Đơn phương chấm dứt hợp đồng
lao động là hành vi pháp lý trong đó thể hiện ý chí của một bên chủ thể nhằm chấm
dứt quan hệ lao động với bên kia. Có thể thấy, đơn phương chấm dứt hợp đồng lao
động trái pháp luật là trường hợp chấm dứt do ý chí của một bên chủ thể và sự
chấm dứt này thường gây những hậu quả bất lợi của một bên còn lại. Chính vì thế,
đây là sự kiện dễ gây nhiều bất đồng, tranh chấp và thực tiễn đã chứng minh điều
đó.
Điều 41 Bộ luật lao động quy định: “Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật là các trường hợp
chấm dứt hợp đồng lao động không đúng quy định tại các điều 37, 38 và 39 của Bộ
luật này”.Có thể nói, đơn phương
chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật là việc NLĐ hoặc NSDLĐ chấm dứt hợp đồng
lao động không đúng với quy định của pháp luật hiện hành.
Theo
quy định của pháp luật hiện hành, xét về tính chất, các trường hợp đơn phương
chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật bao gồm: đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật
vi phạm về mặt nội dung; đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật vi phạm về mặt
thủ tục. Xét trên phương diện chủ thể, trường hợp đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái
pháp luật bao gồm: đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật của NSDLĐ, đơn
phương chấm dứt HĐLĐ của NLĐ.
NSDLĐ bị coi là đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật với NLĐ
khi NSDLĐ đơn phương chấm dứt không có các
căn cứ pháp luậtđược quy định tại Khoản 1-Điều 38 hoặc không tuân thủ các quy định về thủ tục đó là chưa tuân thủ thời hạn
báo trước (khoản 2 – Điều 38, Bộ luật lao động) hoặc vi phạm các quy định về những trường hợp không được chấm dứt hợp đồng
lao động quy định tại Điều 39 – Bộ luật lao động.Nếu NSDLĐ vi phạm các quy
định này thì hành vi chấm dứt HĐLĐ của họ sẽ bị coi là trái pháp luật. Việc đặt
ra các quy định này là hoàn toàn hợp lý bởi vì: dựa vào các nguyên tắc cơ bản của
Luật lao động thì việc bảo vệ quyền lợi cho NLĐ luôn được đề cao đặc biệt là
khi họ rơi vào những hoàn cảnh bất lợi. NSDLĐ không thể lợi dụng những hoàn cảnh
đó để đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật với NLĐ.
Mọi thông tin phản hồi, đóng góp bài viết
cho http://luathongthai.com/
Trân trọng cảm ơn!