vô hiệu và cách giải quyết.' ( 11:01 | 24/09/2019 )
Hợp đồng là cái căn bản khi kí kết giữa người lao động và người sử dụng lao động, vậy khi hợp đồng... |