Cuộc sống hiện đại khiến phụ nữ có nhiều thứ phải quan tâm, gánh vác ngoài xã hội. Nghề giúp việc gia đình phát triển, như một sự chia sẻ nỗi vất vả của những người phụ nữ. Ngày nay, quan niệm “con sen, người ở” bị đối xử bạc đãi, khinh rẻ như thời phong kiến đã dần bị loại bỏ, nhưng sự phân hóa giàu nghèo, cùng những cách biệt về trình độ văn hóa, lối sống…, vẫn tạo nên những khoảng cách giữa chủ nhà và người giúp việc. Do đó, nhiều người chủ không tin tưởng người giúp việc của gia đình mình nên đã đòi thu giữ chứng minh thư của họ, vậy hành vi này có hợp pháp không?
Câu hỏi: Xin chào luật sư, mong luật sư giải đáp cho tôi vấn đề sau: Nhà tôi mới thuê người giúp việc gia đình qua người quen. Vậy tôi có phải ký hợp đồng với người giúp việc gia đình và cho tiền tàu xe khi về quê? Để làm tin, gia đình tôi có được giữ chứng minh thư của người giúp việc? Tôi xin chân thành cảm ơn.
Trả lời
Cảm ơn
bạn đã gửi câu hỏi về cho Luật Hồng Thái chúng tôi, chúng tôi xin đưa ra ý kiến
tư vấn như sau:
1. Cơ sở
pháp lý
- Bộ luật
Lao động năm 2012
- Nghị định số 27/2014/NĐ-CP quy định chi tiết thi hành
một số điều của Bộ luật Lao động về lao động là người giúp việc
- Nghị định 88/2015/NĐ-CP sửa đổi, bổ sung một số điều của
Nghị định số 95/2013/NĐ-CP của Chính Phủ về xử phạt vi phạm hành chính trong
lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở
nước ngoài theo hợp đồng
2. Nội dung
Khoản 1 Điều 180 Bộ luật Lao động năm 2012 quy định: “Người sử
dụng lao động phải ký kết hợp đồng lao động bằng văn bản với người giúp việc
gia đình”.
Còn tại
Nghị định số 27/2014/NĐ-CP quy định chi tiết thi hành một số điều của Bộ luật
Lao động về lao động là người giúp việc. Cụ thể, trong thời hạn 10 ngày kể từ
sau ngày ký kết hợp đồng lao động, chủ nhà phải thông báo với ủy ban nhân dân
xã, phường thị trấn nơi người giúp việc làm việc. Bên cạnh tiền lương, người sử
dụng lao động phải trả thêm một khoản tiền tương đương với mức đóng bảo hiểm xã
hội bắt buộc, bảo hiểm y tế thuộc trách nhiệm của người sử dụng lao động theo
quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội. Hằng năm, người sử dụng lao động phải
trả chi phí khám sức khỏe định kỳ cho người lao động, trừ trường hợp hai bên có
thỏa thuận khác.
LIÊN HỆ TRUNG TÂM TƯ VẤN PHÁP LUẬT 19006248 (Nguồn: Internet)
Theo
Nghị định 88/2015/NĐ-CP sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số
95/2013/NĐ-CP của Chính Phủ quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực
lao động, bảo hiểm xã hội, đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài
theo hợp đồng quy định về vi phạm quy định về lao động là người giúp việc gia
đình như sau:
- Phạt
cảnh cáo đối với người sử dụng lao độngcó một trong các hành vi sau đây: Không
ký kết hợp đồng lao động bằng văn bản với người giúp việc gia đình; Không trả
tiền tàu xe đi đường khi người giúp việc gia đình thôi việc về nơi cư trú, trừ
trường hợp người giúp việc gia đình chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn.
- Phạt
tiền từ 10 triệu đồng đến 15 triệu đồng đối với người sử dụng lao động có hành
vi giữ bản chính giấy tờ tùy thân của người giúp việc gia đình.
Như vậy, theo quy định của pháp luật, bạn phải ký kết hợp đồng
lao động bằng văn bản với người giúp việc gia đình. Do đó, nếu chủ gia đình
không ký kết hợp đồng lao động với người giúp việc là vi phạm pháp luật. Gia
đình bạn chỉ phải trả tiền tàu xe cho người giúp việc về nơi cư trú khi hai bên
thống nhất kết thúc hợp đồng lao động. Nếu chủ gia đình thuê người giúp việc vi
phạm các quy định trên sẽ bị phạt cảnh cáo. Bên cạnh đó, chủ gia đình sử dụng
lao động sẽ bị phạt tiền từ 10 triệu đồng đến 15 triệu đồng nếu giữ bản chính
chứng minh thư của người giúp việc.
Hy vọng rằng sự tư vấn của chúng tôi sẽ giúp bạn lựa chọn phương án thích hợp nhất để giải quyết những vướng mắc của bạn. Nếu còn bất cứ thắc mắc gì liên quan đến sự việc bạn có thể liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Quốc tế Hồng Thái và Đồng Nghiệp qua Tổng đài tư vấn pháp luật 19006248 hoặc E-mail: luathongthai@gmail.com
Trụ sở chính: LK9-38 Tổng cục 5, Tân Triều, Hà Nội (cuối đường Chiến Thắng, Thanh Xuân).