Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật là việc chấm dứt hợp đồng lao động không theo quy định của pháp luật. Theo đó, cả người sử dụng lao động và người lao động đều phải chịu những hậu quả pháp lý.
Người lao động
khi bị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật có các quyền sau:
1. Yêu cầu người
sử dụng lao động phải nhận mình trở lại làm việc theo hợp đồng lao động đã giao
kết và phải trả tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế trong những ngày không
được làm việc cộng với ít nhất 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.
2. Trường hợp
người lao động không muốn tiếp tục làm việc, thì ngoài khoản tiền bồi thường nêu
trên, người sử dụng lao động phải trả trợ cấp thôi việc cho người lao động.
3. Trường hợp
người sử dụng lao động không muốn nhận lại người lao động và người lao động đồng
ý, thì ngoài khoản tiền bồi thường và trợ cấp thôi việc nêu trên, hai bên thỏa
thuận khoản tiền bồi thường thêm nhưng ít nhất phải bằng 02 tháng tiền lương
theo hợp đồng lao động để chấm dứt hợp đồng lao động.
4. Trường hợp
không còn vị trí, công việc đã giao kết trong hợp đồng lao động mà người lao động
vẫn muốn làm việc thì ngoài khoản tiền bồi thường nêu trên, hai bên thương lượng
để sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động.
5. Trường hợp vi
phạm quy định về thời hạn báo trước thì phải bồi thường cho người lao động một
khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không
báo trước.
(Bảo Châu)
Mọi thắc mắc cần được giải đáp Quý khách hàng
vui lòng liên hệ tổng đài 19006248 để
được hỗ trợ!