Đơn phương chấm
dứt hợp đồng lao động trái pháp luật là việc chấm dứt hợp đồng lao động không
theo quy định của pháp luật. Theo đó, cả người sử dụng lao động và người lao động
đều phải chịu những hậu quả pháp lý.
1. Không được trợ
cấp thôi việc và phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền
lương theo hợp đồng lao động.
2. Nếu vi phạm
quy định về thời hạn báo trước thì phải bồi thường cho người sử dụng lao động một
khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không
báo trước.
3. Phải hoàn trả
chi phí đào tạo cho người sử dụng lao động theo quy định tại Điều 62 của Bộ luật
này.
Trong thời hạn
07 ngày làm việc, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm
thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên; trường hợp
đặc biệt, có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày.
(Bảo Châu)
Mọi thắc mắc cần được giải đáp Quý khách hàng
vui lòng liên hệ tổng đài 19006248 để
được hỗ trợ!